本人大三學生黨，僅實習過一次，目前並沒有太多工作的經歷，但是結合自己學長學姐的個人經歷還有在大學這段時間自己對未來的瞭解分析，我有以下幾點看法。

第一，能否找到一份滿意的工作的最關鍵原因當然是自身的水平，因此我們要對自身有一個正確的評估。目前大學生畢業找工作有一個通病，那就是眼高手低，比下有餘比上不足。一般待遇優厚的公司職位都不會垂青於普通應屆畢業生，但是一般待遇的工作或者公司畢業生還看不上，這就造成了一種很尷尬的局面。所以一定要對自己的水平有個清醒的認識，自己的專業、特長、能力，能做什麼樣的工作，喜歡什麼樣的工作等等，不要好高騖遠，要腳踏實地從基層幹起。

第二，一定要找一份有前途的、對自己有幫助的工作。大學畢業後的第一份工作非常重要，有著領頭作用，能為我們以後的發展平臺打下基礎，開拓發展空間。也並不是說國企外企的發展空間就一定大，也要看你具體是什麼職位，如果是無關緊要每天沒有實際任務領著死工資的殭屍職位，那麼對你能力的鍛鍊、格局的開拓沒有任何用處，就可以考慮重新選擇一份能為你以後提供廣闊發展空間的工作了。

第三，能否找到一份滿意的工作還有一個重要因素就是機遇了。如果運氣好，有“貴人”相助，就可以省下來一大批時間和精力，能夠少面對許多困難就能得到一份不錯的工作。

簡歷漂亮不能保證你一定能找到一份好工作。還要結合自己的真正特點和能力，配合上有效的面試方法，才更有可能達到你預期的效果。

（1）最好先羅列下個人資訊，包括個人資訊、能力特點、工作經歷。

每次找工作都是一次認識自己的機會，也可能是改變自己的機會。將個人經歷和過往經驗整理一番也是一種自我總結。接下來製作簡歷的時候會用到。

而且在這個過程中，多去思考自己想做什麼，自己到底想要什麼。這個在當下經濟形勢不太景氣的情況下尤其重要。最好有自己既定的大方向和目標。這個也是我最近的感悟。我遇到很多在找工作的朋友，也接受過一些他們的諮詢。因為可能連續兩個月都沒有找到工作甚至都沒有面試機會，自己就特別沒有自信，然後很容易慌亂，造成的結果就是亂投簡歷，各種職位恨不得只要他們招就會過去上班。但企業還是有看過去工作經驗和與企業的匹配程度的，這種情況下被刷的機率更高，導致了不斷的惡性迴圈，自己越沒信心，越是瘋狂投遞，悲劇得就越多。最好即使找到工作也很可能是和自己職業生涯路徑不匹配的。

因為我們不僅僅需要的是一份能夠給我們按月發工資的一家公司，而且和我們的職業生涯，和自己希望走得大方向是一直的，和自己的核心能力和喜好是一致的，這樣才是最好的。

這樣也是最危險的。因此，我建立各位朋友做簡歷之前一定要羅列出來自己的意向崗位，可能是一個，也可能是多個，預設好心理錨定點。根據客觀情況整理好從大學到現在的一些經歷。根據不同的崗位著重去強調個人某些特點和能力。

（3）找身邊人內推意公司崗位。內推的好處一是能夠直接跨過HR這一關和部門負責人溝通，如果負責人認可基本就差不多；二是有熟人背書，透過的可能性要高很多。

（4）面試前請保證足夠了解這家公司和工作崗位。

找工作其實也談戀愛是一樣的，需要的是相互欣賞和了解。公司在面試你的時候，其實你也在面試對方。深入瞭解公司和崗位，第一直接顯示出了你的誠意，這比面試時候一兩句話管用的多。

另外，充足的準備也是對自己和公司的一種尊重。尊重自己和對方的時間。

要不然，如果等入職以後你發現不合適再離職豈不是更耽誤你和公司？

（5）細節很重要。

如果你投遞簡歷，請保證沒有錯別字，排版基本正確，傳送對方郵箱的時候，簡歷最好有word和PDF兩個版本，簡歷名稱要寫上自己姓名+投遞崗位+聯絡方式，至少不要只寫簡歷兩個字吧。郵件正文填上必要的資訊。（相信我，過往幾年我接觸到的，以上都能做到的，真的很少）

最重要的原則就是，換位思考讓對方接收你簡歷的人感到舒服，增大透過的機率。

（6）簡歷製作的一些建議。

簡歷請多準備幾個版本，最好每個崗位每家公司都是特定針對jd（job describe，崗位描述）製作的。尤其是你想要去的行業不是一個，工作崗位不是一種的時候。於是第一天

簡歷要突出重點。如何突出呢？

針對面試的崗位JD定製，利用之前整理好的個人資訊和經歷，把相關性強的寫上，多用資料，多用對比，多描述結果，少用形容詞。

（7）多面試幾家。很多時候都是有心栽花花不發，無心插柳柳成蔭。

除了自己意向要去的，非去不可的，建議多面試幾家公司。

一是瞭解行情，知道市場大致價位；

二是面試溝通的過程中也能瞭解到面試經常問的問題；

三能拿到offer也是一個備選項，另外或許你面試過程中發現這家公司也是非常棒的也說不定。

希望對各位有幫助！

你可以按照如下清單準備：

1:你能清晰描繪你喜歡的工作內容嗎？

2:你描繪的工作內容在什麼行業？什麼領域？

3:你描繪的工作，哪些目標公司正在招聘？

4:你能列出目標公司的名單嗎？

5:請你根據招聘網站的“崗位招聘需求”，提煉3-5條完成該崗位最核心的kpi是什麼？

6:為了完成該崗位kpi,需要具備哪些具體點能力要素，請列舉3-5條。

7:根據目標崗位所需要的“勝任力”，自己做測試，你符合要求嗎？

8:一旦“勝任力達標”，需要做的就是反向去研究“目標公司”，知己知彼，才能提高勝算！

9:調研目標公司哪些資訊呢？

A:產業鏈及價值網路，你所關注的目標公司在產業鏈中的位置是什麼？提供的產品為什麼使用者服務的？市場空間多大？該領域內有哪些主要的競爭對手？該公司的核心競爭力是什麼？

B:創始人背景調查，創始團隊調查，他們過去有輝煌的成就嗎？口碑如何？是業內大牛嗎？有牛逼投資公司投資嗎？

C:你的崗位是公司核心崗位嗎？你的成長環境如何？

總體來說，找工作是“先理清自己要什麼”，然後“研究目標行業，目標公司，目標團隊”，最後“簡歷突顯目標僱主需要的核心 勝任力及經驗”，最後“認真準備面試”，等起offer唄！

實際情況，很多人不知道自己想要什麼，更不知道市場上有哪些可能符合自己需求的目標公司存在！客觀上阻礙了個人努力的，就是沒有“目標”，沒有“方向”，被動等工作，被動選擇！

我告訴大家的方法是“主動選擇”，“把控自己的命運”

，祝福好運！

簡歷不需要太花哨，一張A4紙就足夠。採用目前主流招聘網站的格式就可以，現在網上簡歷都可以匯出功能，匯出後一張紙，用那個格式就夠了。

基本資訊。姓名年齡等介紹一下，一張證件照。重點是介紹你的工作經驗，越詳細越好。沒有工作經驗的。介紹你的專業研究經驗，或者設計經驗，畢業設計也行。

就我曾經工作經歷來說，當時每天都要接觸大量簡歷，記得最多的一天曾收到了275份，面對這茫茫多的簡歷，是不可能一個個都翻開仔細看的，甚至有的簡歷直接都不看就pass掉了（別說不負責任，看完後面就知道原因了），那麼如何讓自己的簡歷能夠脫穎而出，並幫助你加分找到自己滿意的工作呢，有這麼幾個需要注意的地方：

在此之前，我們先簡要說下簡歷到達公司後的流程，知道了簡歷是如何流轉的，會更有針對性的完善簡歷。每個公司都有自己特定流程，但基本差不多。（1）通常是有個專用的簡歷投遞口，簡歷會在那裡進行初次彙總（其實就是捆綁打包）；（2）之後一堆簡歷會在每天固定的時間交到人力資源部門，在那裡簡歷會進行一次分類（因為招聘職位不止一個，所以要進行大致分類）；（3）簡歷分類後會對口上交稽核，經過初步稽核後，再把過關的統一彙總到HR部門經理那裡；（4）HR部門經理會進行第二次稽核，最後留下來的比例通常是1:5（招收1個人，留5份簡歷）；（5）在經過這輪篩選後，HR經理會跟具體招聘崗位的部門負責人對接，進一步篩選，留下比例是1:3，通知面試（具體比例看各公司）。

1.整體設計要用心。面對這成堆的簡歷，考驗的是初審人員的耐心，當時最多的同事曾一天收到過近千份簡歷，每個簡歷都開啟仔細檢視，對取得的相關證書或學歷進行網上核對，然後再將合適人員資料錄入備用人才資料庫，這個工作量是巨大的，所以要想脫穎而出，首先整體的設計就要用心。因為我們完全有理由相信一個對簡歷都潦草對付的人，對這份工作不會太過珍惜，同時這也是工作態度的體現：馬虎、不細緻、沒有精進精神。整體設計可在紙張選擇、裝訂方式、封面設計等方面下功夫，但也要注意度，不能譁眾取寵適得其反，曾接到過一個簡歷，用套娃的方式層層包裹，拆到第三層的時候我已經失去了耐心。

2.排版要合理整潔。清爽整潔的簡歷能給審閱者帶來一份愉悅的心情，也是求職者本人對公司遞交的一份個人形象。常見問題通常有這麼幾種：缺頁及裝訂錯誤的、通篇沒有序號及段落標識的、各級標題沒有明顯的字型或粗細區分的、為了插圖而導致大段空白等等，這些都從側面反映了求職者無論是態度還是文字處理方面的能力不足，這是基礎分，屬於常識，這都做不好，還指望什麼像樣的工作呢？更有甚者，在某一頁居然能出現泡麵屑及油斑，縱然你再忙碌，也請認真細緻對待自己的簡歷。

3.內容要設定得當。簡歷最重要的部分就是內容了，這部分主要是對HR經理和崗位部門經理起作用，也是公司會不會面試你的關鍵因素。內容的書寫要注意這麼幾點：（1）抓住重點。想應聘什麼崗位，就重點寫跟這個崗位有關的經歷，這也是我們想看的部分，至於大學參加過什麼社團、獲得過什麼獎項、看過哪些書，只要跟崗位沒有關係的，請儘量簡略或忽略。（2）段落明晰。首先如果你的簡歷超過8頁，最好能做個目錄，方便我們翻閱；其次要注意把握段落層次，通常是基本情況、與崗位需求有關的經歷、自己對崗位的認識、大致的職業規劃、一些相關證書證明附件這麼幾個大段；（3）簡明扼要。簡歷突出的是個“簡”字，把該說的說清楚就行，除個別行業，大多是不需要你用花哨的修辭或氣勢磅礴的句式的。

4.細節要反覆檢查。有一些求職者整體簡歷是可以過關的，但往往忽視了細節，導致最後功敗垂成。曾遇到幾個求職者，各項資訊都令我們滿意，在通知員工安排他來面試的時候，突然發現居然沒有聯絡方式，面對這種求職者我們是無能為力的，總不能透過公安部門來協查吧？還遇到過有套用模板，結果忘記把別人照片替換掉的情況，最終在面試的時候被pass了。

以上就是根據我的經驗對一份合格的簡歷的認識了，總結來說就是在沒有明顯硬傷的前提下，把“我是誰”、“想幹什麼”、“憑什麼”、“打算怎麼幹”這幾點說清楚就可以了。而至於最後能不能錄取，並不是一個簡歷能解決的，還涉及到其他很多方面。