作為曾經的管理者和被管理者，我有深切的體會。

有些領導愛用品德差的小人，領導也看得透，不是因為其能力有多大，領導也知道這個人品德差，領導也不喜歡這樣的人（前提是領導也是正直的人），但是這樣的人在有的領導眼裡，很有用處：

在職場裡，大家都知道，職場的小人總是愛打報告，拍馬屁、對其他同志使壞等。

領導使用小人，其實是在利用小人，使用小人，又以下幾方面好處：

1、小人對領導會言聽計從。只要留心就會發現，單位裡的小人們，都會拍馬屁，領導的話，他們言聽計從。領導很喜歡言聽計從的人，至於做成做不成事，那是另外一回事，總比找各種藉口的人好管理。

2、能夠及時給領導提供資訊。單位裡的小人，之所以被同事討厭，他們還有一個能力就是，愛給領導打小報告。這也正是領導喜歡的地方，這樣的人可以成為領導的眼線，能夠給領導收集各種訊息，及時向領導反映員工的各種動態。不然，領導哪裡來的那麼多訊息，誰誰幹什麼都掌握的門清？

我在職場多年，在我的印象中，凡是中高層領導都喜歡和善於培養自己的眼線 。否則，工作開展起來兩眼一抹黑。

記住，所謂小人基本上都是和領導保持一直的，否則，他也混不下去。

3、會搞好關係，深得領導的歡心。有的小人之所以能和領導關係相處得非常好，是因為能夠恰到好處的拍馬屁，說話好聽，領導受用。天天發牢騷，領導能喜歡嗎？而且他們很會適應領導，還能配合領導，在領導面前能夠做到罵不還口打不還手。

其實，每個單位都有這樣的人。我們只要做好自己，不去衝撞小人就好了。