看了題主的問題描述，其實工作中都會碰到愛打小報告，大嘴巴添油加醋的人，遇到這種人我們該怎麼辦呢？我也來談談我的看法。

從個人的角度來看，就是要防備。遇到這種人在他面前說話做事就要有所顧忌，不能什麼都說。有他在的場合，不要對同事尤其是領導有負面的評價。首先保證自己不給他留下把柄。

從工作的角度來看，你作為一個部門的負責人，除了自己做好防備外，還要讓自己的部門少受影響。我覺得沒有太好的辦法，就是找機會跟他好好談談，交流一下，讓他有問題來找你先溝通，慢慢來糾正她的毛病。

其實很多時候，讓一個人改掉一個習慣最好的方法，就是讓他在這上面栽跟頭，吃了大虧才能夠意識到這種習慣的危害，他才會下決心改掉。不過還是不主張給她設定障礙的做法，畢竟不厚道。(看題主的描述，應該是女同事吧，有些女生就比較八卦一些)

所以我覺得遇到這樣的同事(部下)首先要做好自我的防備，然後去跟他積極溝通解決。

朋友，只要做到一點，保持不理，不鬧，不解釋！做好自己的本質工作就好！別人看你不生氣，他就沉不住氣！這個社會，在職場上，你差，別人看不起你，你好別人打壓你，排劑你！你想巴結他，別人不要你！所以，做自已活出自已的豐彩！

我來談談在工作中遇到愛打小報告，喜歡談論別人家的事情，這種人實在是不地道。有的各別人哪怕有一點小事也去和領導反映，各別領導不去調查就在全體會議上說。我這個人在學校期間，當過學習委員，每次收作業，有的同學沒有做完，我就等待，找各種理由敷衍老師。從不打小報告，參加工作時，經常有這種人踩著別人的肩膀往上爬，去領導那彙報某某多麼的不好，從而提高他個人的表現。如彙報我知道當然不讓。會和他講去理論，當面溝通這樣做是不對的，有話說在當面，背後去捅咕實屬不道德。