所以網易裁員不是個案，如何看待網易裁員要將其放進時代或者說是經濟大環境中。
網易裁員對自己來說，是一次修整重構，裁掉一批利益關係複雜的，招進來一批能服從新企業制度與規範的，對網易本身來說，並不是一件壞事。
而對於被網易裁員的員工來說，找工作並不是難事，豬場出來的員工，去稍次一點的企業都會有相對不錯的待遇。
當補貼與正常價碼懸殊不過分的時候，重心還是要放在找下一份工作或者是自我提升上。
如果價碼懸殊過大，可能就要面臨扯皮，扯皮要注意幾點：
1、訴求照著勞動法走，不生氣。
2、賠償金額、社保以及補償金一定一定要明確到賬的時間。
3、儘量保留公司不利於員工的證據，萬一走到了勞動仲裁的地步，好歹有個材料。
4、不是很建議走勞動仲裁，既勞命傷財又有可能面臨公司找茬，噁心的公司可能會汙員工一把，之後找工作就有汙點了。
5、能心平氣和解決就心平氣和解決，以後還要找工作，給自己添堵划不來。
所以網易裁員不是個案，如何看待網易裁員要將其放進時代或者說是經濟大環境中。
就如同騰訊每七年會進行一次大的結構調整，這些野蠻生長起來的獨角獸企業也到了精細化運作的時候。網易裁員對自己來說，是一次修整重構，裁掉一批利益關係複雜的，招進來一批能服從新企業制度與規範的，對網易本身來說，並不是一件壞事。
而對於被網易裁員的員工來說，找工作並不是難事，豬場出來的員工，去稍次一點的企業都會有相對不錯的待遇。
對於遭遇裁員的職員，首先要明白，我爭取來的補償是不是能夠彌補我所花費的時間與精力。當補貼與正常價碼懸殊不過分的時候，重心還是要放在找下一份工作或者是自我提升上。
如果價碼懸殊過大，可能就要面臨扯皮，扯皮要注意幾點：
1、訴求照著勞動法走，不生氣。
2、賠償金額、社保以及補償金一定一定要明確到賬的時間。
3、儘量保留公司不利於員工的證據，萬一走到了勞動仲裁的地步，好歹有個材料。
4、不是很建議走勞動仲裁，既勞命傷財又有可能面臨公司找茬，噁心的公司可能會汙員工一把，之後找工作就有汙點了。
5、能心平氣和解決就心平氣和解決，以後還要找工作，給自己添堵划不來。