實習生

把社會看得過分美好，把每個人想得過於簡單，缺乏鍛鍊，缺乏經驗，過於自信，只要受打擊多多少少會有敗挫感，甚至會放棄…但是提升的空間也很大，要個人承受能力，和平時的交際能力。

新員工

所謂新員工就是新招進來的員工，在之前也許就已經經歷過很多，看得多見得多，從之前的地方跳槽過來就說明他們是有目的性的選了現在的公司，所以他們會圓滑得多，知道領導喜歡什麼樣的人，為人處世方面比實習生優勢多。

作為一個，又像實習生又像新員工的我，現在能看到的也只有那麼多，還有很多我沒看到的~我還在經歷，知道的也不多。

而新入職的員工就不一樣，是指專門從社會新招收進入單位或企業的員工，他們往往缺乏專業知識，進入單位或企業後需要進行專業知識的培訓，並由所在單位指定師傅帶徒，同時需要簽訂師徒合同。其名稱為學徒工，一般二至三年。學徒期滿，經考核考試合格，即可轉為正式工，這叫轉正，也就是說，真正成為企業的一名正式合同制員工，方可獨立頂崗作業。而學徒工和正式工的工資待遇是完全不一樣的。

實習生也許有文憑，而新員工有時有實際工作經驗，文憑也許低點，實習生，實習一段時間，還要回學校，新員工經過一段考驗，也許簽定正式勞動合同。也許直接打發走。這些工廠或公司，美其名，某某某大學或學院的實習基地。有戰略眼光的老總老闆。正是發現人才，積蓄人力資源的黃金段。透過觀察瞭解，可以直接簽約，把人才拉到身邊。而某些實習生。也會藉機瞭解社會，增長才幹，為將來的工作尋找機遇。

說說相同點吧！都應該有敬業精神。這樣關注才能做好。

做人，對上恭敬，對下不傲，是為禮。

做事，大不糊塗，小不計較，是為智。

對利，能拿六分，只拿四分，是為義。

對人，表裡如一，真誠以待，是為信。

修心，優為聚靈，敬天愛人，是為仁。

一個人在沒錢的時候，把勤奮捨得出去，錢就來了。---這叫天道酬勤。

當有錢的時候，把錢捨得出去，人就來了。---這叫，財散人聚。

當事業成功的時候，把智慧捨得出去，喜悅就來了|---這就叫德行天下。

有敬業與樂業的精神。自然也就會樂在其中。

同時也要在人際交往中，懂得包容理解別人。相信你在工作中會取得很好的成績的。

希望也能幫助到你啊。

實習生和新入職員工都是給單位補充的新鮮血液，不過是一個造血，一個輸血罷了。不論結果如何，都給單位帶來了活力和朝氣，畢竟在一起時間長了，大家都激情不在了，難免有些沉悶。

個人覺得，實習生是為增加閱歷和經驗來的，也可以理解為沒有經驗的人來學習或者沒有實際工作經驗的人來實踐。而新入職員工，大多數都是有工作經驗的，基本上可以直接上手的，而且，實習生有很大一部分是到了實習期就走了，新員工入職是為了長期工作下去的，兩者之間有著本質的不同。雖然工作熱情一樣，但是態度還是有所不同的。

實習也好，新入職也罷，都給單位注入了新的活力，也客觀的說明單位的發展前景一片大好，不過是一個有可能是過客，一個成為主人罷了。

要說有什麼不同的話，就是周邊的同事的眼光問題吧

從我的觀察來看，公司來了一個正式的員工，大家不覺得有什麼，就是一個新同事

只要這個新同事不幹什麼特別的事情，一般不會被太大的關注。

但如果來了一位實習生，同事們看他的眼光就會特別一點。

總的而言，實習生更像是個標籤。

而，想要打破這個標籤，首先自己要勇於撕下這個標籤，自己把自己當正式員工看。久而久之也就沒啥了。再要麼，就適應這種眼光，幹自己的活，讓別人去說吧，反正也堵不住好事者的嘴。

很高興來解答樓主疑問，首先來關注我一波撒。實習生顧名思義是針對畢業生，沒有任何工作經驗，公司招你可能是看你的培養性，成長性比較好或者公司缺少打雜的，找你湊個人數，等到時間一到就收拾行李滾蛋撒。在實習這期間，你可以犯錯，你可以沒有壓力，因為你是新手，從零開始學習的。但是對於新入職的員工，差別就大了，新入職的員工是有一定的社會經驗，一入公司就會安排專業性的工作，如果前幾天表現不好就會被辭退，因為專業能力不好，不符合公司的發展需要人才。因此，從實習生到換工作，也會變成新入職的員工，慢慢進化成職場老手。都是為老闆打工的，為明天的努力奮鬥～

實習生又叫種子選手，也就是說在一堆種子中選擇一個好的苗子，然後再移到溫室進行栽培，而新入職的員工就是那個已經篩選出來的苗子，所以待遇肯定不同，基本上可以享受一個正常員工的待遇，包括工作晉升，包括福利薪酬等等。

而實習生做的是最苦最累的活，看的就是你能不能在這艱苦的環境中生存下來，如果你能生存下來，你才有資格以及有這個能力去適應新的工作和全新的工作環境。

這就是兩者的區別