感謝邀請。個人覺得還是多方面造成的吧，一方面可能由於自我本身行業的形式發生變化，從而造成原本需要用工招工的工廠縮減了招人的人數或者開支。還有一點的話就是行業本身競爭加大，工廠可能更願意將更多的錢投入到其他方面有利於工廠自我之後的發展。但是還是那句話，自我本身可以有很多種選擇，條條大道通羅馬，如果在一個行業當中找不到自我的目標與方向，不妨試試換一個角度去尋求一個新的發展，或許你會因此而獲得一個全新的成果也說不定。希望可以幫助到你。

我想這個問題大概是由於這麼幾個因素所致。

第一、假期工沒有實際的工作經驗，進入工廠後需要投入很多的人力和物力去予以培訓，剛剛合格能熟練工作了又要走了，從價效比來看不是最好的選擇；

第二、現在很多工廠本身的經濟效益就不是很好，加上訂單不多和市場的持續萎縮，現有的工人就已經夠了或者還有剩餘，這樣的情況下工廠也就不需要增加員工了；

第三、從國家和政府的政策和監管方面來說，由於現在政府的監管已經越來越嚴厲了，從各個方面來說使用假期工都要嚴格按照國家或者地方相關政府部門的要求或者規定執行，這樣的情況下工廠使用假期工也許不太符合國家或者地方政府的法律法規；

第四、現在的年輕人都是很有個性，而工廠不是一個凸顯個性的地方，所以，工廠招聘和使用假期工的過程中對於假期工的管理的難度比較大，有些時候由於假期工的管理影響了整個工廠或者某些部門的管理，使得工廠不願意使用假期工了；

最後就是假期工的安全意識比較差，在工廠工作中比較容易出現自我的安全防護意識，或者在工作的過程中容易造成各類安全隱患已經出現安全事故，給工廠的安全生產和成本控制造成很大的影響。

謝邀！學生暑假勤工儉學多會去商場收銀或酒店餐飲店幫工。去工廠的還像不是太多，我們國企根本就不用學生臨時工(只照顧極少數困難職工家屬幹臨時工)。有些工廠比如罐頭加工廠常需臨時突擊性臨時工，今年若不要暑假工則說明其訂單業務可能相對少了，不需用大量突擊性勞務吧？