把自己真是的想法說出來 自己記得第一次辭職的時候都哭了 她也跟著我哭 自己領導一直勸自己 把自己的困難講出來 理解萬歲

離職是很正常的一件事情，並不是什麼不好意思的事情，放心大膽的去跟領導提，你以後的發展方向是什麼，今後有什麼好的打算，領導不會不同意的

其實辭職是一種藝術。當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快“穿幫”，給原公司發現真相，難保你的未來信譽不受影響。第二步，你應該與主管討論，什麼時候讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司為便於工作有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。1。如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。2。任何資料要帶走，先確認是否有智慧財產權問題，傷害原公司利益的事情不要做。3。若是進入原公司的競爭公司，儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。4。避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。5。不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會令新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什麼，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你的EQ和為人處事的方法。既然想除舊佈新，不妨調整心態，一切向前看，這樣，你才能在新的工作環境裡有更好的發展

不知道你離職的原因是什麼？可以根據自己的實際情況來面對。

待遇低，沒有前途，工作環境不好，甚至是與領導或同事實在無法共事，都可能是讓你下決心要走的原因，但是這些事情確實不好與單位和領導說。

曾經一位性格耿直的同事辭職，在申請上寫到“工資低，無法養家！”結果可想而知，他的申請沒有被批准。有位好心同事勸他修改原因，最終才如願以償。

如果是這類原因，建議你編個瞎話，給單位些面子，山不轉水轉，不要把自己的路堵死。“世界那麼大，我想去看看”也可以作為一個理由，單位或同事其實也明白你的意思，太做作的理由不見得好。

曾見過一位強勢員工的辭職，那簡直讓人震撼。直接推開領導的門，告訴領導家裡有事想請個假，並且告訴領導是請一年。領導自然不同意，告之時間太長。員工毫不猶豫的說：“那我辭職！”沒有任何多餘的話。

這樣確實有些莽撞，辭職也是要講究技巧的，不能太任性，特別是自己的原因。

1. 覺得沒有前途想離開，或者感覺心累。

這樣的情況與前面的原因類似，自己找個冠冕堂皇的理由，與單位和同事友好的再見，關係還是要保持的，不能變成仇人。

2. 還有就是自己的特殊原因，比如：自己想深造，要考研究生；跟隨家裡人要搬遷到外地工作；家裡原因不得不辭職。

如果是這類原因，沒有必要隱瞞什麼，直接告訴領導和同事，或許還能得到友好的幫助。

當然，辭職時也有一些事項要注意。

1.切記一定要給對方留面子，不要把事情做的太絕，即使自己曾經遭遇過什麼不公平的待遇。

佛教講“放下屠刀立地成佛”，能夠成為領導和同事的，不會是十惡不赦的惡人，沒有必要放不下，眼界要高，不要與人過不去，那樣會嚴重影響自己的前途。

2.在離開前，一定要將自己手裡的工作處理好，不要因為辭職，故意拖拉工作。同時要做好交接工作，不要坑害接手的同事。

有位同事去了其他公司，很多工作都沒有交接，結果兩個月後，領匯出面找了對方的領導，又把他叫回去幹了十多天。重要的是，從那以後，新單位的領導對他也不是很器重。

關於辭職怎麼向上級申請我覺得沒有什麼難開口的！人往高處走，水往低處流，只要有了適合自己發展的去處就直接和所屬的部門領導說！沒必要玩什麼套路！你離開了現任的公司並不意味著斷絕了關係！說不定以後還會有合作的機會，一句話就是把自己想法直接的說出來

離職的話，職場中人基本上都有經歷過。進入職場後的第一次離職，不知道別人是怎麼處理的，我個人的話，是因為有更好的去處，就手寫了辭職申請，寫的辭職原因是個人原因，然後遞給了我的直接上司，跟上司口頭溝通的是我想換一個工作城市，當時分管副總在出差，沒有批，要我等他回來再說。我跟副總實話實說的，有一份工作等我入職，福利待遇怎麼樣，工作地點在哪裡什麼的。副總就郵件批了我的辭職申請，然後我就走了，入職了另一份工作。同事的話，關係比較近的，都是在辭職臨走的前一天說辭職了要走了，以後常聯絡。