不請自來。工作能力強，但同事不喜歡你。很明顯，你不懂交際，或者可以說你不夠圓滑。

工作表現好，這是對你自身能力的肯定。但個人認為，交際和業餘能力必須一體。任何工作，任何事情，都是1+1大於2的。

首先你應該從自己身上找原因，沒有人會無緣無故排斥誰的，這個社會還是比較理智的，大家都不喜歡你，不用想其他的，你自身肯定有問題。是太愛出風頭了？還是太不考慮別人的感受了？或者說是自己把自己孤立了？這個肯定要先從自身找到原因，有些人工作能力很強，同事搭檔也很喜歡他，樂於與他工作，為什麼呢？這要上升到人格魅力了，我們在這個世界生活，就必須面對現實，沒有人不用交際的，交際說容易就容易，說難也很難。

其次，要看看你的工作環境，工作內容了。是你的業餘能力強，影響到別人飯碗了嗎？這個另當別論，總而言之，多從自身找原因，為人？處事？言論？等等。

前幾天我的一個學員也提出這個問題：她在工作崗位上，總是感覺到被人忽視。她覺得自己性格挺好的。她覺得自己性格開朗，愛笑，與人為善。但是和她的銷售經理呀，和同事呀，總覺得別人不太喜歡她。同事不太喜歡她。有的時候，不知道是什麼原因，慢慢就覺得和對方積累起一些矛盾了。曾經有一次他們同事之間互相打牌，沒有喊她，她自己孤零零地被冷落在那裡。她很不喜歡這個樣子。怎麼改變這種局面。

關於這個案例，讓我回想到我剛進入職場時候的感覺。

剛開始進入職場的時候，我們都想讓別人尊重我們，但是職場就像是一個自然界，就像是一個原始叢林。如果我們要求別人尊重我們，我們要拿出實力來。

學校有學校的遊戲規則，社會有社會的遊戲規則。

其實社會有他的遊戲規則。只不過，我們從學校到社會後，大家誤以為這個遊戲規則是一樣的。其實是有區別的。學校有學校的遊戲規則，社會有社會的遊戲規則。在我看來，社會遊戲規則其中最主要的一點就是，人們要尊重你，你就要給別人一個尊重的理由。

那麼，哪些東西是別人尊重你的理由呢？比如我們剛才聽這個學員說，她覺得她與人為善。好，這可以算作一個。但是當我們進入到社會後，社會是分等級的。單位是分等級的。與人為善並不一定獲得比你等級高的人對你的尊重。也許只能獲得別人較少的刁難。所以說，與人為善是其中一種法則。

第二個要想獲得尊重的就是，你有一種獨特的才能，是工作崗位中大家都需要的，大家離不開你。

還有其他什麼法則呢？第二個要想獲得尊重的就是，你有一種獨特的才能，是工作崗位中大家都需要的，大家離不開你。那麼，你即使性格不太好。你也會獲得一定程度的尊重。就像我們看到有些科學家，他們從來不善於與人交際，他們很專注科學研究，他們甚至人際關係很差，他們不懂得與人交往的任何技巧。也許他們人際情商很低，但是他們仍然能獲得別人對他的尊重。

所以我想給你的第一個建議就是，首先要把自己變成一個別人離不開你，你有獨特價值。給別人一個尊重的理由。

這個問題，暴露出這位朋友的不成熟。

職場工作表現很好，這是誰的評價？自我感覺良好，不代表事實；若是領導的評價，至少說明你個人專業能力方面確實不錯，你應該感到高興；

同事喜不喜歡如何評估的？一群成熟的職場人在一起，大家的目的是很明確的，如何可以用簡單的“喜歡”或“不喜歡”來評價？我們在職場的目的是為了讓別人都喜歡嗎？

果真如你所言，同事不喜歡你，總是有原因的吧？自我反思一下，是不是個人溝通問題，是不是做事的方式方法問題。

最後，同事的喜歡或不喜歡真的如此重要嗎？有能力的人、有追求的人，難免曲高和寡。如果你真有能力，就讓他們羨慕嫉妒恨吧！

繼續很好的表現，氣死他們！不是有句話叫“走自己的路讓別人無路可走”麼？你是不是擋同事的道了？

這個有點玩笑啊。

工作能力和人際關係是兩種能力，所以工作能力強人際關係卻處不好也很正常。時間精力都用在工作上了，人際上就難免忽略。

在個性上也有不同。有些人特立獨行，有些人見誰跟誰熟，有些人人見人愛，有些人能力超強可別人就是不喜歡，人的個性和能力傾向本就不同，沒必要跟人家一樣也要長袖善舞。

問問自己的內心：你真的想同事都喜歡你嗎？為什麼？如果你要花很多時間，才能讓你的同事都喜歡你，你願意嗎？如果因此影響工作，你還願意嗎？你的同事對你已形成偏見，無論你如何做他們都不再會像你想要的那樣喜歡你，你怎麼辦？你知道這些問題的答案嗎？還是根本就不確定？

把問題想透了就會發現，同事喜歡不喜歡，也許真沒那麼重要。

很有可能，你的工作表現恰好是因為人際關係不好才帶來的。當你成天跟同事打成一片的時候，也許就沒工夫全力投在工作上了。

不需要讓大家都喜歡，能讓大家接受不影響工作就可以了。