首先，你需要明白中國高等學校本科教育專業設定的學科分類常識。
中國高等教育劃分為13個學科門類：
哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、軍事學、管理學、藝術學。
本科人力資源管理和行政管理，都是屬於管理學，以後等你本科畢業後，符合學位授予的條件，都是授予管理學學士學位。
管理學當中又包含五個一級學科，分別為：
1201 管理科學與工程；
1202 工商管理120202；
1203 農林經濟管理；
1204 公共管理；
1205 圖書館、情報與檔案管理
人力資源管理屬於管理學一級學科中的工商管理，工商管理一級學科下面有包含企業管理（含：財務管理、市場營銷、人力資源管理）；
行政管理屬於管理學一級學科中的公共管理，公共管理一級學科下面包含二級學科之一的行政管理。
理順學科分類的邏輯，就是為了說明一點：
人力資源管理和行政管理雖然都屬於管理學，但是它們之間還是有較大的本質區別。
本質區別在於人力資源管理屬於工商管理，行政管理屬於公共管理。
工商管理適用的範圍是私營部門，企業部門，經濟領域；
行政管理適用的範圍是公共部門，政府部門，政治或者行政領域。
再說一句簡單直白的話，工商管理是私的，行政管理是公的。
既然工商管理是私的，行政管理是公的。
那麼，以後你學習人力資源管理的時候，肯定用經濟眼光考慮問題比較多，因為，你需要多站在公司運營的角度考慮問題，考慮的問題無非是這些：
如果使公司的利潤最大化，如何贏得老闆或者總經理，或者股東的信任和歡心？
如何用最小的成本為公司或者企業創造最大的財富？
人力行政管理的課程有這些：
《人力資源管理概論》《績效管理》《員工關係管理》《培訓管理》《市場營銷學》《薪酬管理》《職業規劃管理》《招聘管理》。。。
如果你以後學習行政管理，肯定用政府或者國家的眼光考慮問題比較多，做任何事情或者決策都要考慮公共利益、人民利益和國家利益。
學習行政管理，你接觸得比較多的無非就是這些：
政府內部是如何運作的？
領導和下屬是如何進行溝通交流和工作來往的？
政府是透過什麼方式管理和服務公民的？
政府組織發展壯大的規律是怎樣的？
中國現有的政治制度和生態是什麼樣的邏輯？
中國的行政管理邏輯是怎樣的？
可能還會學習西方國家政治制度。
行政管理學習的課程是有很多，
如《行政組織學》《公共管理學》《公共行政學》《公共財政學》《政府關係學》《地方政府學》《非營利組織管理》《政治學》《社會學概論》《管理心理學》《政治心理學》。。。
培養目標不一樣：
人力資源管理的培養目標為：
本專業培養以市場為導向，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具備經濟、管理、法律以及人力資源管理方面的知識和能力，能夠在企事業單位從事人員招聘與選撥、社會保障服務、績效管理、員工培訓與開發、薪酬福利制度設計、勞動關係處理以及教學、科研等方面工作的應用型、複合型專業人才。
行政管理的培養目標為：
本學科培養對行政管理有較為紮實的專業基礎並對其有關研究方向有較深研究、能夠適應本學科及相關學科之研究和教學、適應黨政部門行政管理及企事業單位行政管理的高階專門人才。
本學科要求學生奠定紮實的理論基礎，具有運用馬克思主義立場、觀點和方法分析問題和解決問題的能力，以及對於國家大政方針的認知、理解和執行能力，掌握並熟練運用一門外國語和現代管理知識及技能，以適應相關工作的要求。
回到最初的問題“人力資源管理好還是行政管理好？”，選擇專業用好與不好來回答，並不是一個嚴謹有指導價值的回答。本科選擇人力資源管理還是行政管理要考慮以下方面：
第一，個人自身是對政府感興趣還是對企業感興趣？
第二，以後職業規劃是進政府部門還是去企業部門？
第三，自己適合政府部門還是適合企業部門？
第四，是想要賺更多的錢，還是想要為人民辦更多有意義的事情？或者你是想要當多大的CEO，還是想要當多大的官？
考慮的方面還有很多，請結合自己的實際情況進行考慮。
首先，你需要明白中國高等學校本科教育專業設定的學科分類常識。
中國高等教育劃分為13個學科門類：
哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、軍事學、管理學、藝術學。
本科人力資源管理和行政管理，都是屬於管理學，以後等你本科畢業後，符合學位授予的條件，都是授予管理學學士學位。
管理學當中又包含五個一級學科，分別為：
1201 管理科學與工程；
1202 工商管理120202；
1203 農林經濟管理；
1204 公共管理；
1205 圖書館、情報與檔案管理
人力資源管理屬於管理學一級學科中的工商管理，工商管理一級學科下面有包含企業管理（含：財務管理、市場營銷、人力資源管理）；
行政管理屬於管理學一級學科中的公共管理，公共管理一級學科下面包含二級學科之一的行政管理。
理順學科分類的邏輯，就是為了說明一點：
人力資源管理和行政管理雖然都屬於管理學，但是它們之間還是有較大的本質區別。
本質區別在於人力資源管理屬於工商管理，行政管理屬於公共管理。
工商管理適用的範圍是私營部門，企業部門，經濟領域；
行政管理適用的範圍是公共部門，政府部門，政治或者行政領域。
再說一句簡單直白的話，工商管理是私的，行政管理是公的。
既然工商管理是私的，行政管理是公的。
那麼，以後你學習人力資源管理的時候，肯定用經濟眼光考慮問題比較多，因為，你需要多站在公司運營的角度考慮問題，考慮的問題無非是這些：
如果使公司的利潤最大化，如何贏得老闆或者總經理，或者股東的信任和歡心？
如何用最小的成本為公司或者企業創造最大的財富？
人力行政管理的課程有這些：
《人力資源管理概論》《績效管理》《員工關係管理》《培訓管理》《市場營銷學》《薪酬管理》《職業規劃管理》《招聘管理》。。。
如果你以後學習行政管理，肯定用政府或者國家的眼光考慮問題比較多，做任何事情或者決策都要考慮公共利益、人民利益和國家利益。
學習行政管理，你接觸得比較多的無非就是這些：
政府內部是如何運作的？
領導和下屬是如何進行溝通交流和工作來往的？
政府是透過什麼方式管理和服務公民的？
政府組織發展壯大的規律是怎樣的？
中國現有的政治制度和生態是什麼樣的邏輯？
中國的行政管理邏輯是怎樣的？
可能還會學習西方國家政治制度。
行政管理學習的課程是有很多，
如《行政組織學》《公共管理學》《公共行政學》《公共財政學》《政府關係學》《地方政府學》《非營利組織管理》《政治學》《社會學概論》《管理心理學》《政治心理學》。。。
培養目標不一樣：
人力資源管理的培養目標為：
本專業培養以市場為導向，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具備經濟、管理、法律以及人力資源管理方面的知識和能力，能夠在企事業單位從事人員招聘與選撥、社會保障服務、績效管理、員工培訓與開發、薪酬福利制度設計、勞動關係處理以及教學、科研等方面工作的應用型、複合型專業人才。
行政管理的培養目標為：
本學科培養對行政管理有較為紮實的專業基礎並對其有關研究方向有較深研究、能夠適應本學科及相關學科之研究和教學、適應黨政部門行政管理及企事業單位行政管理的高階專門人才。
本學科要求學生奠定紮實的理論基礎，具有運用馬克思主義立場、觀點和方法分析問題和解決問題的能力，以及對於國家大政方針的認知、理解和執行能力，掌握並熟練運用一門外國語和現代管理知識及技能，以適應相關工作的要求。
回到最初的問題“人力資源管理好還是行政管理好？”，選擇專業用好與不好來回答，並不是一個嚴謹有指導價值的回答。本科選擇人力資源管理還是行政管理要考慮以下方面：
第一，個人自身是對政府感興趣還是對企業感興趣？
第二，以後職業規劃是進政府部門還是去企業部門？
第三，自己適合政府部門還是適合企業部門？
第四，是想要賺更多的錢，還是想要為人民辦更多有意義的事情？或者你是想要當多大的CEO，還是想要當多大的官？
考慮的方面還有很多，請結合自己的實際情況進行考慮。