首先我們來縷一縷以前打工的長期工多為60/70/80後，現在年紀大了有的工廠不招，他們出來也找不到什麼好的工作了，再加上有些當了爺爺奶奶的要回去帶孫子孫女，還有些當爸媽瞭如果還在工廠一個月2500至4000她們身活都很困難，很大一部份人選擇做小生意或者回家下工地或者幹期它，現在老家工地上工錢也還可以雖比城裡低但在老家吃住都不要錢。以上是說的是指大部份當然也有做其它的也有還在外面務工的。那麼後面補上來的勞動力就是90後/00後這些人都是沒吃過什麼苦的，大部份人家裡條件都還可以基本上都是自己掙錢自已花，他們從小到大都是自由自在的生活貫了你要(她他)們在工廠里長期工作，每天過著三點一線的生活(她他)們是不願意的，工廠規則多接受不了。相反臨時工又不一樣它不受時間限制，沒錢了就找個工廠幹個10天兩月的，不高興了就出廠去玩個10天半月的，反正一個人吃飽全家不餓。從而造成了廣深浙等工業大城區出現普遍流行臨時工現狀，小編在這預感到再過10年企業很難招到長期工，普遍流行臨時工，因為做臨時工員工自由很多老闆也願意用(她他)，可以不用給員工籤合同買社保等省了一大筆開支。另外還有一點臨時工是不受勞動法保護的。

打短工.可以每天見現金。只要在義烏的。不管本地。外地的。或者老外。都是不實際的。長期工作。不知道工資能不能發。

義烏是一個比較獨特的城市，外來人口比較多，流動人口也比較大。不僅是商貿城比較獨特，義烏的人力資源市場也比較獨特。

1、找不到穩定的工作，義烏的加廠和小工廠，貨源不穩定。所以，在義烏，如果不進大廠，是很難找到穩定的工作，慢慢的就形成了現在的臨時工現象。

2、臨時工的工錢工價稍為比長期工要高一些，比如長期工是10元一個小進時，可能臨時卻是12元一個小時，這也讓打工的老鄉們，感覺心理不平衡。一樣的時間不一樣的錢，我為什麼要做長期工呢，有多餘的時間我還不如去玩。

3、臨時工相對來說比長期工自由，可以隨時來隨時走，工資一樣可以分文不少的結清。

4、自己租房子，白天出去找臨時工，晚上回家，比較自由，還可以自己支配自己的時間，可以帶孩子，做家務。

5、不想進大廠，大廠雖然工作比較穩定，但是一般都需要簽訂勞動合同，不想簽訂合同，不想自己固定在一個地方上班。

1、很多小工廠或者加工廠，平時貨源少，而且不穩定，養活不了很多工人。不放工人走，工人也會自己走，畢竟義烏一般是按件計酬，多勞多得，沒有事做就沒有工資。

2、趕貨，廠裡來了訂單，廠裡工人不夠用，所以只能去招臨時工。

3、在義烏的小工廠或加工廠 ，工人進進出出是很正常的。覺得工作不好就走人，沒活做也就走人。

4、不敢多養長期工，不敢給工人保底工資，需要了才去勞務市場招臨時工。

5、住宿條件不好，留不住工人。

1、優勢：時間自由、工時或工價稍高一些，想做就做，想走就走。

2、劣勢：工作不穩定，常年找工作，天天努力找工作；沒有保障，一年下來，結果也賺不了多少錢。

1、優勢：不需要承擔養更多長期工的成本，需要了就去招工，不需要了就放人走。

2、劣勢：工人不穩定，常年招工；工作質量不高，很難確保工人都是熟練工。

不管是招臨時工，還是做臨時工，其實都把大量時間浪費在招工和找工作當中了。個人建議，能夠搭建一個臨時工平臺就好了，畢竟義烏的電子商務這麼發達。可以時時更新資訊，哪裡需要招臨時工，誰需要去，能不能去，適合不適合條件，一目瞭然。能夠快速準確的掌握資訊。外發加工的也可以在上面釋出，工廠與加工廠之間資訊能及時流通對接。這樣，招臨時工的和找臨時工就不用天天去跑了。我是一個在義烏多年的創業者，如果大家有什麼問題，歡迎關注我，給我留言，我會為大家詳細解答。

市場需要，自然就有人從事，對雙方都有利，義烏還是有很多很多的作坊工廠，讓他們一直養工人開銷太大，有訂單沒工人又做不了，自然就有了臨時工，臨時工，又因為時間自由把控，工價比常期的又高一點點，在加上有些人還要照顧小孩什麼的，才會做臨時工，臨時工也是很拼的一天12小時是很正常的。你認為這個回答還滿意嗎？