隨著我們的年齡不斷增長，我們究竟應該在職場奮戰的路上，何去何從？尤其對於我們80後這一代職場從業者來講，成為了我們很多人，遲早要面對話題！

其實，自我們進入職場以來，很大程度上影響著我們未來發展的因素，主要有三個方面：

1、我們自身領域能力及能認知的高度、廣度和深度！

2、我們自身社交及情商能力，所昇華到的層次!

3、我們自身發掘、辨別和把握髮展機遇的能力!

這三個方面，看似相對獨立，實則相輔相成，相互影響。

其實，雖然我們很多人的境遇各不相同，但是面臨選擇時，都需要結合自身的情況，做出一個綜合評估，方知何去何從。

對於我們80後職場人來講，面對選擇的時候，除了要考慮自身工作及家庭環境的內因外，社會發展及公司前景的外因，更是決定著我們的選擇，是否能夠最終合意!

沒人有任何的選擇是絕對正確的，也不是所有的決定都最終限定了結果，選擇固然重要，但執行的過程亦是影響著結果的關鍵因素!

綜上而言，雖然我對題主個人情況瞭解的資訊比較有限，但我能給到題主的建議是這樣的：

1、做好自身現狀（自身優勢及劣勢）及自身周邊環境（包括內因及外因）的評估；

2、結合做出的評估，做好短期及長期的目標佈局和任務規劃；

3、做好自身的能量沉澱和積累（包括人脈，資源及自身能力）；

4、調正心態，不急不躁，穩中求勝!

一、思維方式的突破

中層管理人員的主要思維模式侷限於戰術，考慮如何完成任務，如何做好工作。高層管理人員則要考慮戰略問題，考慮怎樣才能完成好任務，怎樣才能有效的工作。

二、人脈網路的突破

想要突破所在層次，就要在期望的通道上有所人脈。有計劃的建立完善人脈關係是此階段的重要事宜。如果想憑自我能力搏得一席之地，就得具有國內甚至國際一流的專業水平和業績，同時還要知道利用這個建立人脈。

三、工作習慣有所突破

中層管理人員事無鉅細，時常處於救火隊員的位置。想要突破就要善於思考，拓展視野，能正確處理過程中的成功與失敗、得與失、利與益、集權與民主。工作習慣從以身作則逐漸轉變到能指導和帶領團隊共同進步。

以上是我的個人經驗和見解，僅供參考。

第一，給自己找目標。目前您是中層管理者，那下個進階的應該就是高層了，或者是領導級別了，向著這個發展，每個人都應該要有個目標，因為有目標才能夠一往無前的去追逐。

第二，提高自己的站位。雖然您現在是個中層管理者，但是很多事情你可以站在高層的管理者去思考，換個角度去看問題，可能很多問題都不會問題了。

第三，善於發現問題並提建議。這個還是圍繞著問題，任何單位存在肯定過多過少都存在問題，您可以去發現這些問題，並積極的尋找解決方案，提交給上級。

35歲以後的職場人生規劃：老丁從以下兩個方面給你說說。

1、35歲了這個年齡不小了，如果你還沒有走到管理層的地步也就止步不前了。後續你即便努力了希望也不大，職場一直都有超過35歲的一般不要了，因為這個年齡階段的職場人上有老下有小家庭瑣事比較多，容易分心。

2、如果你到了管理層已經是一個部門的負責人了，這個時候要提升的方面也有很多。

如果想更上一層，突破自己，你必須在思維、格局、眼界、人情世故上下一番功夫。

要強迫自己鍛鍊系統性思維、全域性全盤去考量每件事情，還要人情世故通達，能理解領導的暗語，辦事說話周到兼顧所有人。

這個階段不是拼你的個人能力有多強，而是拼你管理的團隊有多強，因為已經走個了管理崗，好多事情不是需要你親力親為了，你手下能不能帶出來一圈虎狼之師這個是關鍵。

找一個自己喜歡的領導作為學習物件。把自己定位在這個位置上。努力進步。多想想如果你在這個位置上應該如何工作，如何學習，如何待人接物處理事情。這樣不要多長時間你就會發現，你有了很大進步

35歲職場危機已經成了老生常談的話題，是每一個職場人都無法避免的問題。關於這個問題，我覺得要以下幾個方面說：

1.提高資源調動能力；

35歲，中層管理者拼的不再是專業技能運用能力，核心的競爭力是資源運作能力，你能調動多大的資源，就能勝任多大的職位，如果你的資源調動能力不強，未來遲早會被淘汰。

而這裡的資源既包括內部資源，也包括外部資源。這就要考驗一個人的情商了，你既要八面玲瓏，又要知世故而不世故，圓滑的不明顯，能充分利用職場利益關係調動資源為你所用。

2.向上管理的能力；

很多人一聽到管理這個詞都認為只是團隊領導對成員的管理，其實這屬於向下管理能力。向下管理做的好最多也就是能帶出一個團結有戰鬥力的團隊。但不一定能保證你在職場順風順水一路高升。

除了向下管理，向上管理能力對於一箇中層管理者也至關重要，所謂的向上管理就是作為中層管理者要有能力“牽著老闆的鼻子走”！這裡指的是你要能取得老闆的信任和支援，說服老闆能按你的思路去運作專案或公司。最後達成既定業績目標。

3.提前找好退路，做好時刻離開的準備；

36歲，人到中年，混到中層管理者也不容易，而這個層次的崗位又是僧多粥少，隨時都有可能被老闆欽點的空降兵代替，這時候提前做好準備尤為重要。

在做好本職工作都同時，可以悄悄搭建自己的商業帝國，這樣才不至於人到中年失業，硬著陸，再翻身太難了。