這是一個長久存在的問題了，似乎在職場的人多多少少都有碰到這樣的事情，要麼自已碰到，要不身邊同事有遇到過，作為下層員工，自已的付出沒有得到相應的回報，真的是很窩心的一件事，但這個事情要從多個角度來看，原因還真的沒有那麼簡單。

作為職場人應該明白職場就是戰場，沒有簡單的非黑即白的概念，也不可能是絕對的公平，能做到相對公平的已經是不錯的公司了，畢竟每個公司的老闆素質也不一樣，理念也不一樣，你覺得對的，老闆末必覺得對，碰到這種事情，首先我們就會問，這個是不是真的老老實實，是按公司要求做呢，還是隻會指東往東不懂變通提高效率，做出來的結果是高效還是低能的。

再有在中國是人情社會，一定會有親幫親，友帶友的，都是私人企業，做人太天真了就肯定會吃虧的，太理想化會看不清自已。當然如果真的幹活的吃虧，巧言無能的上位，對公司來說肯定不是件好事情，真若碰上及早抽身，有能力總會遇到合適自已的公司，拿到自己該拿的。

在職職場中，老老實實幹活的人只能稱呼為牛，而這些耍嘴皮子的這些人應該稱之為猴，因為物以稀為貴嘛，老老實實的這種員工太多了，所以不足為奇而會耍嘴皮子的人為什麼老闆特別看重呢？這邊有幾個原因，分析一下，所謂金角銀邊草肚皮也就是說在一個公司或者辦公區裡面工作的，領導，一般都坐在邊角的那一個房間裡面，那麼這個大廳裡面的都是一些都是一些底下職員，而且在邊一點點的，可能小領導，作為一個大領導，他首先要保持跟員工的溝通，但是同時又要保持一定的距離，而這些耍嘴皮子的員工就是老闆資訊的主要來源，老闆，可以從這個耍嘴皮子人的嘴裡知道他公司其他員工的資訊，並從中觀察，而且那耍嘴皮子的人普遍臉皮比較厚，所以大多數老闆會利用他這一特點。還有呢，不管這個領導做的多大，做成什麼樣子，多麼明智，但是他仍然是喜歡有人吹捧，也就是拍馬屁的意思，所以不管在哪個公司裡面一些耍嘴皮子的人往往容易加薪，老老實實的員工呢，估計也沒有太大的特長，對加薪問題呢，找不到一個很好的藉口去提，再加上老闆對這些普通人員工沒有什麼印象，也不會有太大的突出表現

目前的事實是，大多數領導不懂你做了什麼，而且是銷售出身。他們只相信自己看到的，自己聽到的。而那些幹活的只顧埋頭苦幹，又不會說好話，他做再多都是徒勞的。

如果你想讓領導看到，可以選擇做技術。做技術大多數還是靠實力，有程式碼產出，有產品產出，有解決問題的能力，這些都是靠自己贏來的，別人隨便幾句都是不可能拿走的！

我以前的問答也回答了。工作這個晉升，能力是主要的，其次就是學歷輔助。最後關鍵是在於你的性格，也就是情商是否高？注意不是智商，情商的重要性，在你進入職場五六年後會助你一臂之力。中國的現實就是，一個公司不需要人人都是牛人，只要有一兩個能夠震場的即可，其他的都可以是普通員工。他不需要知道哪個員工付出多，只要這一兩個人可以帶領他的公司掙取更多利益即可。通俗點。一個事情，他不需要知道誰做的，他只要結果並且這個結果可以為他謀利即可。一個老闆人家根本沒那麼願意當伯樂，人都是自私的。願意幫助你的很少，反而害你的不少。就像親戚，你長大後就知道，他們會不斷和你比較，窮是你應該的，富就是你的不對了。親戚有時候連陌生人都不如！人情淡薄，本來就是成長必經之路，習慣就好！

像我這種人，在我2013年來上海獨自闖蕩江湖的時候，就明白自己不可能回去，不是關乎面子，而是心中裝下了太多的不滿和無奈╮（╯＿╰）╭。而現在，我很感謝27歲的自己在上海堅持了五年多，現在還在堅持！雖然做一個女程式設計師很難，做後端女程式設計師更難，幾年都沒碰見過後端女程式設計師，都是和一群男同事相處。我學會沒有朋友沒人照顧如何應對老狐狸，如何存錢，如何解決工作和生活的問題。以前，我始終都是一個渺小的人，總感覺自己很柔弱，可是到最後發現，當初一起來上海的同學朋友同事都走了，回老家了，早早的離開上海。我不知道自己怎麼堅持下來的，訴苦的時光我都不想再說。再多的苦，再多的加班，都是自己的事情，說出去了別人只會覺得活該，會真的心疼你嗎？隔著螢幕的那些噓寒問暖不是我想要的，這些東西也不是我追求的。我要的是繼續堅持到底，目前的一切都是靠自己，雖然會很累，但是我覺得很值得！一個人在上海這些年，基本沒流過淚。因為哭過後才發現自己並沒有解決問題-_-||。不哭，這就是我這些年學到的。掙到自己手裡的錢才是真正獲得的錢，沒必要為一些蠅頭小利沾沾自喜。以前我會很羨慕一些人，覺得他們聰明，後來發現，那些只是大家在人前表現出來的。他們會讓你看到他們想讓你看到的，不想讓你看到的才是他們真實的狀態。累了，有時候明白了 人艱不拆 ，哈哈。生活還在繼續，沒必要讓自己活在糾結和苦悶中。工作才是最重要的，生存能給我帶來最大的安全感(ღ˘⌣˘ღ)！

加油，滬漂的童鞋們，2019大家一起發發發！

我就是這樣的人，勤勤懇懇幹活的人，嘴也愛得罪人，包括領導，所以自己也知道好不了，但是改不了，吃虧還是自己。