你的價值，是你自己決定的。不管是你說錯話，做錯事為難你。你要做的是學會思考，學會處理關係，同時讓自己成為左右手。那種情況下。就算你做錯了事，說錯了話被別人穿了小鞋。他照樣會睜一隻眼閉一隻眼。因為那個時候的你，他離不開。要做讓別人離不開的人，誰還會來挑刺。

你的價值。別人認可佔20%。你的努力和表現佔80%。

有一句話可能大家都聽過。你下班後的幾個小時。決定了你。以後。從現在開始。成為那個核心的螺絲釘。沒了你就會垮的螺絲釘。改變自己的邏輯。提高自己的工作能力和效率。用簡單，又清楚這幾點。來要求自己的工作。掌握。熟悉公司的業務。並且把這些業務繼續升級。用自己的方式。做出一套。自己摸索的經驗。並不斷的去學習自己，不斷地為自己哦努力。被淘汰，被為難的。只有被人可有可無的。要做的就是。讓他刮目相看。為難也就沒有了。

你想繼續幹下去。就把他的為難熟視無睹。然後做得更好。讓他無話可說。為難你說明你並沒有讓他覺得你有用的價值。你現在要做的就是。讓他看到你的價值。而且要讓他知道你。你的價值無人可替代。你能做的別人做不了。只有成為不可替代時。才不會被踢出去。

從現在開始。好好熟悉你的業務。精簡。自己的工作思路習慣。以及做事的方式。多讓自己學習一些最先進的業務。最前沿的知識。要不斷的去學習。只要他沒有開口。你就不會走。你現在要做的就是。讓他刮目相看。就算以後你走你學到了很多東西。你成長了。到哪裡都炙手可熱。

除了為難，要麼就是你哪裡做錯了。要麼就是被你哪個同事給你穿小鞋。要麼去試一下解決。最大的可能就是，要你變成有價值的人。為難穿小鞋。就不存在了。

我想首先你做人必須要本分，言談舉止行動要讓領導看著順眼，不可驕狂放任，守住底線，做一個誠實厚道的人，博得同事和領導對你的正確看法，最起碼也得說這個人是個不錯的人，其次，你還必須要做其他方面的努力。

十年前我一個朋友在單位裡任職，他說我們這個單位換了領導，這個領導看著我的總是不順眼，時不時刁難我，有時候還會給我穿小鞋。

我說這可是個麻煩事，你要有勇氣想主意改變這一趨勢。

我說這個話，已經違揹我初衷，並不合乎我的性格和理念。從哪裡著手呢？我這個朋友也很聰明，他釣來的魚，就送到他的岳父岳母那裡獻恭勤。

堡壘最容易從內部攻破，他可能深悟這個道理，可能後來他的這兩個老人，幫這個朋友說了好話，局面慢慢有好轉，他也各外在工作上加強努力，最後在這個工作崗位上扎穩了根基，也比較出色得到了領導的認可信任。

我想有時候處事為人，不一定，需要多大的成本，只要有真心實意有真情，有時有幾個小打小鬧，也能成就一般的事情。

我這個朋友智慧高人聰明，最終一直在這個崗位上乾的如意成功，他還有沒有其他絕招？我也不便打聽，我也不願意打聽，嚴格尊重別人的隱私，總之識時務者為俊傑，人在屋簷下，怎能不低頭？

現在的職場是憎多粥少，在過去除了上下班工作外人際關係，都是相同的。基本不考慮這些事。現在職場爾虞我詐，勾心鬥角，都讓人提心吊膽。恐怕有什麼閃失！

在職場工作要不卑不亢，阿諛逢迎，要認大局識大體，堂堂正正的做人，身正不怕影子斜，就能在此站住腳，還有一條最重要團結一切可團結的人，把人際關係搞好。

領導對你不賞識，還故意刁難你，給你小鞋穿。多從自身找原因，比如你平時說話不注意，口無遮攔，說者無意聽者有心，傳到上司耳朵子，他會給你好果子吃嘛？別人給領導隨禮你自認情高，無動於衷。他能對你有好感嗎？等等看似小事，在你身上就壞了！所以說在職場一言一行都要有分寸，要嚴格自律！

在工作上遲到早退，玩手機吃零食。看似小毛病，沒什麼大不了的，別人行你不行，別人有錯誤領導會睜一隻眼閉一隻眼，到你兩眼都睜大了！什麼原因？過過腦子想想到底毛病出在什麼地方！

抽個時間約幾位你他都熟悉的朋友，找個地方，增加一些感情別的話不要講。如果此路不通，在私下到他家拜訪一下，別太小氣啊！你敬著他有禮在前，他會給你這個面子的。因為不是原則上的問題。說開了就行了！幹好本職工作別讓人挑毛病！

什麼叫為難？上司為什麼要為難你？因為什麼事情為難你？

1、首先說為難這個詞，有沒事找事的意思在裡面。你要做的第一件事是客觀的評估，他是在針對你這個人，還是在針對工作上的事。如果是針對工作上的事，就不能叫做為難。

2、沒有殺父奪妻之情一般智商正常的人也不會為難你。你做過什麼傷害你上司的事？這主要是說私人方面，一般來說這種可能性不大。那麼簡單來說很可能是工作上抽不起，就是你沒法達到工作上的要求。如果是這個就很簡單，和上司溝通，需要提升哪方面的能力，快速提升。

3、請觀察你認為的上司為難你的時候，旁觀者是什麼態度（比如其他同事、其他上司），如果沒人認為他在為難你，那極大的可能就是你達不到他對你崗位上的能力要求。

其實想替“上司們”說句話，我其實不想為難任何人，但是請不要為難我。