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1 # 稻草人笑開了花
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2 # 紹興城裡城外
首先我們先理解下，兼職和全職，學生兼職在麥當勞是不用交五險一金的，是一個特定的群體，而且在合同上也並非是勞動合同，應該屬於實習或者學生實訓合同；全職也就是所謂的長期工，是享受所有勞動法規定的合同的；如果是社會兼職，必須要有本職工作的五險證明和單位出具的證明。
再回頭老說你講的問題，管理組或者店經理在招募的時候會進行資料審查，很容易就判斷是否能錄用你為全職或者只能錄用你為兼職，一般說招夠了基本上是確實招募夠了，另一種情況就是你不符合他們的用功要求，委婉的拒絕。
所以說他們說招滿了，你就不要再毛遂自薦了，另找出路這樣更加明智
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3 # 使用者3084226549059
你們這樣子回答完全不瞭解大公司的體制，如果本來招暑期工，你做暑期工是沒有問題，因為公司也不會把你當做長期員工來培養，可是如果你只想做暑期卻說長期。理論上完全沒有問題，可實際操作卻會遇到問題
第一：由於你開始是說長期的，那麼你的試用期都會大餘兩個月，先不說試用期工資低，再者試用期完全都是培訓，培訓，培訓，學習學習學習。做的工作跟暑假工也會又不一樣
第二:站在你的角度你花了時間學了一些短期並沒有太大作用的東西，因為兩個月，入門都很難，同時工資會很低，除此之外，如果你厲害轉正，你都可以算違約，因為沒有那一家公司合同是兩個月一簽的，同時你要承受自己內心靠欺騙得到崗位不安
第三：這種行為浪費公司的資源，是很多公司所憎恨的
可以的啊！別人又不知道你會做多久，你就說做長期工，做完快兩個月，提前一個星期說離職，只要沒有轉正，只要提前一個星期說離職，沒有做滿當月一個月，工資按照天來結算。最好問一下，免得後續出現你不知道的問題，避免扣工資。
也可以找促銷的啊！我看到很多，還有華萊士也有小時兼職，這種類似很多了。不急，四周多看看。