這是華為人才戰略的延續。

華為在發展程序中，不斷的打敗對手，每當對手破產後，總是第一時間手邊對手的人才，為人才提供最好的待遇，給人才最好的發展平臺。

華為透過招聘大量的人才，投入巨量資金進行研發，保證技術的先進性，為客戶提供最好的服務和解決方案。

華為透過巨大的研發投入，產生大量的研發專利，制定行業標準，為後進入者提供導航，當其他公司需要使用專利時，就需要繳納專利費，最關鍵的是使用者必須使用華為定製的標準。

透過一項項的專利和不斷制定的各項行業標準，建立華為的生態，讓所有客戶在生態中受益。這都離不開全球的人才支撐。未來的高科技競爭一定的人才和標準的競爭。

馬克思說：科學技術是第一生產力。這句話絕對是一個真理，但是有兩個前提，金錢和人才。就像是百米高樓的地基一樣，重中之重。

如果說最近國內哪家企業最需要人才？小編覺得是華為公司。先是被高通公司宣佈斷供，停止了晶片和5G基帶的合作。後是被谷歌公司封鎖了完整版安卓系統的使用許可權，被迫轉正了自己的“備胎”——鴻蒙作業系統。種種跡象表明，華為公司已成為了眾矢之的，稍有不慎，就會滿盤皆輸。

而在金錢上，華為並不缺，作為一個民營企業，華為公司的市值已經全面超越了很多上市公司。甚至有業內人士猜測，華為如果上市，其市值會直逼阿里甚至騰訊，但是華為之所以不選擇上市就是為了將利潤重新放回研發上，這在很多上市公司裡是難以被執行的操作。任正非也曾經說過，華為可能是世界上最窮的高科技公司了，雖然賺的不少，但是研發消耗的也很多。

而恰恰相反，人才是現在的任正非做夢都渴求的。智慧手機和通訊網路構築，還有高階的處理器晶片、5G基帶甚至是即將到來的鴻蒙作業系統。華為公司所需要研究的領域太多了，即便是人才濟濟的華為也依舊難以滿足未來的需要。好在浙江大學和清華大學先後表示，我們會鼓勵優秀畢業生去華為工作，為祖國的科技發展添磚加瓦。

但是僅僅這樣，可能還不夠。最近爆出了一則任正非在華為公司的內部講話：今年我們計劃從全世界招攬30名左右的天才少年進入華為公司，如果順利的話，明年會招來200-300名。英雄不問出處，華為需要這些人才，他們會像“泥鰍”一樣，鑽進華為，啟用華為，帶領華為公司持續衝刺。任正非相信，未來的幾年裡，華為公司將會來一次徹頭徹尾的改變，全部“換槍換炮”，必然會打贏這場看不見的“科技戰”。

任正非的話總是能起到激勵人心的作用，對呀，全世界有70億人，為何只在國內招聘天才呢？既然“科技無國界”，那為什麼人才要劃分國界呢？相信在這次改變之後，整個華為公司都將會進入衝刺狀態。

如果說曾經的華為是一群狼，那未來的華為就是一群“紅眼的餓狼”。每一隻狼都會發揮作用，英勇作戰，努力向前衝。任正非說未來華為要像曾經的蘋果公司那樣，拖著全世界向前走，華為不會服從規則，華為就是標準，就是規則，讓全世界向他們靠攏。

無論是在中國還是全球，一個企業為了滿足自身的發展招延人才或解聘員工都是正常的，華為也不是第一次透過全球獵頭顧問招聘高階人才以充實其研發，銷售與其它種種團隊，是再正常不過的事情了。只是面對美國政府的壓力，一些人才，尤其是華裔人才可能會顧及到自己未來的發展而不敢應聘華為的職位，但重賞之下必有勇夫，相信華為還是有機會延請到所需要的人才。

據瞭解，華為近十年來的人才策略已經從過去的普適性人才轉向業內頂級人才，以求在所涉及的領域實現由之前的跟隨戰略轉向行業領導，在完成人才儲備之後才能實現IP領先，這也是人類社會進步的規律，這方面華為老闆對智力資源的重視是有目共睹的，也在涉及的各方面取得了不錯的成就，近期與美國政府的齷齪交鋒中也展示了這種謀人戰略的成功。

因此華為在在全球範圍搶奪人才，除了實現領跑者目標之外，也可能頂級人才的特定關係網打破美國政府畫定的牢籠，所以只能說很好，華為加油！

1，華為一直在全球招人才，華為美國公司首席安全官Andy Purdy---美國前聯邦政府檢察官、前國土安全部資訊保安官員。華為全球網路安全和隱私官John Suffolk---英國政府的前首席顧問。華為請的律師包括前美國司法部副部長James Cole---曾在幾年前主持美國政府就華為公司是否違反美國製裁伊朗的法案展開調查。華為5G首席科學家童文教授是加拿大的北電破產之後加入華為的。華為在人才的招募上一直是非常開放和不計成本的。

2，最近的新聞是華為將從全世界招募天才少年。今年將從全世界招進 20~30 名天才少年，明年還想從世界範圍招進 200~300 名。主要原因是這幾年華為已經在太多方面走到了世界的前列，走進了“無人區”，通訊技術也已經逼近了理論的極限即“夏農極限”，這個時候是需要有顛覆性的突破的，也就是說整個行業期待“天才”去取得突破。華為願意去投資，牽引天才在華為聚焦的領域取得突破。