如果家庭條件一般，個人建議你原公司繼續工作，過了哺乳期之後，再考慮換工作。

如果家裡有礦，請隨意。

先說產假休完，公司職位被頂替，很正常，畢竟公司也要正常運轉，不可能留著崗位等你半年產假結束。但是如果你繼續去公司上班，人力肯定也會協調幫你找到崗位的。

在說家庭負擔，基本上生完孩子，家庭開銷就變大了，如果是普通家庭，靠老公一個人的工資，家庭壓力和風險都很大，老公也會很累。

第三，如果你選擇跳槽，壓力會更大。生孩子之後，你的精力會被孩子分散，甚至會因為孩子的突發情況突然請假，你需要一個穩定熟悉的工作環境幫你過渡。而很多企業在招聘中也會謹慎考慮哺乳期的婦女，入職之後你需要付出更多的努力來證明你自己，這將增加你的工作難度。但是，你在原單位的工作關係還在，重新找一個崗位，繼續工作，工作內容基本流程都熟悉，上手也更快，更容易做出成績。

第四，如果做全職媽媽，家裡很快就會催你生二胎，你想著反正一個是帶，兩個也是帶，就生了第二個孩子，你最少在家呆4年，到時候你想重返職場就更難了。然後，你每天忙忙碌碌收拾家裡，但是老公回家後沒有共同語言，說你不收拾自己還嫌棄你向他要錢。

綜合考慮，你一定要堅持上班，原單位找崗先幹著，如果不滿意就繼續提升自己，到孩子上幼兒園了，你也有更多的資歷和精力去尋找更合適的平臺和崗位了。

以上。

如果家庭條件一般，個人建議你原公司繼續工作，過了哺乳期之後，再考慮換工作。

如果家裡有礦，請隨意。

先說產假休完，公司職位被頂替，很正常，畢竟公司也要正常運轉，不可能留著崗位等你半年產假結束。但是如果你繼續去公司上班，人力肯定也會協調幫你找到崗位的。

在說家庭負擔，基本上生完孩子，家庭開銷就變大了，如果是普通家庭，靠老公一個人的工資，家庭壓力和風險都很大，老公也會很累。

第三，如果你選擇跳槽，壓力會更大。生孩子之後，你的精力會被孩子分散，甚至會因為孩子的突發情況突然請假，你需要一個穩定熟悉的工作環境幫你過渡。而很多企業在招聘中也會謹慎考慮哺乳期的婦女，入職之後你需要付出更多的努力來證明你自己，這將增加你的工作難度。但是，你在原單位的工作關係還在，重新找一個崗位，繼續工作，工作內容基本流程都熟悉，上手也更快，更容易做出成績。

第四，如果做全職媽媽，家裡很快就會催你生二胎，你想著反正一個是帶，兩個也是帶，就生了第二個孩子，你最少在家呆4年，到時候你想重返職場就更難了。然後，你每天忙忙碌碌收拾家裡，但是老公回家後沒有共同語言，說你不收拾自己還嫌棄你向他要錢。

看情況而定！

1.如果家裡經濟情況不錯，隊友一個人可以撐起一片天，並支援你當全職媽媽，而你自己也希望有更多的時間陪娃，那就當全職媽媽，管理好家裡的事物，給隊友做堅強的後盾！

2.不管怎樣，既然迴歸工作，首先肯定要做好自己的本職工作，然後可以利用業餘的時間多多學習，提升自己的專業技能，提高工作效率，讓自己可以有隨時說走就走的能力。

原來崗位被替代是很正常的，因為公司也需要正常的執行，剛修完產假，不要立馬跳槽，因為在原單位還有哺乳時間，跳槽到新公司，是沒有哺乳時間的，如果經濟條件好，可以辭職陪孩子，我個人建議不要跳槽和當全職太太，女人一旦脫離了社會，整個人就廢了，我就是這樣的先例

這個看具體情況了：

第一，老公收入不錯，獨立養家，不需要你的幫助。

這種情況下可以考慮做一段時間的全職媽媽，但是記得不要一直做。長期的全職媽媽，跟外界的接觸少了（即便是接觸多，也是小區裡的寶媽），關注多的是家裡的事情，跟老公的共同語言就少了，這樣在家裡的話語權多少也有些變化的。

而且很多全職媽媽等孩子上幼兒園後出來找工作，都不是太好找的。因為市場變化太快了，之前精通的，現在可能已經過時了，除非你能一直持續的學習，關注市場。

第二，有沒有幫你看孩子

有一部分家庭，老人不方便看孩子，這就只能自己帶了。如果有人能幫忙看孩子的情況，這個選擇就多了。

第三，要不要跳槽。

如果選擇繼續工作，最好是不要跳槽。因為這個時間跳槽是有侷限性的，用人單位會考慮你哺乳期要早一小時下班，而且精力不能完全放在工作上，平時家裡有事了，可能要經常請假之類的。

而且進入一個新的公司，前期需要很多精力去接觸新的產品，包括辦公室關係。當媽後，大部分的精力都放在家庭，尤其是孩子身上了，這樣的話你也比較累。

如果原公司現在給你的崗位，沒有之前壓力那麼大，工作節奏沒有那麼快的話，正好合適呀。

其實公司的做法是可以理解的，產假一休就是三四個月，這個時間裡，工作是需要有人做的。而且產假後，自己也沒有之前那麼投入了，崗位被替代是很正常的。