無特殊情況千萬不要使用微信語音來和領導彙報及交流工作。文字資訊能夠更加直接的讓領導檢視，節約溝通時間，也方便日後查詢；如果發語音資訊，首先是不確定領導方不方便收聽，也不一定能直接流暢的闡述完一件事情，所以儘量不要使用微信語音來和領導溝通，即使是你的領導發你語音，你也要使用文字回覆他，以示禮貌。

彙報工作要細緻，有條理。當向領導彙報一件事情時，一定要清晰明瞭的把事情的前因後果描述清楚，若有需要請示的工作，更要細緻的把這件工作描述清楚。

當有請示性工作時，不要給領匯出問答題，要給領匯出選擇題。公司請你來工作，不是讓你來提問題的，一定要在你的能力範圍內先列出幾個解決方案，在向領導請示工作的時候，將你的解決方案列出諮詢領導的意見，這樣做會比直接去詢問領導一件事情怎麼辦好得多。

一、彙報的內容把握住這些細節：1、彙報工作說結果

既然領匯出差了，在出差之前沒有叮囑你這個工作日報不用報的話，我們就應該遵循以往的工作流程，每天下班後透過微信進行彙報工作。尤其是對於領導在出差之前佈置的工作，有了什麼進展，工作結果如何，我們都要定時每天給領導進行工作彙報。

有的人可能會覺得領匯出差了，我不能打擾領導，還是不發了吧。其實領匯出差也是在工作狀態，我們作為下屬，如果沒有收到不用提報工作日報的話，那麼我們千萬不要忽視這項工作，如果你不彙報工作的話，反而一些心思細膩的領導會覺得你趁著領導“不在家”，就“偷懶了”。所以說，領匯出差了，我們也要保持自己的正常工作狀態。

對於需要請示領導的一些即時性工作，我們作為部門負責人一定要分清主次，分清緊急程度，再進行請示。既然領匯出差了，給領導的聯絡也要注意領導的時間。如果是十分緊急突發需要立馬和領導電話溝通的話，那麼先和領導微信一下，詢問領導是否方便接聽電話，再撥打過去。

假如說每天都要彙報工作日報的話，一定要順便將今天需要請示的工作一併彙報，並需要強調哪些工作需要領導批示。而不是看見一個請示，就去問領導，來了一個工作，就問領導怎麼做，這樣的話領匯出差在外會覺得你太“不懂事”，尤其是一些看起來不是很緊要的事情，讓領導對你的印象分大大降低。

對於領匯出差之前給安排的工作，在領匯出差期間取得了結果，那麼跟領導彙報完工作結果後，要和領導彙報工作流程，讓領導有種“掌控”全域性的感覺。職場中曾經有句名言：你工作彙報的次數遠遠少於領導期望你彙報的次數。

在彙報工作流程中，可以想好措辭，客觀描述，理性陳詞，並適時的突出自己在這項工作中做了哪些，是否得到客戶的認可等等。每一次彙報工作都是展示自己的機會，我們作為職場中人，只要有心，總能把控住機會，及時將自己的工作業績彙報給領導。所以說，不用覺得領匯出差了，之前的工作就暫停，當然，除非收到領導的指示。

現如今用微信匯報工作是職場中難免的，也是職場領導已經認同的一種彙報方式，但是如果用語言彙報工作的話，這個是職場大忌。當然，給領導微信打字彙報工作的時候，一定要分點。

前階段網上討論的沸沸揚揚的一件事，就是一個領導安排給一個員工工作，員工微信回覆“哦”，然後被領導開除了！一時間提醒了我們所有員工，在對領導進行微信匯報工作的時候，也要明白這是在職場給上級彙報工作，是很嚴肅的事情。

在說完這些詞語之後，應該說：好的，領導，我馬上聯絡銷售部、業務部，儘快拿出一個可行方案。這樣的話，領導從話語之間感受到的是你的職場態度，你的職場精神。如果單純的回覆“哦”，領導感受到的是你的敷衍，你的消極。所以說，微信工作彙報也是非常注意細節的，我們一定要用心彙報工作。

彙報工作最重要的是邏輯清晰，層次分明，一條訊息能說明白的堅決不能用第二條。千萬不能像與朋友發信息的時候，隨便發出去了，然後發現還有要補充說明的，斷斷續續的，一口氣連發四五條，這樣勢必引起領導的反感，讓領導覺得我們沒有邏輯，抓不住重點，不是可用之才。

但是我們可以巧用一些小表情，比如說手指表情，提出要講的標題；利用空格鍵，讓彙報內容更有層次；借用符號突出關鍵詞，這樣的彙報工作清晰明瞭，領導更受用。

綜上所述，就算是領匯出差了，我們也是要進行工作彙報的。只不過在彙報的內容，彙報的次數，彙報的方式，微信的措辭，微信的編輯一定要用心用心再用心。雖然說微信是我們日常交流的一個工具，平時隨意慣了，但是給領導彙報工作是非常重要的，我們一定要在內心重視起來。