這種事情不是拒絕與否的問題，如果你不考慮你老闆的感受或者說你不在意這份工作那你可以明確的拒絕他。四個人的工作兩個人幹，有這樣的局面也有一部分你們自己的原因，如果我是你們老闆在調走兩個人後我發現剩餘的兩個人同樣可以把工作做好，那我為什麼還要花錢另外再招兩個人，他只會覺得你們的工作效率提高了。

臨時工作可以，要考慮到公司和領導的不易，但長期這樣安排就可以明白拒絕了，我來公司不圖多拿錢，只求掙多少錢幹多大的活，千萬不要相信老闆畫的大餅，某些老闆只求能壓榨乾你最後一點剩餘價值，各種承諾最後都是言而無信，僱傭關係而已，別太熱血。

關於這個工作分配的問題，像你們這種情況領導突然給你們過多或高難度的工作的時候你先不要急著拒絕，以免錯失機會！首先你要分析一下你的領導的用意，如果他是想給你們上升的機會而提前給你們的鍛鍊才這麼做的呢？這個時候你就要以一個積極的心態出色的完成他交待的工作，甚至你要主動的去工作，畢竟你的部門還有另一個在接受考核的人；那如果你們公司是為了想省兩個人的薪金才這樣做的話，那你是可以婉轉的拒絕的。

別抱怨，認真做！

不知道你畢業幾年工作多長時間了，但感覺時間應該不長，對社會還沒有很清醒的認識，也不懂的什麼是辦公室政治學。你的這個問題在一些老油條看來很幼稚，因為他們信奉的是上有政策下有對策，拿多少錢辦多少事，會建議你採取各種方法和老闆鬥智鬥勇，說是多少多少人總結的社會經驗，不是親近的人都不會告訴你！

我感覺那都是扯淡，我個人建議是：不管老闆或是領導給你安排了生麼樣的工作，別抱怨，認真做，甚至是拼命做！

首先你要明白永遠存在的兩個矛盾：老闆的期望和員工的期望；工作量和工資額。

老闆開公司是為了獲得經濟利益的，他們的利益來自於工人的剩餘價值，所以老闆對員工的期望是：全能、高效、積極主動、高工作量和低薪水。因為這樣的員工可以給他帶來超高的經濟利益也就是說可以幫他賺很多的錢。為了賺更多的錢，老闆一定會不斷地透過各種手段來增加員工的工作量，並且竭盡全力的降低員工工資，這是老闆的一種本能，無可改變。

員工進企業工作室為了獲取工資，養家餬口，過更好的生活，所以員工對企業或是老闆的期望是：事少、權高、責任輕、保險、底薪、有分紅。可能嗎？ 可能，老闆是你親爹，而且是特別寵愛你的那種，你就有可能享受這種待遇。那麼請問，你有這樣一個爹嗎？你有這樣一個爹你還會去別的公司打工？？快點認清現實吧，朋友，你想要的生活只能由你自己去開創，用拼搏和奮鬥一步步的實現。想要靠別人的慈善和施捨過上幸福的生活無異於白日做夢！

打一份工，做幾份活，可能你覺得不公平，但卻是很正常很普遍的現象。建議你停止抱怨，認真做，甚至是拼命做的原因有以下幾點：

1、你短時間內無法改變這種工作狀態，即便是辭職重新找工作，也是一樣的。因為天下的老闆都是一樣的，都是靠壓榨員工維持企業運轉獲取經濟利益的。不這樣做的老闆不是破產了，就是跑路了。

2、你需要明白一份工作對你的意義在哪裡。 工作僅僅是為了養家餬口而不得不進行的妥協嗎？不是的，工作是你真正接觸社會、認識社會、發現社會運作規律的一條紐帶，是你檢驗自己所學知識的試驗場，是提高自己能力的訓練營。在工作中你會發現，你在學校裡學的百分之八十的東西是過時的或是用不到的，有百分之十左右的老師私貨是完全錯誤的，剩下的那百分之十你以為就是精華了？？有可能，但是更多的可能是剩下的百分之十是十分淺顯的無法直接運用的東西。所以，你應該把工作當做檢驗知識的試驗場。檢驗知識的同時是認清自我的過程，你應該客觀的評價自己的優點和不足，認清自身的特長和喜好，明確自己的目標和方向，只要做到這些，你自己就會感到各方面能力的提高，所以，工作可以成為提高能力的訓練營。

3、停止抱怨，轉換心態，積極主動面對各種挑戰。 停止抱怨就不多說了，抱怨對你沒有任何幫助，它不會幫你提高工資也不能幫你減少工作量，早停止抱怨早受益。 轉換心態，積極主動面對各種挑戰是我要強調的。我希望你不管在什麼崗位工作，不要把自己定位成打工者，要把自己想象成老闆，是這家企業的所有者。在進入社會的前幾年，只要工資能夠養活自己就夠了，不要太計較金錢的事情。你應該在乎的是各種實踐的機會，是企業各部門的職責區別與聯絡，是各部門運轉規則和禁忌，是老闆的用人原則和經營方式，是老闆的思維方式和處理事情的技巧，是企業目標的設定和營銷方案的實施.........把心思放到這些事情上面，積極主動地參與其中，領著公司的薪水，鍛鍊著自己的能力；用企業的資源實踐自己的方案；把企業經歷的困難變為自己突破的經驗；領著員工的薪水，做著老闆的事業；這才是畢業前幾年應該做的事情。

如果你以這樣的心態去工作，堅持一年老闆沒有給你漲工資，堅持兩年沒有給你調崗位，堅持三年各方面沒有大幅度的提升，那我建議你辭職換家公司或是乾脆自己幹！