作為一個職場新人，在進入第一天起，首先要做的是，學會如何與身邊的人打交道。儘自己所能，在同事和領導的心裡留下一個好的印象。因為剛進公司，什麼都不懂，所以比其他人更容易犯錯，這也是在所難免的事。這時候，一個職場新人，在之前留給同事和領導的印象，就會顯得更重要。可以亳不誇張的說，新人犯了錯，如果之前就給領導和同事留有一個難以磨滅壞印象，如果說犯了同樣的錯誤，那麼捲鋪蓋走人。

給人的第一印象是非常重要的，尤其是新到一個單位，你給人留下的印象直接關係到你今後的發展。首先要給人一種踏實肯幹的感覺，虛心向別的同事請教，不卑不亢，少說話多幹活，做事認真，不打聽別人的私事，別厚此薄彼，心態平和，做到了這些，以後的路就好走了！

剛入職的新手，和老員工或者領導自己應該謙虛一些，虛心向他們討教自己不懂的地方，多學習多領悟，自己合作伙伴在床上又得體大方也不要太過分的追求名牌，但也不能太寒酸自己做到不吭不卑，無論做什麼事都要恰到好處，不要目中無人但是原則的問題也是要怪持的要靈活掌握對方的心理動向，堅持自己主動如果自己被動了事情就難辦，不要以為自己是新手就屈尊於人，大家合作都是為了共贏這一點定要記住，大家有了共鳴才能夠合作愉快。

新入職的新人，在新的工作環境，要表現落落大方，不亢不俾。做人不是為了討好每個人，要虛心向別人學習，做人要講原則，多做少說，人與人相處是緣分，要珍惜。說實在話，一個新人來到一個新的工作崗位，你的一言一行，一舉一動，肯定要給領導和同事們留個好映像。如果在見面會上能有機會作自我介紹，那將事半功倍，縮短對你的觀察認識，你的精彩簡短自我介紹尤為重要。

剛剛入職的人

由於是新人，如果又是年輕人的話，建議表現為:

主動積極，Sunny開朗，在公司中，儘快融入團隊中，具備團隊精神，合作精神。

同時可以增加一些新想法，雖然不成熟，但是不重要。因為你是新人，重要的是，新活力

剛入職的新人要怎樣才能給同事和領導留下好的印象？首先第一個乾淨得體的穿著，一定要舒爽乾淨整潔，要有自然的那種美，不能濃妝豔抹，不能奇裝異服不能妖魔鬼怪化，不能花枝招展妖嬈多姿，不能暴露不能扭扭捏捏，不能拖拖拉拉，不能撒嬌賣萌，不能怎麼怎麼做作的那種感覺。這是第一個穿著打扮一定要得體自然，大方舒適就可以啦！

另外一個，一定要勤快勤勞，要手腳麻利，要Sunny開朗主動積極要，要早起不能遲到，嘴巴要甜，要對上司對同事一定要尊重。自己做事要謹言慎行，要居安思危如履薄冰要小心翼翼，不能說三道四不能去說人家的是非。一定要把自己的工作做好，要任勞任怨要踏實肯幹，要細緻入微要熱情大方，要Sunny積極要充滿力量。要跟每一個人要善良，總之來說你就是，要做一個有素質有修養的人。因為你剛入職的時候，到一個陌生的環境裡面，所以一定要做到一個小心翼翼謹言慎行要這樣一種感覺！

不是要你圓滑而是要你圓潤，而是要你融入到這個環境中，所謂的要去適應這個環境，要給所有的身邊周圍的同事和領導要留下一個良好的印象。所以就是表現在這些這方面！一個外觀的，一個內在的，還有一個行動上面的，就這三方面。所以希望你一定要做好，不斷的完善自己，取長補短，真正的認識自身的缺點，從而能夠揚長避短，能夠做到真正的保護自己，而不受傷害。而真正的能夠融入到這個環境，融入到這個職場生涯當中去。所有的人才會喜歡你，才會尊重你，才會發自內心的而喜歡你！

關於剛入職的新手：大體原則是低調得體，積極融入。1、儘量穿的正式一點，起碼要乾淨整潔不要很多褶皺，如果是女性就化淡妝，不要穿太高階的品牌。一個新人穿著謹慎點比較安全，但要是穿的過於高檔，容易有顯擺的嫌疑。2、不要帶飯。帶飯的話你就失去了和同事吃飯的機會，頭幾天和同事共進午餐非常必要，便於你迅速融入團隊。3、遇到不認識的同事，可以微笑說你好。若是對方想繼續聊，你們可以交流。若無意接茬，就安靜離開。不要招人煩。4、頭一天不要問同事太多問題，尤其是關於單位福利待遇和單位領導等敏感話題。5、若頭一天沒有太多工作，可以趁直屬領導不忙的時候，問問是否以往的資料可供你學習以便儘快進入工作狀態。6、頭幾天的工作可能是都是打雜等不重要的工作，不要有怨言，安排什麼就幹什麼。

關於與陌生同事的交流：大體原則是不要急於建立關係，有序開展，穩步推進。陌生同事分為兩種，一種團隊內的，一種團隊外的。要首先接觸團隊內的，剛來的時候不要急著表現自己或是急於與陌生人交流。如果比較忙的話，更加不適合你過多交流，大家都忙著呢，和你說話還得浪費時間，你就看看能幫大家乾點什麼。在頭幾天可以安靜的觀察，看看團隊內的人都大致是什麼性格。觀察幾天後，先接觸比較能說的、好接觸的，問問團隊情況，熟悉一些之後，再開始接觸比較沉悶的、不好接觸的。然後逐步的與大家多交流。團隊外的話，等和團內成員熟悉一些再開始不遲。從你認識的行政人員開始，如果是女性可以從服裝服飾、商場打折等資訊切入；如果是男性，可以觀察一下單位男同事的吸菸地點，然後進入抽菸，很快就會熟絡起來。但是在你未摸清楚團隊內部情況時，不要向外透露團隊內部的專案、人員情況等資訊，就說剛來不知道。即使都是單位同事，也有內外之別，你不清楚情況，不該說的說出去，就很麻煩。

總而言之，新人到一個新環境，不要著急表現，要沉下來，給大家一個安穩的印象，在熟悉工作的同時熟悉人員，然後一點一點的去建立人際關係。

新同事要從以下方面注意：

1態度。包括對人對事對我態度！對待前輩，要謙虛要尊敬，不是要求必躬屈膝，去拍馬屁！對待工作，要積極主動，多做事，新人不去多做，怎麼能快速成長？

2.心態。要有良好的工作心態，一些簡單重複工作，老員工不屑或者不想做的安排給你了，你要以一種正確心態面對：又可以提高自己能力了，感謝前輩與領導，而不是滿懷憤怨：問什麼要我做這些簡單的枯燥的工作？

3.活力。工作要有激情有活力，不要出現給悶悶沉沉的狀態，保持活力，能提高你的人格魅力，更好的融入團隊！

總之，新人要提升自己，不要主動去挑起事端，老員工真的有時候一句話可以耽誤你的轉正！