我覺得不是沒救了，是缺乏勇氣去改變這個現狀。我現在也是這樣的，比我年輕的新人收入都比我高。今年我也要鼓起勇氣改變這一切，不能再這樣下去了，人生短短几十載，不能這樣虛度年華。

我初一畢業就輟學了13歲開始打工了，現在13年了，從幾百塊到現在最少8000到1萬多的月薪仍然還是沒有存款。

該死的攀比，向錢致敬。累死累活，加班加點買房買車，老了用錢換健康。講不聽。累成狗攢錢結婚，我兒子結不結我無所謂。

感謝！剛起步不要去在意管理的方法，只要真情待人，真心做事，比什麼都重要！華人最講情誼，公司越小越不能用西方的管理理論

總而言之，加油吧朋友，無論什麼學歷，畢業六年薪資三千的確說不過去，打掃衛生的阿姨大叔都不止這一點。

無錢莫入眾，人微莫勸人，待到成功時，把酒言初心。

這問題要這麼看，畢業時在上海月薪3000，現在在老家18線小縣城，月薪還是3000，說明你進步了，而且進步還不小呢

如果說是因為跳槽改行導致收入低，那可以理解，如果是在同一個行業差不多的崗位六年依舊如此，那就是個人有問題，或者說過於“安逸”了。

我們常說富士康壓力高，那都是因為大家進入的原因只有一個——為了拿到高收入。就之前有和幾個待過清湖富士康流水線的人聊過，他們一個月也能拿到5000左右，靠的就是平日加會班。

但同樣在富士康，也有月薪3000甚至拿到手3000不到的？因為這樣的人比較“油”簡單來說就是遊手好閒，上班僅僅是出賣自己的時間來換取收入，一到點就下班走人。

說實話，如果是拿進廠來說，基本就是靠加班拿加班費獲得“高收入”，而進入了這樣的一個企業卻還悠閒過日子的人，那真的是沒救了。

養老崗位有什麼呢？舉例就有很多，比如普通的倉管，常見的工資大概在2500-3500之間，當然不排除某些要求比較高的公司對倉管有要求，給的薪資也會高一些。

保安，這個不用說了，典型的工作時間長工資低，待一輩子可能也就是這個工資水平（目前3000元的購買力）。

服務員，大部分地區的服務員起薪基本都是2200-3000，而且這個基層崗位的工資也就是這麼多，例如我現在所在的企業，層級最低的L1薪資大概也就是3000出頭的樣子，升工資多依靠的是升職、打高績效或加班。

從以上舉例來看，如果說長期工資一直是較低水準，那一定是居於低崗位而且“不思進取”，那麼還不改變自己的話，真的沒救。

如果是因為跨行而低薪能理解，但希望你能多在一個行業裡多待著，學會了經驗自然就能升職加薪了。

我們這裡有不少師傅，其實沒有管理能力，交流水平也不夠好，但有的一手好技能也很吃香，一個月收入高的時候比主管還要高，這也是日積月累的能力！加油！

懶熊帶你看熱點，漲知識。

保障自己的權益，看社會百態

我們常見的職場案例中，薪資的多少最大的影響因素可能就是城市了，城市，學歷，行業，企業性質這些對於薪資的影響都是比較大的。

畢業6年，常規來說應該是大學畢業6年，如果沒有進入過大學的人極少會強調自己畢業多久。六年前大學畢業雖然不是多麼的稀缺，但是畢竟接受過高等教育。而如今的大學生畢業後只要不是在特別小的城市都能拿到月薪三千的起步價，當然很多混的不錯的可以在大一點城市拿到雙倍以及三倍的薪資也是很常見，那麼問題就來了，相比剛畢業的大學生，你這六年的工作經驗如何體現在薪水上？

從絕大多數的企業招聘要求來看，同樣的一個崗位，例如機械工程師/程式開發工程師，招聘要求應屆生或者1年工作經驗的是一個價格，而招聘3到5年工作經驗的價格明顯有所提高，再往上要求5到10年工作經驗的工資自然是更高。這就很明顯的說明了工作經驗是能夠在薪水上明確的體現出來的。如果工作了六年之後還是和一個應屆畢業生一個工資水平甚至還不如應屆生，那就要反思一下是自己的專業能力問題還是自己找工作的能力是不是有待提高了，毋庸置疑的是肯定有哪個環節出了問題，否則一個資深員工和職場新手不應該是相同的薪資水平。

至於有沒有救，這個不宜過早下結論，一個人的一生很長，在人生這個旅程中，很多事情都是出人意料的，也許當前的問題解決以後會有意想不到的收穫也說不定，不過當下確實需要好好反思。

一方面可以和同期工作的人多交流多取經，尤其是那些工資明顯較高的朋友，一個人工作了6年，或多或少會有一些同行或者同崗位的朋友，與朋友多交流可以讓自己吸取很多經驗和知識，以便自己尋找自己的問題所在。

另一方面也是需要考慮自己的問題該如何解決，發現問題是第一步，更重要或者關鍵的還是去解決問題，只有解決了問題才能改變現狀。

不要灰心更不要放棄，就像工作一樣，用心發現問題，然後尋找解決辦法即可。