當別人都把你當回事的時候，千萬別把自己當回事；當被人不把你當回事的時候，你得自己把自己當回事！
善於示弱
在職場很多人個性張揚，以為自己是全世界的中心，地球都是圍繞著他轉，卻不知道職場中你越能裝就死的越慘，因為高調會讓你將所有人得罪，所以示弱不是妥協，而是一種理智的忍讓。
保持距離
所謂“道不同不相為謀”，不喜歡的人沒必要對他花費精力。不理他不代表絕交，平時該怎麼交往怎麼交往。
把話說漂亮
狐狸臭名遠揚，烏鴉原本頗有戒意，可狐狸就是狐狸，那動聽的讚譽太迷人了。烏鴉被忽悠住了，它揚起頭、挺起胸。“本小姐就先順順嗓子”，烏鴉想。“哦呵！”烏鴉順勢自豪地揚了一下翅膀。沒等“呵”字呵出來，烏鴉嘴裡的那塊兒肉就隨著這“哦”字給掉了下去。狐狸跳起來，含著溜得稀里嘩啦的口水，叼住了這塊兒肉。一個急轉身，狐狸身後一溜塵土，就沒影了。“嗨，我還沒開唱呢！”烏鴉對著狐狸的背影喊道。不說狐狸、烏鴉是非功過，現實生活其實就是這麼回事兒。好聽話誰都喜歡聽，這“甜酒”喝得高了就難免暈乎。
職場捧殺，是為常態
只有較為“單純”的人，才會使用正面交鋒、甚至明著打壓的手段，這樣容易激起反彈，搞不好反傷己身。
捧殺，則比較高明，既能讓對方高高興興為自己所用，又不會讓對方心生怨恨以致報復自己。
.
同事的捧殺
有些能力不太強的職場老油條慣用這招，用得太多，以至捧殺已經融為他血液的一部分，見人就試試這招。
如果對方中招，接下來就進入刺探情報（總結你對別人的不滿）、與你交心（散播是非，把你發展成他的“槍”）、傳播思想（他自己眼裡的單位眾生相）流程。
一般中招的人都會很慘，因為一被人耍了同事們會覺得他智商不行，二容易被人利用幹一些危及自己的事；捧殺者在背後也絕不會放過扔石頭的機會。
不要過多苛責於他，這只是他生存的手段，這種人沒有太大生存能力，一般來說也沒有什麼職場朋友，不足為懼，當做笑料即可。
如果是想把你搞走的捧殺者，巧妙地針鋒相對幾次，如“捧殺”得比他有過之而無不及，肉麻噁心，他就知道你的厲害，再不來“覬覦”於你。
提防熱情背後的危險
一般來說，如果自己突然出事，如遭人舉報、業務被搶、名聲突然無理由掃地，最值得懷疑的，是那些平時對自己熱情有加的同事。與自己平時有表面矛盾的同事，一般不會再去背地搞事。
所以，身在職場，一定要管好自己的嘴，該說的不一定要說，不該說的一定不能說，否則容易被人掌握底細，成為一支支射在自己身上的箭。
來自“領導”的捧殺
首先，他覺得你比較單純：愛努力，不計較，溫和，大度，想成功。
其次，他想用你但不想出血。他有大批的活安排不出去，因為別人得不到相應的回報就不會好好幹，但是你用幾句好話就能打發，那何樂而不為？！
最後，他不是好人。這個不用多說，“巧言令色，鮮矣仁”。他對你只願意談情懷，不願意談錢，就是個吸血鬼。
碰見這樣的“領導”，不要一門心思傻幹，要有技巧地與他談判，爭取自己應得的利益，讓他放下情懷拿出錢來。
當然，一定要以自己的前途為重，任何時候、任何情境，都不要放棄自己的學習和進步。
總而言之，職場捧殺屬於正常現象，到處都有，不用在意。適當的時候來個“反捧殺”，也是生活一大樂趣。
你說我好：我再好，也是我自己；
你說我不好：我再不好，也還是我自己；
總之都是“自己”，好與不好，都是“自己買單”，又何必在意“你說的好，還是不好呢？”
當別人都把你當回事的時候，千萬別把自己當回事；當被人不把你當回事的時候，你得自己把自己當回事！
善於示弱
在職場很多人個性張揚，以為自己是全世界的中心，地球都是圍繞著他轉，卻不知道職場中你越能裝就死的越慘，因為高調會讓你將所有人得罪，所以示弱不是妥協，而是一種理智的忍讓。
保持距離
所謂“道不同不相為謀”，不喜歡的人沒必要對他花費精力。不理他不代表絕交，平時該怎麼交往怎麼交往。
把話說漂亮
狐狸臭名遠揚，烏鴉原本頗有戒意，可狐狸就是狐狸，那動聽的讚譽太迷人了。烏鴉被忽悠住了，它揚起頭、挺起胸。“本小姐就先順順嗓子”，烏鴉想。“哦呵！”烏鴉順勢自豪地揚了一下翅膀。沒等“呵”字呵出來，烏鴉嘴裡的那塊兒肉就隨著這“哦”字給掉了下去。狐狸跳起來，含著溜得稀里嘩啦的口水，叼住了這塊兒肉。一個急轉身，狐狸身後一溜塵土，就沒影了。“嗨，我還沒開唱呢！”烏鴉對著狐狸的背影喊道。不說狐狸、烏鴉是非功過，現實生活其實就是這麼回事兒。好聽話誰都喜歡聽，這“甜酒”喝得高了就難免暈乎。
職場捧殺，是為常態
只有較為“單純”的人，才會使用正面交鋒、甚至明著打壓的手段，這樣容易激起反彈，搞不好反傷己身。
捧殺，則比較高明，既能讓對方高高興興為自己所用，又不會讓對方心生怨恨以致報復自己。
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同事的捧殺
有些能力不太強的職場老油條慣用這招，用得太多，以至捧殺已經融為他血液的一部分，見人就試試這招。
如果對方中招，接下來就進入刺探情報（總結你對別人的不滿）、與你交心（散播是非，把你發展成他的“槍”）、傳播思想（他自己眼裡的單位眾生相）流程。
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一般中招的人都會很慘，因為一被人耍了同事們會覺得他智商不行，二容易被人利用幹一些危及自己的事；捧殺者在背後也絕不會放過扔石頭的機會。
不要過多苛責於他，這只是他生存的手段，這種人沒有太大生存能力，一般來說也沒有什麼職場朋友，不足為懼，當做笑料即可。
如果是想把你搞走的捧殺者，巧妙地針鋒相對幾次，如“捧殺”得比他有過之而無不及，肉麻噁心，他就知道你的厲害，再不來“覬覦”於你。
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提防熱情背後的危險
一般來說，如果自己突然出事，如遭人舉報、業務被搶、名聲突然無理由掃地，最值得懷疑的，是那些平時對自己熱情有加的同事。與自己平時有表面矛盾的同事，一般不會再去背地搞事。
所以，身在職場，一定要管好自己的嘴，該說的不一定要說，不該說的一定不能說，否則容易被人掌握底細，成為一支支射在自己身上的箭。
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來自“領導”的捧殺
首先，他覺得你比較單純：愛努力，不計較，溫和，大度，想成功。
其次，他想用你但不想出血。他有大批的活安排不出去，因為別人得不到相應的回報就不會好好幹，但是你用幾句好話就能打發，那何樂而不為？！
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最後，他不是好人。這個不用多說，“巧言令色，鮮矣仁”。他對你只願意談情懷，不願意談錢，就是個吸血鬼。
碰見這樣的“領導”，不要一門心思傻幹，要有技巧地與他談判，爭取自己應得的利益，讓他放下情懷拿出錢來。
當然，一定要以自己的前途為重，任何時候、任何情境，都不要放棄自己的學習和進步。
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總而言之，職場捧殺屬於正常現象，到處都有，不用在意。適當的時候來個“反捧殺”，也是生活一大樂趣。
你說我好：我再好，也是我自己；
你說我不好：我再不好，也還是我自己；
總之都是“自己”，好與不好，都是“自己買單”，又何必在意“你說的好，還是不好呢？”