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  • 1 # 使用者3136867717565

    剛剛參加工作或者新到一個單位,應該如何與周圍的同事相處,這對新走上工作崗位的年輕人來說極為重 要。學會與人相處,可以讓你少走彎路,儘早成功。其實,每一個人要取得成功,僅有很強的工作能力是 不夠的,你必須兩條腿走路,既要努力做好自己分內的工作,又要處理好人際關係。 事實上,由於家庭背景、文化程度、興趣愛好以及觀念的差異,我們所遇到的人也就形形色色、各種 各樣。倘若你明白對方屬於哪種型別的人,對症下藥,見機行事,交流起來就容易多了。哈佛大學公關學 教授史密斯·泰格總結了在職場與各種人相處的種種型別: 無私好人型這種人因為他們的確是天底下最善良的人,所以也就往往容易被人忽視,他們不會壞你的 事兒,所以你可能也會忽視或者拿他們不當回事。如果那樣的話你就錯了,其實他們才是你可以真心相處 的朋友。辦公室裡無友誼的論斷,只有在這些人身上才會失去它的意義。 固執己見型這類人一般觀念陳腐,思想老化,但又堅決抵制外來建議和意見,剛愎自用,自以為是。 對待這種人,僅靠你三寸不爛之舌是難以說服他的。你不妨單刀直入,把他工作和生活中某些錯誤的做法 一一擴大列舉出來,再結合眼下需要解決的問題提醒他將會產生什麼嚴重後果。這樣一來,他即使當面抗 拒你,內心也開始動搖,懷疑起自己決定的正確性。這時,你趁機擺出自己的觀點,動之以情,曉之以理 ,那麼,他接受的可能性就大多了。 傲慢無禮型這種人一般以自我為中心,自高自大,常擺出一副盛氣凌人、惟我獨尊的架勢,缺乏自知 之明。和這種人打交道或共事,你千萬不要低三下四,也不要以傲抗傲,你只需長話短說,把需要交待的 事情簡明交待完就行。如果求他辦事,那就另當別論了。 毫無表情型這種人,就算你很客氣地和他打招呼,他也不會做出相應的反應。按心理學中所說,叫無 表情。無表情並不代表他沒有喜怒哀樂。只是這種人壓抑住了激情,不表露出來罷了。所以,對於這種人 ,你無需生氣,只需把你想說的繼續往下說,說到關鍵時刻,他自然會用言語代表表情。 沉默寡言型這種人一般性格內向,不善交際與言辭。但並不代表他沒話說。和他共處,你需要把談話 節奏放慢,多開掘話題。一旦談到他擅長或感興趣的事,他馬上會“解凍”,滔滔不絕地向你傾訴起來。 自私自利型這種人一般缺少關愛,心裡比較孤獨。他永遠把自己和自己的利益放在第一位。你要他做 些於己不利的事,那你便難於和他溝通了。和這種人相處,你必須從心靈上關注他,讓他感受情感的溫暖 和可貴。 生活散漫型這種人缺乏理想和積極上進的心,在生活中比較懶惰,工作上缺乏激情。和這種人相處, 你只有用激將法把他的鬥志給挖掘出來。 草率決斷型這種人乍看起來反應敏捷,常常在交涉進行到高潮時,忽然做出決斷,缺乏深謀遠慮,容 易做出錯誤判斷。和他相處最好的辦法就是經常給他潑潑冷水,讓他保持清醒的頭腦,切莫感情用事草率 做決定。 性格古怪型這種人多半是天生的,有很大的遺傳因素在裡邊,但他們不勢利,也不願與人同流合汙。 你可能會莫名其妙地與他們“遭遇”衝突,但不要記恨他們。他們一般是事情過去了也就算了,會仍然像 從前一樣對你,所以,你不要企圖去改變人傢什麼,當然,人家也不想改變你什麼。對這種人,注意不要 做過深的交往,也不能對他們有過激的行為和語言。 清狂高傲型這種人誰也看不起,包括自己的頂頭上司。他們處處要顯得與眾不同,比別人優越,他們 上知天文,下知地理,剛剛在報上讀到的知識或者奇聞,就會當自己的知識當眾賣弄。其實這種人的內心 是有著深深的自卑的,他們多半是目光短淺的人,沒有見過什麼大世面。對這種人,你根本用不著與之計 較,他喜歡吹噓自己,那就由他去吧。就是他貶低了你,你也不要去與他們較量,何必與不在一個層次上 的人分個誰行誰不行呢。 過他們的。

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