在大學裡，估計很多的新生在剛開始就對學生會心生嚮往。大學學生會不同於高中，高中的學生會老師主導，學生會無論是學生幹部還是幹事，都是在老師的整齊領導下，做一些表面事情，實質性內容依然由老師來把控。
但是大學不同，大學有比高中更為充裕的課餘時間和自主能力，況且在校大學生基本成年，擁有成年人應有的判斷能力和行為能力。在目前提倡綜合能力的今天，拒絕“巨嬰”的校園環境下，給予學生會極大的自主權就成為了一個不可扭轉的趨勢。這個自主權雖然依然限制在體制下，受控於指導老師，但是在學生會內部，卻是學生幹部自主運作和發展。
一般來講，國內高校的學生會呈兩個層次劃分。院級學生會和校級學生會。
從層次構造和人際關係方面來講，院級學生會相對來說關係簡單，從上至下比較直接。校級學生會的事物參雜較多，部門結構相對來說較為嚴謹。
從整體上看，校級學生會對院級學生會屬於佈置任務型，把學校及團委的要求下發，院級學生會再根據相關要求進行一系列活動。當然，院校兩級學生會也可以根據自己的需求來進行相關的活動開展（活動什麼的，還是要審批的啦！）
歸納一下，加入學生會，主要有那麼幾個作用，劃分一下，可以分為校內和校外兩方面。
校內——增加參加團隊機率、評優資格、推優保研以及個人能力培養。
校外——個人履歷、能力體現、看情況的附加分
學生會其實就是各大學生組織的一個縮影，只不過學生會是被外界所知的最出名的學生組織之一，很多情況不論是學生會還是其他部門，在校內的影響都是類似。如果有豐富的學生會工作經驗，那麼恭喜你，至少你在與你的上級部門的學長學姐相處以及指導老師的關係處理還是非常OK的。其次，透過這些組織的一些活動以及相關組織，就能夠體現你的個人綜合能力。學生組織的相關工作通常貫穿全域性，從開始的活動策劃到中間的聯絡、贊助、通知、組織到最後的收尾和總結，需要面面俱到。這個時候就非常考驗領導者的領導力和執行者的執行力。無論是領導者還是執行者，這二者所作出的貢獻都可以作為一個能力的體現。有了個人能力水準這個保障，那麼之後被選拔進入專案組、參加評優、推優等等之類，都會為你增光添彩。不可否認，享受這些待遇的基礎支撐是成績，大學裡以績點來衡量你的專業知識，在同樣的專業水平下，擁有更多的學生工作經驗和相關的社會活動，則更能展現一個人的綜合水平，當然是更受青睞。（各位大學僧，成績依然很重要！）然後，學生會還有一個重要點，就是，交朋友啦！朋友種類千千萬，在工作中打成一片的朋友往往後續續航能力也很強。（小編透過學期初的迎新晚會，成功和主席團以及其他學院學生會成員打成一片，建立了持久的革命戰略友誼！）當然，在工作中能夠取得的成就感，是無法替代的滿足～～
那麼接下來，就是校外方面。這個校外，主要視野可以放在求職上。求職階段，簡歷上的實習經歷很重要，但是如果能把校內經歷也完善豐滿，那麼在簡歷層面就看起來xue微看起來比較厲害。
嗯，同樣的，無論是哪種情況，有學生會及其他學生組織的工作經驗，都是一種個人能力的體現，這一點可能在校外的影響比不上校內，但是依然會對HR及面試官的判斷作出一定的偏向。大學就是個小社會，學生會雖然不是職場，但是依然存在一些職場的特徵，最突出方面就是部門架構和工作安排方面。如果你面試的是國企或者類似單位，這類企業通常對於部門等級有較為分明的劃分，那麼這個時候學生會的工作經驗就代表著你已經對這種架構有所瞭解和涉及，能夠遵守相關的條例，不是一個莽撞而熱血的憤青，so這個時候，可能你會在同期中顯得更為成熟融入度能更快。
在2018年鬧得沸沸揚揚的學生會“官威”事件中，因為一名學生會幹事在群裡直接艾特了主席詢問開會的時間，被學生會幹部斥責。幹事稱呼主席為“學長”是比稱呼“主席”更好的方式，學生會幹部過於注重這種層面的威風實在是有借學生組織的大旗狐假虎威之意。但是學生幹事直接在群中艾特主席，未免造成體系的混亂，如果所有人都如此，那麼整個組織就會產生事不分輕重人不分事宜的結果。學會並懂得妥善處理這類潛規則，是一個必備的職場生存技能，也是一大亮點。
but！反之，有些崇尚自由！提倡平等！的那些企業，有一些可能HR會認為你在學生會的經歷以及把你這個祖國的花朵摧殘成了一個頤指氣使只會發號施令不懂實幹的太子爺，那麼可能會對你的初印象大打折扣。（自然，也不排除確實有那麼一些娃兒在官威十足的道路上越走越偏，甚至在面試時也忘記收斂自個兒的學生會幹部氣場。試問，和麵試官都那麼橫美其名曰不卑不亢，要是真的和這種人做了同事，你能舒心？）所以，這方面對於學生工作的取捨，還是需要酌情處理。
總之，學生會或者其他學生組織，多了個平臺，在大學裡就多了個鍛鍊方式和機會空間。鼓勵參與，但不要勉強自己。如果覺得在這個組織中，人際關係十分混亂無法融入，或事無法認同組織內的文化氛圍，自己的不痛快何必去這麼折磨自己。與其浪費時間，不如去找些其他的興趣所在點，只要有足夠能力，足夠優秀，哪裡不是舞臺？！
在大學裡，估計很多的新生在剛開始就對學生會心生嚮往。大學學生會不同於高中，高中的學生會老師主導，學生會無論是學生幹部還是幹事，都是在老師的整齊領導下，做一些表面事情，實質性內容依然由老師來把控。
但是大學不同，大學有比高中更為充裕的課餘時間和自主能力，況且在校大學生基本成年，擁有成年人應有的判斷能力和行為能力。在目前提倡綜合能力的今天，拒絕“巨嬰”的校園環境下，給予學生會極大的自主權就成為了一個不可扭轉的趨勢。這個自主權雖然依然限制在體制下，受控於指導老師，但是在學生會內部，卻是學生幹部自主運作和發展。
一般來講，國內高校的學生會呈兩個層次劃分。院級學生會和校級學生會。
從層次構造和人際關係方面來講，院級學生會相對來說關係簡單，從上至下比較直接。校級學生會的事物參雜較多，部門結構相對來說較為嚴謹。
從整體上看，校級學生會對院級學生會屬於佈置任務型，把學校及團委的要求下發，院級學生會再根據相關要求進行一系列活動。當然，院校兩級學生會也可以根據自己的需求來進行相關的活動開展（活動什麼的，還是要審批的啦！）
歸納一下，加入學生會，主要有那麼幾個作用，劃分一下，可以分為校內和校外兩方面。
校內——增加參加團隊機率、評優資格、推優保研以及個人能力培養。
校外——個人履歷、能力體現、看情況的附加分
學生會其實就是各大學生組織的一個縮影，只不過學生會是被外界所知的最出名的學生組織之一，很多情況不論是學生會還是其他部門，在校內的影響都是類似。如果有豐富的學生會工作經驗，那麼恭喜你，至少你在與你的上級部門的學長學姐相處以及指導老師的關係處理還是非常OK的。其次，透過這些組織的一些活動以及相關組織，就能夠體現你的個人綜合能力。學生組織的相關工作通常貫穿全域性，從開始的活動策劃到中間的聯絡、贊助、通知、組織到最後的收尾和總結，需要面面俱到。這個時候就非常考驗領導者的領導力和執行者的執行力。無論是領導者還是執行者，這二者所作出的貢獻都可以作為一個能力的體現。有了個人能力水準這個保障，那麼之後被選拔進入專案組、參加評優、推優等等之類，都會為你增光添彩。不可否認，享受這些待遇的基礎支撐是成績，大學裡以績點來衡量你的專業知識，在同樣的專業水平下，擁有更多的學生工作經驗和相關的社會活動，則更能展現一個人的綜合水平，當然是更受青睞。（各位大學僧，成績依然很重要！）然後，學生會還有一個重要點，就是，交朋友啦！朋友種類千千萬，在工作中打成一片的朋友往往後續續航能力也很強。（小編透過學期初的迎新晚會，成功和主席團以及其他學院學生會成員打成一片，建立了持久的革命戰略友誼！）當然，在工作中能夠取得的成就感，是無法替代的滿足～～
那麼接下來，就是校外方面。這個校外，主要視野可以放在求職上。求職階段，簡歷上的實習經歷很重要，但是如果能把校內經歷也完善豐滿，那麼在簡歷層面就看起來xue微看起來比較厲害。
嗯，同樣的，無論是哪種情況，有學生會及其他學生組織的工作經驗，都是一種個人能力的體現，這一點可能在校外的影響比不上校內，但是依然會對HR及面試官的判斷作出一定的偏向。大學就是個小社會，學生會雖然不是職場，但是依然存在一些職場的特徵，最突出方面就是部門架構和工作安排方面。如果你面試的是國企或者類似單位，這類企業通常對於部門等級有較為分明的劃分，那麼這個時候學生會的工作經驗就代表著你已經對這種架構有所瞭解和涉及，能夠遵守相關的條例，不是一個莽撞而熱血的憤青，so這個時候，可能你會在同期中顯得更為成熟融入度能更快。
在2018年鬧得沸沸揚揚的學生會“官威”事件中，因為一名學生會幹事在群裡直接艾特了主席詢問開會的時間，被學生會幹部斥責。幹事稱呼主席為“學長”是比稱呼“主席”更好的方式，學生會幹部過於注重這種層面的威風實在是有借學生組織的大旗狐假虎威之意。但是學生幹事直接在群中艾特主席，未免造成體系的混亂，如果所有人都如此，那麼整個組織就會產生事不分輕重人不分事宜的結果。學會並懂得妥善處理這類潛規則，是一個必備的職場生存技能，也是一大亮點。
but！反之，有些崇尚自由！提倡平等！的那些企業，有一些可能HR會認為你在學生會的經歷以及把你這個祖國的花朵摧殘成了一個頤指氣使只會發號施令不懂實幹的太子爺，那麼可能會對你的初印象大打折扣。（自然，也不排除確實有那麼一些娃兒在官威十足的道路上越走越偏，甚至在面試時也忘記收斂自個兒的學生會幹部氣場。試問，和麵試官都那麼橫美其名曰不卑不亢，要是真的和這種人做了同事，你能舒心？）所以，這方面對於學生工作的取捨，還是需要酌情處理。
總之，學生會或者其他學生組織，多了個平臺，在大學裡就多了個鍛鍊方式和機會空間。鼓勵參與，但不要勉強自己。如果覺得在這個組織中，人際關係十分混亂無法融入，或事無法認同組織內的文化氛圍，自己的不痛快何必去這麼折磨自己。與其浪費時間，不如去找些其他的興趣所在點，只要有足夠能力，足夠優秀，哪裡不是舞臺？！