情商高應該不僅僅是出入職場者吧！出入職場說話做事情多學習，多聽，少說，慢慢也就磨的差不多了，但是我覺得情商高低是相對概念，看你的價值觀了，有人覺得我就這樣，也無所謂！有人但凡聽個啥做個啥老往心裡去就自己難受唄！沒必要拿別人的價值觀來難受自己，做最好的自己就是最高的情商！

情商是先天性的，但大多數是後天培養出來的，情商高表現的方式是多元化的，它可以體現在很多方面，比如愛情、親情、友情等，情商高的人可以很好地平衡同事之間、客戶之間、上下級之間的關係。如果你無法判斷你的情商算不算高，你可以看看黃渤是怎樣做人的。

初入職場者，能融入集體就是情商高。不管是應屆生，還是職場小白，不管你是什麼身份來到一家公司。只要你能融入公司，只要你能讓同事接受你，不管你用的什麼方法，都可以說你是情商高的一種表現。反之，你可能都沒有情商。

初入職場者，你不懂的知識，有人主動幫助你。這就是情商高帶來的回饋。你可以不會，你可以不懂，我可以教你。這就是一個合格職場人要具備的技能，你會的可以教別人，別人會的也很樂意與你分享共同進步。

初入職場者，批評的言語能讓人接受，誇獎恭維的言語不讓人覺得唐突。你說出的話能讓人接受，別人對你的話表示認可或真心的聽取意見，那這就是情商高的表現。

情商的高低是不能透過某些量詞去衡量的，如果真要衡量，那就是你能很快的融入到一個公司和團隊，每個人都能心平氣和的接受你，並且會從某種層面依賴你、信任你、服從你。情商高的人會在不知不覺的影響著身邊人的喜怒哀樂，甚至會使你模仿他的一言一行，即人格魅力。而你作為一個小白有這種魅力麼？

1少說多做，不誇誇其談。

2真誠，目光清澈的真誠是最大的情商。

3不斤斤計較，年輕人不要吝嗇自己的體力，是你的工作要幹好，不是你的工作只要需要也要頂上。

4豁達，你可以還一無所有沒什麼根基，但一定要有一顆豁達的平常心。

5遠離小人，情商高很重要的一點就是趨吉避凶，職場上很多人就是能量的黑洞，遠離他們。

6及時彙報，每一級組織結構都會有很多的能量損耗，最大化的降低方式就是多找上級交流，及時和上級保持同頻。

勤奮、謙虛、廣交摯友、低調處世、以誠為本、實事求是、堅持學習、積極向上並能夠站的高、看的遠，常反省、能總結，明確人生奮進目標方向，能做到這樣，一般來說，你的人生不會錯。

所謂情商，在人的一生中無論哪個階段，都會涉及，並非人刻意地按排和應用，它與智商是相對應的概念，是由情緒的控制、自我意識、激勵、認識事物與人的規律和情緒、以及理性處理好人生所遇到的一切。可以說，情商本質上強調人在自我情緒方面的控制和表達能力。

職場如戰場”，在你即將步入一家公司之前，你就必須考慮好如何與人相處，情商高的人在職場中往往混得比別人好，事業更順暢，被賞識的機率也更高。 但是，真正的高情商應該具備哪些特點，在這裡我作了以下4點總結。

一、不斤斤計較

其實在職場中存在著各色各樣的人，他們性格不同，待人方式也有差異，情商低的人經常會因為同事和你開的某個玩笑，而深究到底，甚至產生矛盾。這到最後只會讓別人和自己陷入難堪的僵局，再不好，還會落下個“不好相處”罵名。 但高情商的人一般都有一顆寬容的心，做任何事都會留一條後路給自己。他們把認真和計較用在了工作上，對於同事的不當卻不斤斤計較。

二、不張揚

不張揚換句話說就是要低調。低調做人高調做事，這是老一輩教育我們時常說的話。職場上，高情商的人，在工作日常中，往往不會給人一種盛氣凌人的感覺，你看到的他們永遠都是一種坦然而平淡的心理狀態。這些人不會因為自己工作成績的優異，而不把他人當回事。在他們面前，同事們都能感受到應得的平等和尊重。

三、態度謙虛

一些剛步入職場的年輕人，性格浮躁、一心想嶄露頭角，還常常會因不切實際的意見與同事產生爭執，把工作中的埋怨，整日掛在嘴邊，這無疑，會給上司留下不好的印象，想要升值的夢想也會越來越遠。 而那些高情商的人，經過職場中多年經驗的積累，做人做事都很謙虛，自己擅長的事不會亂地炫耀，不懂的東西卻願意虛心向他人請教，長期以往，一方面自己的能力得到了提高，另一方面，也使別人的價值得到了肯定。

四、自信

自信，是成功人士擁有高情商的重要特點之一。高情商的人遇到工作中的困難時，不是一而再再而三的抱怨，他們會用積極的言語激勵自己，告訴自己是最棒的。高情商的人能夠輕易將想法和現實分開，使自己從惡性迴圈中擺脫出來，站在積極向上的那一邊。

情商對於一個職員來講非常重要，但是，沒有誰是天生的高情商，只要我們努力去完善自己，每天做一些小改變，我相信，沒多久我們就能成為那樣的人。