你有沒有背景？有沒有資源？有沒有應酬交際能力（酒量）？如果有，繼續幹，好好表現。如果沒有，有沒有筆桿子？如果有，多寫東西。如果啥都沒有，趁年輕趕緊走，否則退休還是櫃員。

作為過來人，回答問題之前我想問問你：你想幹什麼，你理想的崗位是什麼？

初入銀行的人都覺得櫃員工作繁雜機械，每天還要直面各類奇葩客戶，還有內部的條條框框，會議、學習不勝其煩，時間久了身心疲憊，逃離櫃檯就成了內心的主旋律，每天上班如同上墳，真的是非常痛苦。

在櫃檯上趴了四年沒有變化，恕我直言：你的情商和智商總有一個不在線上。雖然圈子文化、關係文化在銀行也很多，但是除了關係戶沒有背景的人也有不少的晉升機會，這種晉升不一定是做管理者，有很多人充分利用自身的優勢在專業技術領域取得不小的進步。

舉個例子：單位上有個小夥，姑且稱之為小韓吧，為人憨厚，但不善言談，做事非常踏實仔細，他的認真是出了名的，有時候甚至到了呆板的程度。但是就是這樣一個人，參加工作不到五年，就被省行某部門看中，從櫃檯一躍到了省行條線管理部門。期間他有幾個機會脫離櫃檯，做客戶經理或者理財經理，但是他都委婉拒絕了，他認為自己只適合從事一線業務工作。當然了他幹得確實很出色，當別人都在抱怨牢騷時，他在櫃面工作上逐漸成長為了遠近皆知的小專家，後來有了機會，被省行條線部門選中。

因此銀行工作，尤其櫃檯人員對自己要有清晰的定位，你到底想幹什麼，適合幹什麼，不能僅僅是因為討厭就要逃離櫃檯工作。即便你真的有了機會脫離櫃檯，你仍然會陷入下一個惡性迴圈。作為年輕人，在企業裡安逸的工作等於慢性中毒，希望你能深刻地認識到這一點。

任何工作最基層的崗位對於個人而言都是作為“地基”存在的，如同建樓房，你不能一直在打地基，別人都高樓平地起了，你還在夯基礎，再夯下去，在職場裡你只能住地下室了。基層工作經驗很重要，謀求個人的發展才是最重要的。怎麼謀求呢，你入職四年了，顯然沒有凸顯出自己的才幹以及優勢，或者領導還沒有發現你的長處。你接下來急需要轉變已經固化的個人形象，突破自我，讓自己像一件商品一樣，變得能夠吸引人，能夠為人所用，不要再孤傲的認為自己懷才不遇，或者期待著“酒香不怕巷子深”。

最後說一句，如果要專職的話，一定要騎驢找馬，不要盲目“裸奔”。