很多求職者在面試中都會被問，“你怎麼看待加班？”這貌似是一個很難回答的問題，說接受加班吧，可能會給自己挖坑；說不願意加班吧，又會給自己的工作態度減分。有沒有兩全其美的回答方法呢？下面我來跟大家聊一聊。

首先，我們來看一下，面試官為什麼要問加班問題。

關於加班，HR要考核的主要是以下幾點：

1、考核你的工作態度

大多數HR提問這個，並不是因為公司一定會經常性加班，可能只是想了解下你對工作的態度，對工作是否投入。

2、考核你與崗位的匹配度

有些崗位的工作強度較大，需要大量的時間和精力投入，要求求職者對加班有一定的心理準備。比如，公關廣告行業和網際網路行業，加班確實比其他行業會多一些。

3、考核你的“工作觀”

我們經常說到“人生觀”、“世界觀”，大家都懂，那什麼是“工作觀”呢？

簡單來說，就是考核你對工作的看法。你是希望“工作、生活平衡”？還是覺得“工作重於一切（就像我們父輩當年被教育得那樣，要愛崗敬業、無私奉獻）”？還是覺得“工作只是謀生手段而已，生活和家庭才是最重要的”？從你回答的蛛絲馬跡中，面試官可以看出你對待工作和生活的態度。

基於以上分析，求職者遇到關於加班的問題時，可以這樣回答：

“如果工作需要，我可以加班。因為我剛畢業，時間和精力也比較充裕，可以全身心的投入工作。同時，我也會提高工作效率，儘可能減少不必要的加班。”

這樣表達的好處是：一方面強調工作需要，可以加班，這是表達意願；另一方面也強調自己工作效率較高，留有餘地。