上班目的是人民當家作主，過上好日子啊。不是建血汗工廠，不是把工人當奴隸，工人變成奴隸。

怪不得海爾現在默默無聞，聽不到聲音了。原來是把精力，放在整工人身上了。

以後堅決抵制海爾的任何產品。從你做起，從我做起。

工人每天工作十幾個小時，身體疲憊不堪，充滿仇恨，充滿詛咒。做出來的產品會好嗎？每個產品裡面充滿了一個怨恨的靈魂。再也不敢買海爾的產品了。

我希望買到的東西是工人開開心心做出來的。工人心靈手巧，心情愉悅做出來。不希望家裡擺一個沾滿工人血汗做出來的東西。心裡充滿仇恨，嚴重違反國家勞動法律，做出來的東西。

年輕人不要到海爾去上班。我就不信：不用海爾產品，會無產品可用 ？不到海爾去上班會餓死？

在富士康做生管已經五六年了，給大家揭秘一個不算秘密的秘密。我們在代工日本產品的時候，小日本要求我們廠方一天一條產線的產量不能超過兩千，工人作業時間不能超過十一個小時。代工美中國產品的時候，要求是工作十個小時，產量不能超過一千五，而且星期天必須休息。到了國內貨，我們私下的口號是，來吧老鐵使勁兒造！一天十一個小時是慣例，十二個小時是小兒科，一天十三個小時才夠意思嗎！至於星期天、節假日休息，兄弟，有加班還要啥假期啊！結果是最後員工累的連拿螺絲刀的力氣都沒有了。時不時還因為打瞌睡遭到巡查的訓斥！

每個月下來工資看似很多，可是想想付出的比例，代工美貨，一個月加班六七十個，工資加補貼，四千多！代工日貨，一個月加班一百左右，工資加補貼也是四千多。代工國貨，一個月加班一百五，工資（一般沒有補貼）五千多。我們就想問，這種差異性對待，中國產貨質量能好嗎？所以說，別怪國貨賣不出價格，就算用廠家拿出一些所謂的高階貨也別買，因為它的製造從源頭上就是爛的。賣高價永遠是坑消費者。

這一點上，華為做的真的不錯！前幾年廠子裡接到P系列的代工合同，華為要求生產標準完全按照美系產品規格。給員工的補貼也按這個標準。（因為美系標準加班少，沒有補貼不行）。當時我們戲稱，二千多的手機按照美系規格，這不得賠死啊！但最終華為從P6開始漸漸獲得了消費者的認可，價格一路升高，賣到五六千，消費者依然認可。就算我們這些內部人也開始換成了華為，因為這個手機都經過我們的手，質量心裡有數。至於其他牌子，還是算了吧！

你覺得構成這個"題目”的兩個事兒之間有邏輯關係嗎？你構編這樣的題目，設計的這個"節奏"，怎麼回答，就會中倒在你的”圈套"裡！能不能有點正氣存於心？能不能有點正能展於世？能不能幹點正事立社會？？？？？

小編這是在煽情、煽動！一個在工作時間睡覺的員工，能生產處質量合格可靠的產品嗎？一個大企業，如果沒有嚴密的組織、嚴格的紀律，怎麼能夠生產出質量值得信賴的產品呢？世界上，有哪一個像海爾這樣的企業，在工作時間是可以睡覺的？這一點，海爾做的沒錯！