那是肯定得！！！！
本人上一年在航空港富士康小時工幹了將近4個月～～
人很多，富士康訂單量也很大，返費➕小時工蠻誘惑人的～跟著中介面試-體檢-分宿舍-培訓-上崗。男工大部分都是打螺絲，到線上後所謂的富士康幹部先給新人來個下馬威，髒話連篇，甚至罵爹罵孃的都有，線長組長都一樣～可想而知，幹部都這樣，帶出來的新人，受環境影響，一茬接一茬。
當時我分的線上都是新人，透過一段時間交流，瞭解到之前各行各業的人才都有，也有個體戶做生意的等。估計也是受到疫情，公司都不景氣～所以都來富士康掙個過年錢。經過4個月下來總結感受幾點：
1.所謂的高返費➕小時工，套路也很多，關鍵要熬住；
2.富士康所有生產工序劃分的很細，作業書也很清晰，不難；
3.管理太不人性化，幹部隊伍建設素質差；
返費到賬後基本上都直接離職提桶走人，反反覆覆，也可以留下轉正，但是寥寥無幾。總體來說富士康正式工人很少，除非離家近的，又不缺錢的，起碼社保公積金按時繳納。
最後想說的是：富士康怎樣，有幸可以去看下車間的衛生間牆上或者擋板上～有詩為證。都是“人才”“高手”李白看到都會甘拜下風～
那是肯定得！！！！
本人上一年在航空港富士康小時工幹了將近4個月～～
人很多，富士康訂單量也很大，返費➕小時工蠻誘惑人的～跟著中介面試-體檢-分宿舍-培訓-上崗。男工大部分都是打螺絲，到線上後所謂的富士康幹部先給新人來個下馬威，髒話連篇，甚至罵爹罵孃的都有，線長組長都一樣～可想而知，幹部都這樣，帶出來的新人，受環境影響，一茬接一茬。
當時我分的線上都是新人，透過一段時間交流，瞭解到之前各行各業的人才都有，也有個體戶做生意的等。估計也是受到疫情，公司都不景氣～所以都來富士康掙個過年錢。經過4個月下來總結感受幾點：
1.所謂的高返費➕小時工，套路也很多，關鍵要熬住；
2.富士康所有生產工序劃分的很細，作業書也很清晰，不難；
3.管理太不人性化，幹部隊伍建設素質差；
返費到賬後基本上都直接離職提桶走人，反反覆覆，也可以留下轉正，但是寥寥無幾。總體來說富士康正式工人很少，除非離家近的，又不缺錢的，起碼社保公積金按時繳納。
最後想說的是：富士康怎樣，有幸可以去看下車間的衛生間牆上或者擋板上～有詩為證。都是“人才”“高手”李白看到都會甘拜下風～