我：各位面試官老師好，我爸爸是咱們城市公司的總經理，我爺爺是省公司的副總，他們一直教導我要……

面試官：好啦，你透過面試了！

我：可是，可是面試官，我還沒有講完。

面試官：……

以上純屬扯淡，如與你的情況有雷同，請一定按上述內容做自我介紹，保證透過面試。

如果情況不同，請注意以下幾點：

一，強調自己能吃苦，願吃苦，比如小時候我放假就跟著老爸去工地上搬磚……（電力一線工作很辛苦）

二，強調雖然自己學歷高，但是自己願意從基層做起……（沒背景的都是從基層幹起，越是學歷高，越有可能被邊緣化安排，願意不願意都這樣，太優秀的人遮擋了子弟的鋒芒不太好，所以。。。）

三，強調自己為人踏實，耐得住寂寞，做事情有恆心，有毅力，不會輕言放棄……（電力公司多子弟兵，因此，在電力公司升職加薪比較困難，所以要表達出自己能坐的住冷板凳）

祝好～

優點，介紹自己的優勢，特長，比如工作經驗豐富，有何種任職經驗，擔任過何種職務，這種有跡可查的優點，是最容易獲得高分的；其次才是吃苦耐勞、政治立場堅定之類的內容，這類會平平庸庸，聊勝於無，不會太高但也不會太低；最差的介紹優點是給人一種吹牛的印象，特別是老三老四過於自信，面試應當不卑不亢，不過於抬高自己，也不過於表現心虛。

缺點，介紹一些虛的內容，不能講太實的內容，如果真的差，別人要你幹什麼？比如說自己有點懶，脾氣不好，這些都是說不得的。可以講些虛虛實實既對又錯的內容，比如說自己對待工作過於較真，太過追求原則性，對待工作較真講原則是好的，但是太過了也就變得不靈活這些…

其實說了這麼多，基本用不著，因為國有企業不管是央企還是地方企業，基本上還是一把手定了的事情，沒有公務員招錄這麼規範，偶爾撿個漏，也是運氣好，話已至此，自己看著辦。

自我介紹也被稱為“ 面試 第一問”。在自我介紹中，面試官可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。

關於缺點

當面試官詢問：“能談談你的缺點嗎?”的時候，你想到的是什麼?你覺得面試官更加關注的是什麼?作為求職面試，面試官其實更關心的還是你的優點，作為求職者誰也不會想到透過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點。

(1)我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;

(2)我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範;

(3)我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;

(4)我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;

(5)我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;

(6)對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強;

(7)我的缺點就是工作經驗不夠豐富，雖然我在上家公司積累了一定的經驗，並且有一定的業績，但是相比較同行業的資深人士，肯定遠遠不足，所以我迫切的想加入本公司，來歷練成長自己，並且用我的熱情，努力，為公司創造出更好的業績，即使高效的完成領導交給的任務，我相信假以時日，我的缺點一定也會被克服，並且轉化為我的優點。

缺點不可怕，關鍵是自己要知道揚長避短，找到解決辦法

　.明確面試官提問的目的，面試官提問求職者優缺點的目的在於檢視求職者是否與職位相匹配。

　　優點儘量與職位匹配度高，求職者在闡述自身優點時，應當列出與工作、學習和生活三個方面都相關的，這樣才能讓面試官全方位瞭解求職者的具體優點。

　　如果求職者能夠在這些優點中，找到與職位匹配度高的來進行闡述，會起到更好的效果。

　　缺點應當對職位的影響小，面試者談及自身缺點時，態度要坦然，可以談一些不是很重要的缺點。

　　避免缺點會導致面試者錯失工作機會，儘量選擇對工作影響不大的缺點來談。

　　6溫馨提示，面試說自己優缺點時，要條理清晰。

優點就是聽領導指揮，幹活踏實。能加班不抱怨，該背鍋就果斷頂上。

缺點就是太笨，沒有領導照顧就混不下去

乾電網的去面試的時候，面試官應該更多注重的是實力而非學歷，很多時候面對真實事件的時候學歷應該沒什麼用，實際操作才是硬道理