骨氣和認慫這本來就是不搭調的兩個詞，但世間的事情就是這麼神奇，不搭調也有可能融合在一起。

首先骨氣從何而來？骨氣是從你做的事情的對錯而來！你事情做對了，你堅持那叫骨氣，但是你事情做錯了你還要堅持，那就不叫骨氣了，叫固執！如果你做錯了，那奉勸你別談什麼骨氣了，直接認錯吧！顯得你知錯能改，也算是有骨氣的一種吧。就像柯鎮惡，知道錯怪了黃蓉就真誠的道歉，沒人會覺得他沒有骨氣，反而是大俠風範。

如果你做對了，就可以有骨氣的認慫了！

認慫的目的也就是讓領導心裡好受，那讓領導心裡好受就要從領導的心理出發，要說自己當時也是為了公司的利益著想，但沒有想到其它層面的東西，畢竟領導能夠在更高的位置上統領全域性，自己是當局者迷，當時只想到對公司有利就做了，沒有領導的大局觀，下次一定學習領導在大局和長遠利益上考慮！

其實有時候領導聽了你的分析是知道自己錯怪了好人的！但領導抹不開面子認錯！所以你主動認錯並拍個馬屁，那麼領導也會借坡下驢，然後給你一個臺階下的！

“有骨氣地向領導認慫”，我可不可以認為你是“好馬想吃回頭草”呢？

人生中許多時候都需要我們做出選擇，有的選擇一旦做出，便不可回頭了。那麼恭喜你了，你的這個選擇還有回頭的機會，只是你想回的高傲些，體面些罷了。

我覺得，既然你有這個心，想繼續兼職這個職務，那麼你首先要去側面瞭解一下，現在這個職務是否還空著，“知己知彼，百戰不殆”嘛。如果領導已經安排了其他人，那你可能就沒機會了，總不能把別人趕走換成你吧？

如果確實還空著，那這個時候你就要勇敢些，去直接找領導把它爭取過來。一般做領導的也不會那麼小肚雞腸和你計較之前的事，人家日理萬機，沒準早就忘了怎麼回事了。有人自告奮勇要多做些工作他高興還來不及呢，頂多遇上個愛說的領導，讓他說兩句又能怎樣？不疼不癢的，平時領導吵兩句不是家常便飯，很正常的事嘛！

不過建議你說的時候態度一定要誠懇，因為當初領導也是挽留過你而被你拒絕了，你曾經拒絕過別人，現在再去懇求別人，也算扯平了，所以你也不算沒面子，對不對？總之，放平心態，不愧於心，想做的事努力爭取才不會留下遺憾。祝你成功！

根據您上面描述的情景，筱馨認為可以從場合、語氣和方式三方面入手，進而達到您說的目的。

一、場合

基於您上面描述的情況，如果您想向老闆認慫，但是還不想失去面子，建議可以選擇恰當的場合來說明這件事。通常情況下，可以選擇一個私下較為輕鬆的環境，畢竟這種事情如果你在公開場合提出，一方面有損自己的面子，另一方面也給你的老闆提出了難題，大家可能多少都知道你原來拒絕了老闆讓你兼任職務的事情，如果你直接當眾提出，老闆可能也會有自己的顧慮，比如如果自己輕易就答應了你會不會讓別人覺得老闆沒有原則，想怎樣都行，那以後其他人怎麼管理呢？這無疑也損害了老闆的面子，所以這種事情，筱馨還是建議先私下溝通清楚會比較好。

二、語氣

其次要注意和老闆說話的語氣。既然是自己想把之前死活推掉的任務接回來，是自己反悔了曾經的選擇，就要表現出合適的態度，談話內容我們可以有骨氣，透露出你的想法，但說話的語氣盡量要保持溫和委婉，避免因為強烈的語氣引起老闆的反感情緒以致於他無法好好理解你的意思，對於你們雙方來說就得不償失了。

三、方式

最後要注意選擇恰當的方式。針對這種狀況，筱馨建議你找老闆溝通之前先想清楚幾個問題：

1、為什麼當初自己強烈拒絕；

2、為什麼現在自己又想接回這個職務（尤其要注意思考自己是這個職務最佳人選的一些特質或例項，畢竟老闆可是很理性的）；

3、自己當初的做法有什麼不妥（該認錯的地方還是要有認錯的態度，認錯並不代表就沒骨氣，而更顯示出你是有勇氣知錯就改的人，畢竟就連老闆也是有可能犯錯的，所以不要因為所謂的自尊骨氣而拒絕認錯）；

4、如果老闆讓自己接手這個職務，自己能帶來怎樣的價值（畢竟，你要讓老闆看到希望，堅定選擇你的信心）。

當你思考好以上的問題後，可以採用金字塔原理找老闆溝通（金字塔原理簡單來說就是先說結論，再逐項說清楚原因，更容易達到溝通目的，後面筱馨有機會還會詳細和大家分享，利用金字塔原理彙報工作真的給筱馨帶來了非常好的影響）。

相信你只要選擇好了場合，注意到了自己的語氣，也想清楚了溝通方式，就一定能夠有骨氣的實現你想達到的目的，這種方法對於其它方面的溝通同樣適用，大家趕緊試試吧~

最後，筱馨祝大家可以目光放遠一些，認真思考後慎重在職場中做出選擇，畢竟防患於未然才更重要！祝大家工作順利！

我是筱馨，一個在深圳打拼的東北姑娘，願意陪你一起在職場中成長。