朋友是老師，她的校長一開會就罵人，而且還是大會，幾百名老師，罵老師比罵學生罵的還帶勁，私下老師們也經常詆譭他。

不管他怎麼罵人，還是要具體問題具體分析，別讓別人情緒影響到自己，尤其是上級的情緒更容易傳染到自己。

如果是校長無理由不會控制自己情緒，只是發洩式的罵人，就遮蔽自己，阿彌陀佛吧，這人也許有病，哈哈，躲得遠遠的。

如果校長罵的有根有據，對事不對人，這種要反思下自己，下次做好咱們自己工作，別讓領導抓到把柄。

每個職業都有職業病，老師這個職業習慣喜歡教訓人，是不？

校長罵人是正常的。早幾年實行校長獨立負責制時，有哪一位校不“杉油”？其實是缺少修養，秉性差，但這種人又有機會上臺罵人，涉及教育界中畸形現象，應由政府下猛藥治好。臺下老師沒有一個比臺上罵人的差，罵來罵去會下臺，罵人是下臺的訊號。結論：你怕罵就走，不怕罵就聽，聽了罵就自己不好麼？！

領導開會罵人，這種現象很常見的。

因為這個領導喜歡罵人，所以他下屬裡面有些小組長也喜歡學領導的樣子來罵一下自己的下屬。最後大家甚至有一個約定俗成的講法，就是如果領導罵你就代表著把你當自己人，罵的越兇就越是自己人。罵人的程度變成了衡量領導對你信任的標杆，在這種盲目的標準下，許多人對於領導的訓話反而希望他罵自己，而不是希望他和顏悅色地和自己講話，這種事情現在看起來匪夷所思，但是在那個大環境下卻是大家覺得非常平常普通的常識，甚至把它當做職場裡新學到的秘籍。

尤其是一些剛入職場的年輕人，在前輩的授意下覺得自己應該被領導罵的狠一點，這樣子自己晉升的機會會大一點。同時認為領導罵自己是在鼓勵自己，激勵自己。

一些年紀比較大的同事，雖然知道這樣做是很錯誤的，但是他們也閉口不談，看著年輕人在那孜孜不倦地尋求領導罵自己以此來表示自己是領導信任的人的這種傻逼舉動，那些年紀大一點的職場人只是笑而不語。

那個喜歡罵人的領導，仗著自己年紀大資歷高，有一定的技術水平，所以經常性的罵天罵地，對自己的下屬罵的兇一點，對自己的領導也以邊哄邊罵的姿態來表示自己的年齡大和資歷老。

他的這種習慣非常要命，但是他也沒有意識到這種習慣的不好，後面有一家公司吞併了這個單位。那個公司的老總聽說也是個脾氣暴的人，經常性地罵下屬。這個老領導覺得自己找到了知音，當他被併到新單位以後，在還沒有摸清楚單位情況的時候，他就開始以他之前在單位的作風罵一些新人，然後對自己的領頭上司連哄帶罵。

他頂頭的上司，年紀比他要輕，對這種連哄帶罵的德行非常厭惡，雖然那個年輕的上司能夠接受自己大領導的暴躁脾氣和訓罵自己，但是他絕對不能接受一個被他們吞併了的企業的一個小領導來對自己連哄帶罵。

合併事項落成之後，這個年輕的領導找了一個藉口說，這個小領導年紀太大，在退休年齡返聘實在是對他退休生涯不利，希望他可以回家去頤養天年，就這樣把他給幹掉了。

估計那個脾氣暴躁，喜歡罵下屬的小領導只能回去對著他的妻子，連哄帶罵了。也不知道他的妻子會不會在晚年因為受不了辱罵而跟他離婚。

在職場上，這種情緒暴躁的人，無論對於別人和自己都會造成很大的傷害，他不僅傷害了別人在職場上的信心，而且也將自己的職業生涯放在了一張嘴上。對人客氣有理，始終是職場不變的通行法則。

不教書只會奉迎拍馬的校長拿公款搞關係，假業績假證書，高職稱不教書。爭榮譽搶利益，52歲就退了，職稱工資和績效工資嚴重挫傷了老師們的積極性，害死了中國教育。我校一位老師家屬被強姦，很痛苦，兩級領導破格將他職稱升為高階，中國職稱搞笑嗎