1）知識管理：建立在企業內部職工在學習的過程中，取其精華去其糟粕，分享個人經驗。積累課程課件等等資料，歸整到這一模組下

2）考試管理：企業透過該模組單題匯入、批次匯入課程相關考核試題，組成試卷發放給職員考試，可發放課程考核、季度考核等評估考試場次。

3）培訓管理：培訓分為線上培訓與線下培訓，這一模板為線上培訓提供培訓需求收納、制定培訓計劃，開展培訓課程等

4）線下培訓：當線上培訓方案臨近實施結束期，可制定線下當地培訓，將線上培訓評估出來各個不同層面或技能不足的職工進行線下培訓。

5）實時課堂：此模板開展線上1對1或1對多線上面對面教學，可溝通可互視的課堂

6）調查問卷：可在培訓前向職員們發放調查問卷，調查培訓前職工情況，或是在培訓期間收取培訓使用反饋等等。

7）考核測評：該模板對考試進行測評，與調查問卷有異曲同工之妙

8）積分管理：系統平臺可制定積分制度，用積分可直面檢視職工們的平臺使用情況及使用積極性，增加資料可視性。

9）統計分析：檢視前面使用的模組資料資訊，在這個模組歸整成統計圖表形式

10）系統管理：在此模組可調整平臺banner圖、公告通知、考試須知、每日一題等等。調整公司組織架構，人員組成及職員使用者與使用者許可權等等。