有足夠的底氣，底氣是什麼？就是不停學習，有目標的提升自己，被需要，而且有別人沒有的特質。能力超強，自然而然有底氣。

職場中人的價值在於“解決問題的能力”。

解決小問題，具有小价值；解決大問題，具有高價值。

如果想達到到“隨時跳槽的能力”，則需要提高自己解決問題的能力，並且自己這種解決問題的能力能夠為行業所公認，當行業有分量的從業人員達成共識----你就是行業最善於解決問題的那個人的時候，你就具備了隨時可以跳槽的能力了，因為這時候整個行業的大門都對你敞開。

你可以用“達到隨時可以跳槽的能力”來要求自己，在工作中一定不要有“隨時跳槽”的念頭。

當你遭遇到問題，如工作中的難題，不公平的待遇等等，這會讓你迴避問題，從而阻礙了你成為“解決問題高手”的可能性。

當遭遇到困難，遭遇到不公平是對待，這時候如果你依然能夠把精力專注於工作，專注於解決問題，專注於創造價值，所有的問題都會對你退避三舍。

張小龍，中國最出色的產品經理，在開發了Foxmail之後，他並沒有去跳槽，只是隨著自己心愛的Foxmail繼續在新東家工作，繼續專注於解決問題。騰訊的小馬哥對Foxmail也愛，對張小龍更愛，於是連人帶公司一起給收購了。張小龍在騰訊升級了QQ郵箱，然後又開發了決定騰訊命運的微信。

中關村勞模雷軍，也是具有隨時跳槽能力的人，這得益於雷軍在大學時代就具備瞭解決計算機軟體編碼的能力，依靠這個吃飯絕對在行業能夠達到“一覽眾山小”的成就。然而，雷軍在金山默默堅守，終於憑藉金山毒霸、網遊等把金山帶上香港證券市場，然後雷軍“光榮下崗”，成為一名投資人。

沒有雷軍的堅守，就不會有金山的上市，也不會在上市實現財務自由之後中國增加了一名出色的投資人。從小米手機開始，小米生態系滾雪球一般成長為商業帝國。

職場中重要的是修煉自己解決問題的能力，而不是隨時跳槽----沒有見過頻繁跳槽的成功者，逃避問題的人，才會頻繁跳槽；就如同幸福的婚姻一定天長地久，不幸的婚姻只能維持三年兩載。