從學校初入職場，要注意以下七個問題。因為學校和職場的差距是巨大的。

公司不完美，各種不順眼。

很多小夥伴懷著一個很美好的理想進入了自己人生的第一家公司，然後沒做幾個月就離開。問到原因的時候都會提到公司某方面的不好。就像沒有完美的人一樣，天下也沒有完美的公司。前段時間還聽說華為的一個案例：有一個從中國頂級大學畢業的學生，進入國內知名大公司之後就開始抱怨，公司這裡不好，團隊那裡需要改進……他的結局是被迫離職。每家公司都有自己的問題，哪怕它是全世界公認最好的公司。所以請降低你的期待，不要去抱怨公司的各種不好。學著去接納這家公司，就像孩子接納自己不完美的父母。

沒人來教我，所以我不會。

中國的教育學校教育是被動式的學習。我們很習慣的這種被動的成長方式。可是職場真的不一樣。在職場上你要記住沒有誰有義務教你什麼。大家都是拿了工資來，為了一家公司正常的運轉，付出自己的努力，實現自己的價值。

不是我的職責，所以我不做。

因為在工作中的考核除了崗位績效以外還有關係績效。如果剛進團隊就不願多做點，那麼在關係績效上就可能會比較差。而且剛進一家公司能多做一點非自己職責範圍內的事，能夠幫助你更好的去了解團隊和公司，並沒什麼不好，所以鼓勵你，如果老闆佈置了額外的工作，多做一點點，沒什麼不好。

害怕犯錯誤，盡力去掩藏。

小的時候我們都怕犯錯誤，一旦犯錯了就盡力的去遮掩。因為怕父母和老師的批評。如果這種習慣延續到了工作中，那是很糟糕的。因為工作中問題越早發現越早解決是越好的。極力的掩藏問題，只會讓問題存在更久。最後可能造成整個團隊更大的損失。沒有人一上崗就能不犯錯誤的完成自己的工作，肯定都是在錯誤中成長的。老闆並不是不能包容你在工作中犯錯，只是不能忍受的是在同樣一個問題上一而再再而三的犯錯。所以在工作中不要怕犯錯誤，要勇敢的去嘗試，在每個錯誤當中快速的改進和調整，老闆會看到你的成長。

打敗所有人，我就是王者。

大家相互配合，才能把工作完成的更好。所以進入職場之後，要學著和大家去合作，學著去成就別人，不要把所有的人當成自己的敵人。

老闆不靠譜，問題多又多。

我剛從學校到職場，我的第一感受是我和老闆的接觸機會遠遠要多於之前在學校跟老師的接觸。正是因為這種距離上的親密，也讓我看到了老闆身上的很多問題。甚至工作了一段時間之後，我覺得老闆很多方面不如我。就像小的時候覺得自己爸媽應該完美，到了公司也理所當然的覺得自己的老闆應該完美，或者應該各方面都比自己好。但工作了一段時間就會發覺老闆，就像我們的父母一樣，他們也不完美。他們也有很多力不從心和無可奈何。

做的不開心，所以要走人。

工作的目的，不是讓自己開心，而是透過自己的付出和努力為社會創造價值。當我們遇到工作中的各種問題，忍一忍，咬咬牙再堅持一下，再想想辦法，其實問題都會過去的。如果每次想離職的時候，都選擇放棄，那我可以肯定我的未來將一事無成。能支撐我一直堅持去做的理由很簡單：我離開某個崗位，是因為我在這個崗位上沒有辦法繼續成長，而不是因為不想我面對問題，選擇放棄。成功是一種習慣，堅持是一種品格。記得我看過一個國外研究，調查成功的人最重要的特質，那個特質就是毅力——為達到預定的目標而自覺克服困難，努力實現的品質。

剛剛工作要加油哦！

你好朋友，真誠分享一下我的觀點

剛加入一家公司，以下幾方面要重視。

一、狀態方面

1、儀容儀表，女孩子要像空姐、男孩子要像軍人！以空姐和軍人的儀容儀表為榜樣，參照自己，打扮的有精氣神，才能給人留下最好的第一印象。

2、穿著要求：如果公司有工服，就按照公司標準穿衣，要保證衣服整齊無褶皺！自己要整理好。如果公司不發工服，自己要買一套有職業範的服裝，就是白領服裝，給人職業範、幹練、精神。

3、微笑：臉上一定要掛著微笑，這樣有利於別人接受你。

4、熱情：熱情就是表現出積極的一面，別人給你說要及時迴應，提現你的禮貌。

5、親和力：溝通時，說話要有親和力，你可以打信用卡客服，體驗一下客服給你說話的方式。

二、禮貌方面

1、見到人，要主動問好、打招呼。

3、年齡比自己大、有領導走過來，你要立馬站起來，微笑打招呼。給人親切感。

三、勤快機靈

1、不會要問，主動請教。

2、安排的工作，要高效完成，有困難，要及時向上級或者老員工請教。

3、要多做、少說。

4、要勤快，眼裡要有活，不要無所事事。

應屆畢業生需要辦理的入職手續如下:

1.協議書

與單位籤《就業協議書》（又稱三方），該協議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同後失效。

2. 報到證

須攜帶報到證去單位報到，完成檔案額戶口的轉移手續

3.入職合同書

如果要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》

4.暫緩就業

找不到工作或延遲就業可申請暫緩就業

三方協議

三方協議不是勞動合同！

那麼什麼是三方協議？

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議≠勞動合同：

勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。三方協議只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力。

應屆畢業生需要辦理的入職手續如下: 1.協議書 與單位籤《就業協議書》（又稱三方），該協議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同後失效。 2. 報到證 須攜帶報到證去單位報到，完成檔案額戶口的轉移手續 3.入職合同書 如果要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》 4.暫緩就業 找不到工作或延遲就業可申請暫緩就業 三方協議 三方協議不是勞動合同！ 那麼什麼是三方協議？ 三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 三方協議≠勞動合同： 勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。三方協議只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力。 搶首贊 註冊一級消防工程師 需要什麼條件... 一級消防工程師 條件如下①專科以上學歷;②工作年限滿足... 上海學爾森文化傳播...廣告 學士學位 有哪些？2019年秋季學士... 自力教育2019年秋季學士學位 報名入口... 免費諮詢：更多詳情 上海自力進修學院廣告 相關問題全部