1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

　　2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；

　　3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

　　4、如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，或可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

首先進行工傷認定 如果有工傷認定 就可以申請勞動能力鑑定或者說傷殘等級鑑定 這個有一個表格有一定的標準 譬如說身體的某個部分受到的不同傷害和治療以後恢復的情況都有關係 自己可以適當瞭解一下心中有底 然後 可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁 如果他們不執行 就可以到法院起訴他們 大概就是這樣一個流程 出現這樣的問題一定要有不放棄的精神 自己的利益當然要自己爭取 關於工傷理賠方面的糾紛 大部分當地主管部門還是主持正義的

發生工傷事故，第一件事情是抓緊申請工傷認定。

按照工傷保險條例的規定，職工因工受傷後30天內應當由用人單位申請。30天以後，職工及其親屬才可以申請工傷認定。工傷認定出來結果之後代表了法律認可的雙方關係，才能夠按照工傷保險條例規定，索要相應的待遇，當然相關待遇可以協商。

注意工傷認定是一年的有效期，如果超出一年不予認定的話，造成損失就由自己負擔了。

一些勞動者存在誤區，認為老闆說沒有繳納工傷保險透過私了，就不用認定工傷了。實際上，認定工傷跟用人單位繳不繳社保沒有關係。《工傷保險條例》規定，如果用人單位沒有繳納工傷保險的，相應待遇由用人單位支付。

如果單純給單位私了，不確立工傷關係，法律就沒有依據來保護勞動者權益了。

只要確立了工傷保險關係，老闆不給錢，我們可以向法院部門申請強制執行。

如果單位破產、逃逸、倒閉，職工的權益就得不到保障了嗎？以前的時候確實會有這種情況。不過2011年7月，國家實施了社會保險基金先行支付暫行辦法，明確將用人單位拒不支付工傷保險待遇的情況，納入工傷保險基金先行支付範圍。

主要用於支付職工報銷的醫療費用，一次性工傷傷殘補助金、一次性就業補助金等待遇。應該由用人單位承擔的部分，工傷保險基金仍然不能承擔。所支付的社保基金，由社保部門向用人單位追回。

不過即使這樣，這也是對工傷職工一份極大的保障，至少醫療和有關待遇，還是相當人性化的。

所以，遇到題目這種情況，應當首先申請工傷認定，然後申請法院強制執行。

（1）只要有事實上的勞動關係,無書面合同一樣可以要求僱主負責工傷及補償。這一步需要收集一些你確實上班的證據，例如工資流水、工友證言等等。

（2）用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政 部門提出工傷認定申請。但既然都在踢皮球了，那麼這一步就很難了，建議看第三點。

（3）用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（4）具體構成幾級工傷，由評殘部門作出。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。

（5）工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

出了工傷事故，第一時間通知你的老闆和工程專案部，這個要及時，老闆不管，專案部會管，專案部會找車或者打急救電話，把你送到醫院就診！

專案部害怕事情惡化，到時候會難以控制！

我和你說下注意事項

一、專案部介入，會幫你出錢就診，你所有的費用清單、發票（沒發票的開收據）、就診證明等材料一定要收好！

二、出院以後約老闆來談賠償，老闆不來，你直接找專案部，專案部會約你們老闆來的，你帶好資料，三方進行溝通，想好自己想要的價錢，但也不要獅子大開口，懂一點的專案管理人員會知道的，謝工工資、營養費、精神補助現在都能查到的！

三、不要在自己未康復的時候進行談判，這樣對你不利，不管誰想和你提前談，你都不同意。

四、我遇見過的老闆有兩種情況

1、直接和你談，雙方同意，付錢給你，然後和專案部要這個工傷的錢

2、老闆約專案三方一起談，專案部劃分責任，最後敲定各承擔多少，你拿錢就行