想知道中交成績如何？我在中交某公司上班30年了，現在總是沒任務幹，就是有活幹地方政府也不能儘快讓正常開幹，施工單位自己墊支幹，但不是長久之計，唉！現在不知怎麼了，看不懂啊！

這個問題只有權威人士才能回答，它涉及到統計方面的專業資料，外行人士隨意做出定論那是對自己、對國家不負責任！

就是要很多國企控制大量建築行業，否則這裡面的腐敗更是無法控制！只有控制發包權的人才會叫囂要取消國企在建築行業的作用！

大型國企、央企始終會面臨一個問題，就是權利監督管理問題。試想：那些所謂董事長老總們憑什麼動輒可以獨立支配幾百億甚至更多的國有資產？如果出現重大損失以他們的身家性命賠得起嗎？國家把這麼重要的優勢資源、企業資產、前途生死悠關的命運寄託在個別人身上，而且從目前看來基本上監管乏力，普遍存在權利真空，這樣的狀況絕對是國家的重大隱患，如何解決？誰來解決？何時才能解決？

其實政府早就知道他們出貓，做得到這部門的董事長都是有權力的人去做，同時有錢了就有非常大的關係網，也有法律的變通，

不管是私企還是國企，都面臨同樣的問題：營商環境的最佳化。這是企業進步和發展的基礎！希望政府繼續最佳化營商環境，讓企業公平競爭，輕裝上陣，專注內部管理和發展！當然，私企又董事會為企業護航。國企在這方面就顯得監管乏力，這是國企要解決的問題，當然不是管理越嚴越好，而是，讓企業能專心發展而不腐化墮落！

體制不改，利益鏈永遠存在。換湯不換藥，騰籠換鳥。籠就是體制，不管是好鳥還是壞鳥只要進了這個籠就得按規則辦事。

這是廠長，經理責任制的結局，因書記，總工，財務總監沒有實權，其時要解決目前問題，很簡單，那就是分權，人事，財務監管。

國企的管理層大部分都是不作為，亂作為，不負責等壞毛病，主要是企業體制和制度的嚴重缺失造成的，拿、佔、貪等現象普遍薦在，建議相關部門設立獨立對國企和央企的監控和監管機構，對違規違法的企業高層人員，從重從嚴判罰!個人觀點僅供參考

央企的建設行業是層層分包，分包給民營企業是這一層的管理層老總說了算，存在的腐敗現象令人作舌，這一塊如仔細查詢深挖到底那是一顆核彈暴炸，我們也希望主管這一塊的單位引起重視！