對於這個問題，大米哥覺得可能需要針對具體的工作，具體分析。

1、如果你想投簡歷的那家公司，要求大專學歷，而你只有初中學歷，那麼建議還是不要投。當然也有例外，比如說你的經驗特別豐富，那麼可以嘗試投遞。換種情況也是一樣，如果對方要求3年以上工作經驗，而你只有1年，那麼建議暫時不投簡歷；

2、如果你想投的公司，要求大專學歷，你有高中/中專學歷，那麼可以嘗試投遞簡歷。同樣，若對方要求3年工作經驗，而你已經有兩年經驗，可以投遞簡歷。

當然，簡歷可進行適度包裝，儘量展示出自己好的一面。具體可從以下幾點著手：

（1）發掘一切可與招聘要求靠攏的點。從自己的工作經驗、教育經歷、培訓經歷中提煉出一切跟招聘啟示有關聯度的資訊，進行放大和凸顯；

（2）在個人介紹中“標亮”關鍵詞。將招聘資訊中的關鍵詞提煉出來寫到個人介紹中去就能讓你的簡歷脫穎而出，大有機會被HR搜尋到；

（3）展示業績和軟性技能。業績出色的員工總能吸引HR的注意。同工作經驗描述一樣，這裡需要用數字、關鍵詞、結果來強調這段經歷。

以上。

不同的崗位，不同的行業，甚至不同的時機答案是不一樣的，不能說一定投還是不投。但是結合眾多行業、崗位的實際情況，可以從兩方面來進行分析——硬性要求和軟性要求。

一、硬性要求

1、學歷。比如要求是本科以上的，你是初中、高中學歷，就不要申請了，HR連簡歷都不會看完，看到學歷就淘汰了。既然寫明瞭最低學歷要求，要麼公司知名度很高，能吸引大批求職者；要麼，這個崗位求高，也不急於一時，可以慢慢來招聘。這兩種情況就決定了HR一定不會降低標準的。

如果是大專學歷，工作經歷很豐富，行業也匹配得話，還是可以投敵試試的。

2、年齡。35歲，40歲是很多公司的一道坎，超過年齡就不要了。作為一個“量化”的指標，既然表明了年齡要求，那就是對身體健康程度，知識儲備，成長背景有要求，不符合的就不要浪費時間了，這個沒有可商量的餘地。

3、職業證書。對於明確要求必須有職業資格證書的崗位，那就沒什麼好打折扣的，有就是有，沒有就是沒有。比如：建造師證書、財務證書等，沒有相應的證書，就不能幹這件事。證書不能滿足要求，就不用投簡歷了，一定通過不了。

二、軟性要求

1、工作經驗。要求5年以上工作經驗，你只有4年經驗，這種情況是可以投簡歷的，HR不會死扣工作年限這一個點。還得看工作崗位，行業的匹配度；

2、專業要求。招聘資訊上註明的專業限制，主要針對應屆畢業生的。有過工作經驗的，跟學習的專業關係就不大了，還是主要關注工作經歷。

3、行業限制。如果應聘的是通用類的崗位，比如財務，人事，行政等，行業的限制就不是問題了，完全可以投遞簡歷。因為行業的影響對這些崗位是很小的。

和要求的條件相差不是很大的話，都可以投遞簡歷試試，大不了就是沒有訊息罷了，不損失什麼。有可能這家公司招聘了一段時間一直沒有合適的人選，也會降低要求來招聘。

投遞簡歷的時候，不能一份簡歷通投，要有所區別，針對招聘要求，重點突出符合要求的點，淡化不符合要求的點。

作為一名求職者，投遞簡歷是你的自由和權利。每到招聘季的時候，招聘單位大量出現，再加上隨著網際網路技術的普及，各式各樣的網路招聘模式也非常多，作為求職者，想要在短短几個月的就業黃金時間找到心儀的工作，的確無法做到逐一去了解每一家招聘單位，所以“廣撒網”也的確不失為一種提高面試機率增加應聘成功率的方法。但廣撒網也是一門技術，並不是盲目投遞，列印幾百份簡歷跟發小廣告似的鋪天蓋地的撒。那樣既不符合成本節約理念，也難以獲得效果。

其實你遇到的問題很正常，招聘單位的用人計劃、招聘崗位都是經過調研才擬定的，很注重人才的價效比。簡言之，福利待遇高的工作，對求職者能力水平要求自然也高。這是正常現象。那麼遇到這種情況到底該不該投，我認為首先要衡量一下這份工作的高標準到底有多“高”。如果該崗位要求博士學歷，而你僅有本科學歷，那麼建議你不要投，而如果你是碩士研究生學歷，並且對自己有相當的自信，認為自己可以勝任該崗位，那麼一定要投一下試試，在自己現有能力水平條件下，儘可能提高自己的平臺。即便你的簡歷被第一時間扔進垃圾桶，對你來說也沒有過多的損失，而更多的情況下，企業的招聘標準，在某些特殊時期也會適當降低的。現在很多企業逐漸開始不惟學歷不惟資歷，更看重你的能力表現。招聘需求上的學歷、工作年限只是起到一個指導、引導作用，具體到資格稽核階段，有一定比例的放鬆，如果你的部分條件達不到他們要求，而另一部分符合並且你有自信的話，建議試一試。

大多企業更看重的是找到最合適的人，學歷等硬性要求沒有那麼嚴格，有溝通的機會展示自己能勝任的素質。

崗位要求沒達到，要得到面試的話，簡歷就要更用心一些。1.體現自己相關的的能力經驗；2.表現出對該公司的瞭解和心怡。提前多做點功課