停工留薪期是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷治療的，並保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而按月支付相應的工資。因此停工留薪期的確定對勞動者的待遇享受尤為重要。停工留薪期自勞動者受到事故傷害或診斷為職業病之日起算，且應當連續計算。停工留薪期的長短取決於勞動者的傷情。實踐中，停工留薪期的確定爭議也主要在於長短問題。《工傷保險條例》第33條第2款規定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”
停工留薪期是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷治療的，並保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而按月支付相應的工資。因此停工留薪期的確定對勞動者的待遇享受尤為重要。停工留薪期自勞動者受到事故傷害或診斷為職業病之日起算，且應當連續計算。停工留薪期的長短取決於勞動者的傷情。實踐中，停工留薪期的確定爭議也主要在於長短問題。《工傷保險條例》第33條第2款規定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
停工留薪期是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷治療的，並保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而按月支付相應的工資。因此停工留薪期的確定對勞動者的待遇享受尤為重要。停工留薪期自勞動者受到事故傷害或診斷為職業病之日起算，且應當連續計算。停工留薪期的長短取決於勞動者的傷情。實踐中，停工留薪期的確定爭議也主要在於長短問題。《工傷保險條例》第33條第2款規定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”
停工留薪期是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷治療的，並保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而按月支付相應的工資。因此停工留薪期的確定對勞動者的待遇享受尤為重要。停工留薪期自勞動者受到事故傷害或診斷為職業病之日起算，且應當連續計算。停工留薪期的長短取決於勞動者的傷情。實踐中，停工留薪期的確定爭議也主要在於長短問題。《工傷保險條例》第33條第2款規定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。