首先你查一下你籤的這個協議是不是合法的，讓公司辭退你不太簡單了，安排你職責外的事你不幹每人敢拿刀逼著你幹，這就典型的欺負剛畢業大學生，任何一個群體老實人是牛馬知道嗎？哥就幫你到這兒了。

要麼軟綿綿接受安排。

要麼強硬點，做好職責內的事。職責外的事找理由拒絕。

每個女漢子曾經都是小白羊

建議你換一個工作環境吧！

領導不重用，還裙帶關係嚴重，未來你在這裡是沒有上升空間的。

同事排擠，幹得不開心。

你好，我看了你的照片，真美，難怪你的直系領導想要追求你。既然你的問題被我看見了，我覺得我們很有緣，我想幫你一把，你的問題有辦法解決。

你剛參加工作，因為業務的需要被公司安排進修培訓學習了一年，培訓費用全部由公司承擔，對你來說確實很不錯，應該感謝你的公司。

你受訓完回到公司部門就被直系領導追求，因為拒絕了直系領導的追求，你被特殊對待，你的直系領導故意給你安排很多職責之外的事讓你做，你的幾個同事也為了討好領導而故意針對你，確實讓人很無奈。所以你很怕去公司上班，很怕見到你的領導和同事，你為此找過大領導反映過此事，但因為你的直系領導和大領導是親戚關係，你的問題反映也就不了了之。到最後，你萌生了辭職的念頭，我支援你離開。但問題的關鍵在於，當初接受培訓前，你與公司簽訂了培訓協議，約定如果你提前辭職的話就要支付培訓費用的三倍違約金給公司。可是你剛剛參加工作，你沒有什麼錢支付這筆違約金，所以你現在很苦惱，不知道如何是好。

聽好了，公司與你簽訂的培訓協議約定的違約金是明顯違反法律規定的，所以這個違約金約定無效，你根本不用支付公司三倍的違約金，你最多最多隻需要支付公司給你花費的培訓費用，甚至不用支付這麼多。為了能夠讓你明白、心安，我把法律條款和具體的演算法都給你解釋一下，你一看就明白了。

根據《勞動合同法》第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所分攤的培訓費用。

看到沒，上述法律條款明確規定“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用”，所以你們公司跟你約定的三倍違約金明顯違反該條法律規定，是屬於無效約定，所以你不用擔心辭職必須要支付公司三倍的違約金。公司如果要求你必須支付三倍違約金才讓你辭職的話，你就拿這條法律條款去懟公司，你看公司還敢不敢那樣堅持。另外，你如果辭職的話，你只需要支付“服務期尚未履行部分所分攤的培訓費”，這個話的意思就是說你不用全額支付違約金，你只需要支付一部分就行了。我還是給你舉一個確切的例子吧。

比如你是2018年3月1日被公司派去學習的，一年後，也就是2019年2月28日學習期滿，2019年3月1日起回公司上班。整個一年的培訓期公司一共為你支付了8000元培訓費。假設公司與你約定了三年的服務期，如果你沒有幹滿三年服務期，提前離職的話，就要按照8000元的3倍支付公司24,000元違約金。現在你的直系領導如此對你，你走也不是，留也不是，因為留下來你難受，而走吧，又要支付一大筆違約金。現在好了，我上面已經說過了，公司與你約定的24,000元違約金無效，你只需要按照8000元的金額支付即可。況且，實際上你不用支付8000元，最多支付7000多塊錢，具體支付多少我們來算一算：三年服務期一共是1095天，把8000元平攤到這1095天裡面，平均一天約為7.31元。你從2019年3月1日起服務到今天4月14日，一共履行了培訓協議的45天服務期，還有1050天屬於尚未履行的服務期，所以你只需要支付這1050天的未履行期限所需要分攤的培訓費，一共是1050×7.31＝7675.5元。瞧見沒，這是你如果辭職的話，需要支付給公司的最大數額的違約金。我這只是舉一個例子，公司具體給你花了多少培訓費你自己知道，按照我說的這個方法計算一下就行了。

不知道你懂了沒？如果懂了，就可以提出辭職了。我覺得你還是離開的好，外面的好公司多的是。你不要有心理壓力，因為這是公司逼你走的，離開才是對自己負責。如果公司堅持要你支付三倍違約金，你就去公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，你一定贏。

1、諮詢當地勞動局，網上找勞動局電話問問，具體的看那邊怎麼說。詢問協議是否合法。

2、保留領導追求的事實證據。還有被穿小鞋的證據。

3、換工作。

快刀斬亂麻，不要陷在裡面出不來自己難受。也不要怕困難，努力去解決。辦法總會有的。

加油！

輕塵，深圳知名企業HR ，專注解答職場問題，喜歡記得關注喲！

工作外的事?5天八小時，一個月加班不超過36小時，一天不超過二小時，按勞動法給工資，公司沒有加班費，每天保持節奏，到點按時下班，管工作幹完沒幹完，堅持5天八小時按時上下班。這樣就行。