35歲真的是個很被忌諱的年齡，也是一個人一生的分水嶺，所以才被大家拿來經常的討論，因為25歲以後一個人開始了生活上和身體上的大的改變，心智也會有不同的表現，從生活上來說上有老下有小的階段開始了，從身體上來說也開始從下坡路開始了人生的後半段，工作上如果沒有達到一定的地位估計也很難再有所上升，所以如果沒有在35歲之前經過努力獲得穩定的競爭優勢，25歲以後就將面臨不確定的被替代的風險，所以才會存在35歲以後的中年危機。

之所以有這樣的危機，無非是遭到替代、被裁員，然後就是想要開始一段新的職業生涯，而能體會到危機的就是在你開始新的職業之前的這段時間裡。當你進入社會再開始尋找工作的時候所經受到的打擊，被無數次的拒絕，被年齡歧視等，會逐漸的摧毀一個內心不太堅強的心 ，這時候的危機才剛剛開始，因為還要面對生活中的老人生病買藥，孩子上學教育等，每一項都會需要很大的支出。這也是為什麼社會上有很多的中年人在單位裡都是能夠忍氣吞聲的，都是生活所迫，失業不起，不能一天沒有收入。

但是也不是所有人都會有中年危機，而且每個人面對的危機表現形式也不一樣。有些人在35歲之前對自己的職業規劃比較好，而且經過努力獲得非常強的就業優勢和核心競爭力，那麼就不怕失業，能夠隨時面臨重新就業的情況，到哪裡都是很吃香的。他的危機表現形式也許會有家庭和情感之類的。

it行業是一個很耗時間的，耗體力耗精力的行業，35歲以後這些方面都趕不上年輕人了，而且it技術更新飛快，沒有年輕人學習快拼的起，所以更存在這些中年的危機。

35歲的年齡每個人都會到的，也沒有什麼可怕的不是還有大器晚成的說法嘛！生活還是要向前看，車到山前必有路，只是現在需要積極的做好準備，為自己將來可能面臨的問題做好規劃！

我是做HR工作的，據我所知，“35歲現象”一直就有，只是熱議現象應該是2017年初，華為公司清理了34歲以上員工引發的，把這個現象推上白熱化、明面化了。至此，35歲似乎為職業的‘生死線’，很多企業在招聘時都標註上了‘35歲以下’,即使不明著寫，在招人的時候也是這麼操作的，這引發很多職場特別是白領的恐慌。

“35歲現象“看似是個不公平現象，有些雞湯，特別是對IT行業的從業人士，其實IT人士能做上管理崗位的畢竟是少數，大多數只能是工程師，大家想向上走也沒辦法呀，管理崗位就這麼多。很多IT工程師都在網上經常自嘲說35歲以後只能去做開”滴滴“，或”送外賣“。可見職場多殘酷！這不單單出現在IT行業，其它行業也是這樣，今年地產行業光環已退，紅線年齡已從往年的45歲提前到了40歲，甚至38歲，我所知道的就有不少40多歲的已失業在家很久了。哎，誰叫咱們華人多，導致人才競爭如此激烈呢？但不管它是如何形成的吧，以我們HR的多年總結和研究實話實說：35歲雖然不至於是”生死線“，但的確是職場的分水嶺，原因我總結如下：

俗說說”三十而立“，是有道理的，主要是因為30歲-35歲的員工已有十年的工作經驗了，被認為已具有足夠經驗，可以專業領域真正能獨當一面了，或是成為帶團隊的中堅骨幹(TEAM LEADER)；拿大學畢業開始算，25歲到30歲是工作上學習和積累的時期，30歲到35歲就是事業發展期，這段時間精力充沛，家庭也沒有太大負擔，有職業生涯計劃的人在35歲時候已經做到中層以上了。相反，如果沒有職業計劃，工作上碌碌無為，35歲還在做基層工作的，那就比較危險了；而且“35歲求穩”的心態註定了又不如年輕人敢拼敢試錯了，這時候難道還要和年輕力壯，能加班、又便宜的年輕人去競爭基礎崗位嗎？所以分水嶺就產生了，35歲，有些人事業有成，並完成了階層的上升；有些人還在基層，暗無天日地打著工，一旦失業更是迷茫，出現了“失業”的中年危機。

有人說其實30歲甚至到35歲也努力了，做不了中層或以上怎麼辦？現實中還是普通人多，那如果是這樣，就再給自己兩年或五年的時間來努力，但一定要有計劃。有些人35歲以前沒有職業規劃，老是換行業，換崗位，一兩年就換一個職業方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去，有些人看似積累了10年的工作經驗，但這種積累屬於重複勞動式的，對企業的發展沒有太多價值。透過對比可以發現，但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。若35歲如果你在一個行業足夠專業和權威的時候，是沒有”35歲現象的“。實在發展不上去了，也利用自己的特長和興趣愛好，現在看看能不能做點副業，為自己多備一條賺錢的路。

也有些人可能會說“車到山前必有路”，褚時健七八十歲創業還成功了呢，但這是極個別例子，並不意味著每個人都能像他一樣，對於我們普通大眾來說，我們需要做的就是在35歲之前給自己一個職業發展的計劃，給自己一個交代。不是嗎？

知識老化形成的。人工智慧是一個全新的概念，他的基礎課程完全不同，任何人都要重新學起，不學習就被淘汰很正常。