就我所知，病假工資在各地有完全不同的標準。上海比較複雜，規定也最細緻，是根據職工工齡和工資，按一定比例支付；深圳是按照職工工資的一定比例支付（不考慮工齡）（《深圳市員工工資支付條例》第23條，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的80%）；江蘇和北京的規定是按勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，不得低於最低工資標準的80%。（《北京市工資支付規定》第21條、《江蘇省工資支付條例》第27條）。基本上，全國各地的病假工資規定就是這三種類型，但具體的規定都有些出入。所以，你最好打本地的12333詢問當地的政策，如果你在上海，我可以詳細地告訴你上海的政策，非常複雜。至於福利，在我的印象裡，沒有那麼具體的規定，我自己操作的習慣是看福利的性質來定，比如飯貼、交通貼，這是公司針對上班給與的補貼，病假期間一般停發，但是針對員工長期工作給與的福利，比如過節費、公司週年慶之類，那是應該要給的。如果當地的病假工資涉及工齡，由於員工中間有10個月不在你公司工作，工齡是否連續計算要看情況，如果前一次離職是員工本人提出的，那麼不用計算前一次的工齡，如果前一次離職是公司提出，且公司在其離職時已經按規定給與了員工經濟補償，那也不用計算前一次的工齡，但如果前一次離職是公司提出，公司因為各種原因又沒有給與員工經濟補償，在這種特殊情況下，前一次的工齡應該合併計算。