各位小夥伴在找工作的時候經常會遇到這樣的事情，在面試完成後，HR會告訴我們回去等通知，但這個通知往往是一個沒有固定的期限的等待，如果應聘成功了，可能幾天內就能得到答覆，但如果不成功，這個通知可能就沒有辦法得到答覆了，為什麼會這樣子呢？

總體來說這在職場中正常現象，因為很多企業，不管是中小型企業，還是大型企業，都會有這樣的情況發生，當然還是有企業會做到不管你有沒有應聘上，都會反饋給求職者，只是會這樣做的企業數量相對來說會比較小。

很多求職者會感覺這樣的企業不尊重求職者，其實並不是這樣，因為HR的工作量真的很大，咱們來舉個例子，我們現在要招聘一個市場主管的崗位，HR可能需要篩選50份的簡歷，然後這50份簡歷中合適的可能只有30分，然後需要跟這30個求職者電話溝通，真正到公司來面試的人可能只來了10個，然後面試官在這10個人當中，挑選了1個合適的。這個時候HR還需要跟候選人確認入職時間，入職時需要帶的資料等等。這個時候我們來想下，HR的關注點是已經確定的候選人身上，而不是淘汰掉的求職者身上，所以HR沒有花時間去通知被淘汰的候選人，也是在正常的事情，這跟是否尊重求職者真沒有多大的關係，這就好比我們放HR鴿子一樣，都是很正常的一件事情

相信會讓我們感覺沒有面試過時，HR沒有通知我們而感到企業不尊重我們的時候，這家企業應該是我們內心意向度比較高的企業，正所謂因愛生恨，因為你在乎是否應聘成功，所以內心才會產生出不被尊重的感覺。

如果我們很在意自己是否有應聘成功，我們可以在面試的時候主動跟HR建立起聯絡，然後在面試結束後的第2天左右主動跟HR詢問下，這樣就不用苦苦地等待結果了。在這等待的過程中，千萬不要偷懶，該面試就面試，如果同時有幾家企業都拿到了Ofeer，這樣最可以從中選擇最合適自己的公司了，別忘記推掉的Offer記得回個郵件或者電話告訴下HR哦。

1、透過的肯定會給；

2、您問的不給通知，肯定是說沒有透過面試。

據我經驗，以及小範圍調查，八九成甚至更多的HR，已經預設針對未透過的面試者，不給予回覆，這並不牽扯到尊重問題，原因可能是：（1）工作真的很忙，很雜；（2）不太好講真實的理由去否定別人，如果編造理由，難免遇上對方的質疑，增加了溝通的時間成本，而且可能耽誤的時間還挺多的。

所以，這既然已經是行業內的預設做法，那它肯定是有存在必要的；如果強制HR們改善，估計短時間內並不會大範圍受用。

3、那麼，求職者如何應對？

在我們採訪的HR中，幾乎無一例外的表示，即便面試者沒有透過面試，但其透過電話或簡訊諮詢面試結果，HR全部都會給予回覆。有些回覆是稍晚幾天確認，有些回覆是已經確定不予錄用。

所以，不論HR是否給您回覆，您都可以主動諮詢，這是一件再正常不過的事兒了。目前所知的HR都是會針對求職者諮詢，給出迴應的。

另外，行業內幾乎也默認了三天內會給透過面試的人通知，如果您等待時間超過三天，一般來講，就是沒有透過，也不排除有些公司的流程會久一些，這類公司一週左右也是正常情況。不論是三天，還是七天，建議求職者均可主動問詢。

HR工作繁雜，請給予他們一些體諒吧。

主要原因是：人數太多！沒有時間和精力。求職者應聘面對是單一企業面試官，而企業釋出招聘資訊後，一個崗位通常都會收到50—100份左右的簡歷。在近百人中在挑選出適合崗位要求的進行面試，複試等各個環節。人數之多，工作量之巨大可想而知。如果要針對每個未透過的候選人在進行逐個通知，時間成本、人力成本都是不可忽視的巨大工作量。

通知渠道有限：雖然現在的交流方式很多很便捷，但是面試之初，HR與求職者都屬於陌生人，彼此加微信，QQ的情況並不常見，很容易造成溝通的不及時。而企業更常用郵件對求職者進行通知，建立郵件，輸入郵箱地址，編輯正文都變成了複雜的工作。簡訊可以進行便捷編輯和多人傳送，但是其形式已經被更多人所忽略。而國家對於資訊釋出，個人資訊保護也有嚴格的規定和要求，慢慢被企業所淘汰。

HR面試通常都是企業第一輪面試過程。如果明顯不符合企業要求，可以透過面試官的語言、表情感受到。提問數量、互動頻率明顯減少，不斷追問是否還有其他問題，以儘快結束面試。這些隱形的訊號都會讓人明顯感受到面試情況的不妙。自己發揮的是否正常，與用人單位的崗位要求相差多少都可以在面試中瞭解到。HR部門作為人才篩選的第一部門，往往很難第一時間做出明確的決定，因為還要參考用人部門的意見。這個時間段容易造成求職者的等待。

回去等通知是HR面試後的一句套話而通知時長基本在3--5個工作日內。一週之內得到回覆後續自然有戲，一週之後還是靜悄悄最好另闢蹊徑，重新尋找。

對此問題你有什麼不同的見解呢？