可能是工作的行業不一樣。

我在半導體原廠，同事大都是70後，80後，也有60後的，反倒是90後見的不多。我的客戶那裡的情況也是差不多的。

原因可能是半導體的起薪沒有網際網路的高，能去網際網路的都要去網際網路了。

我朋友的網際網路圈的。他們公司是85後和90後的天下，鳳毛麟角的70後是公司老闆。84年的都不會招，嫌老。

1、通常一個行業決定一個年齡的群體。比如：服務行業的人員通常有一定的年齡限制偏年輕、從事保潔，保姆群體的職業年齡偏大。

2、近年來，職場對35歲以上的人員不太友好，年齡歧視，行業內卷。多數中年人在失業後迫於再就業壓力更多地選擇創業先行。以免第二次在職場再失業，所以更多的創業去了。

網際網路 金融 5g.新生行業 主要是90後或者00後為主 畢竟他們最瞭解當下的年輕人 知道產品的設計研發 ，研發的產品或者服務 符合當代的潮流和未來的發展方向，

傳統行業 煤炭 鋼鐵 等領域 或者事業編公務員國企央企，7080後還是挺多的 本來傳統行業就是熬出來的 已經幹了這麼久 怎能輕易放棄嘞？

大部分70後80後做個體戶了，不出來打工了。能不打工儘量不要打工，打工看老闆臉色，工作辛苦還受人家管制，太沒自由了。能入國企或事業單位那更好了。