說到對領導的恐懼我最有發言權了，因為我天生就對領導有一種恐懼的心理。其實說來也怪，我性格屬於那種跟陌生人交流比較牴觸，拘謹，但是一旦熟起來就完全放飛自我的那一種人，可以談天說地，裝瘋賣傻。

說我內向吧我覺得我不屬於內向，我渴望和別人溝通交流，說我外向吧，我又面對不熟的人沒有話語交流。領導對我而言就好比一個陌生人，而且是一個讓我害怕的陌生人。很難和老闆打成一片，有一種莫名的隔閡，而且生怕領導為自己提出一些難以完成和拒絕的要求。我這個人還愛怕麻煩的事情，生怕麻煩到別人，也生怕領導找我的麻煩，因此都是能少見領導一眼就少見一眼，能躲能躲，總感覺會捱到領導的批評，其實這是一種不自信的表現。可是職場當中哪有不見領導的道理，但是內心對領導的恐懼一次次使我痛苦不堪，這可能是心理作用吧，後來去到了外企，我第一次發現外企的領導，尤其是外華人都很和藹友善，只要工作完成任務一切都很和睦，沒有領導的那種高人一等的感覺，也沒有那種雷厲風行的感覺，他們很像我的朋友一樣，上班帶著你學習工作，下班又拉著你去酒吧嗨起來，慢慢的我開始不再變的對領導的恐懼。

總結起來我覺得我對領導的恐懼是因為對自己的不自信，遇到問題總想閃躲，生怕捱到領導的批評和指責，怕自己完成不了領導交給的任務，所以平常要多自信，多努力，還有最關鍵的就是賤臉皮要厚。

一般是性格所致膽小內向的人不善於表達，遇到領導不知道怎麼溝通，無話可說，認為領導高高在上。還有一些業務能力不強經常在工作中出錯，多次被領導批評，

職場上遇到的領導過於強勢，還有些對領導做了虧心事。

你因他有權，而你在Ta面前有些弱勢！在一個公司Ta是你的上級，Ta說什麼是什麼，你只能服從！服從！服從！你不能反駁，順意他的主觀想法、服從Ta的意思做事！因為他有權或者用其它方法與手段來將一個普通員工辭掉，是毫無聲色的！在公司很少與領導對抗、如果對抗的後果，在公司就不好呆在裡面！

天然恐懼？根源上自己的是經濟來源！如果一個人特別有錢，不在乎這份工作，對領導沒什心恐懼，經濟是一個人最好保護自己的盔甲！或者十分有能力的人，是Ta或者比Ta更高更有權威的領導請你，你是人才、有資源，又能給公司帶來價值、效益！你也不會對Ta恐懼！不知道以後誰是領導呢！這兩種情況，即使性格內向，也不會對領導恐懼！

一個人的經濟條件、自身能力太重要了！

在中國的人文環境體制有權的人讓很多普通人恐懼！因為有權制服你！是經濟手段！

謝邀!你所提到問題是社會普遍現象，企事業員工必須執行相關條例做好自已的工作，領導者與被領導者的關係必須明確，所為員工見領導為何俱怕?因為我們的員工為了生存見到領導謹慎行事，怕領導一怒之下宣佈你下崗或調離原工作，如果你不怕領導那麼你就是他的領導，終上所述為個人觀點。