這個問題以前自己也遇到過，自己的想法有三：

一是不幹寂寞，要帶領別人。在本公司直接提拔困難，就乾脆到別的公司應聘主管。

二是對本公司的工資不滿意。

三是遇到不對的領導，絕對不跟著他浪費時間，馬上離職尋找新方向。

但是，我現在是混天度日的活了。

還聽過一個學生對我的坦白，跟著我會好好合作，希望我給她平臺，但是她練出來以後，會馬上到新的同行公司應聘和我一樣的位置，鍛鍊夠了就會到大公司應聘同樣的職位，再鍛鍊夠了就會到到小的同行公司應聘高層領導，最後的目標是大公司的高層管理。

我對她的分析是，她始終不會離開自己的專業，在中層之前不會看重工資，在進去大公司的高層以後才會索取收益，只是後來沒有聯絡過，不知道怎麼樣了。

70後出現在職場的時候，被60後批評服從性不強；80後出現後，被70/60後批評不受教、受不得委屈；輪到90後閃亮登場，被80/70後貼上任性、自由和完全放飛自我。

差不多每一代人都有他在職場的標籤。90後是現在職場最年輕的一代，我們說的職場新人基本上以他們作為代表。

相對70後的踏實，80後的謹慎，90後被人詬病最嚴重的就是一言不合就裸辭！因而，在職場裡，他們很“光榮”被稱為“可怕的一代”。

是什麼原因導致我們對90普遍有這種先入為主的印象，有以下幾點主觀原因：

工作以實現個人價值為目標。這一代最明顯的優勢是絕大部分人物質條件豐富，父母工作穩定中堅。他們沒有養家和還貸的各種壓力，有的只是追求自我價值的實現。(在社會上實在混不下去了，躲回家裡啃老也很從容)

他們渇望被平臺重用，渇望被肯定。

但是，他們的思維在職場中與其他年代人碰撞，總會被打擊。偶爾還會冠以不周全，幼稚的標籤，一而再再而三，也是讓他們產生辭職的念頭。一旦事態持續沒有改善，他們便會毫不猶豫地裸辭。

平等的平臺和被尊重的工作最重要

他們眼裡的上下級關係要決對的平等，不能唯上級是尊；接受批評，但要有絕對的話語權。

其實，在職場中，我們接觸的90後比網路上黑化的形象差太多了。他們謙虛，不介意加班、熬夜，只要在工作中給予他們充分的肯定，便可以無條件堅持。前提是，不管他們的提議成熟與否，耐心傾聽。事後不足一一指出，他們會迅速調整狀態，高效得讓人放心。這種被尊重被肯定的管理方式最讓他們接受。

但，一旦這種他們內心的平等標準被墨守成規的制度破壞，堅持下來仍沒有多大改變，他們便會選擇離職。

舒適的職場氛圍比收入和虛名更重要

他們對打小報告，在背後懟人和散播謠言的行為特別痛恨。

他們單純，對於這種職場暗黑一面應對完全無招，有時甚至分辯不出職場老人口裡的褒貶。致使本來就個性十足的90後無所適從，也直接讓心裡本來就否定的職場環境，產生出逃想法。

對於收入方面，他們比較佛系，只要工作氛圍好，有一班志同道合的同事一起工作，工資少點沒關係，領導總會看到他們的優點調整。如果氛圍不好，無法體現個人價值，縱有上萬月薪也不屑。

最後，想說的是，每個年代發展都有它特定的因素，科技年代因為90後的加入變得更多元化，還按70/80後的標準來要求，那社會不是在進步而是在退步。