要想在面試中輸出自己的價值，可以從以下方面著手：

1、著裝。根據自己面試的崗位特點，穿比較得體的服裝。例如，你面試的是銷售經理，你就要穿得精神、簡單，朝氣；如果你面試的是財務經理，那你要穿的穩重，幹練。著裝不能隨意，因為這是面試官看你前三秒的第一印象。

2、簡歷。簡歷要重點突出，讓人一目瞭然。即使你得了十個獎，簡歷上只寫三個你覺得對於做這份工作最有意義的三個獎。如果是手寫的簡歷，字跡儘量工整，留下個好印象。如果自己的字跡實在太難看了，建議用電子版。簡歷不要花哨，要給人感覺踏實，認真。千萬不要有錯別字，一個都不要有，養成認真的習慣。包括標點符號都不要錯。要把應聘當回事。

3、語言表達。語言表達要流暢，言之有理，言之有序，言之有據，最好還能言之有趣（誰都喜歡真誠的幽默）。並且，當面試官問了你兩個問題了，你回答後，一定要問面試官一個有質量的問題，例如，我如果進公司，按目前這個職位進來，正常情況下一年後大概能做到什麼職位？切記，溝通交流中少談工資，補貼，獎金……我們要透過其他問題來引出這些答案。（這是我以前面試員工很重視觀察的一點）回答問題，不要急，聽清楚問題了，思考三秒再回答。

4、禮貌。進門敲門，結束微笑再見。中國是禮儀之邦，禮多人不怪，即使你再牛，多點禮節都是能加分的。

面試有個核心：真誠！

萬變不離其宗，祝你早日找到好工作！

這個首先得定義什麼是有價值，每個人觀念還不一樣。個人覺得就是要匹配目標公司目標崗位的需求。

可以採取如下措施：

1.面試前研究該目標職位要求，可以事先在簡歷中埋點，引導面試官去問你問題，這樣提前準備好的說起來肯定頭頭是道啦，就算是表現自己有價值的一面了。

2.面試中比較難的是情景面試題，遇到這種情況千萬別隻說一個idea就行了，你需要將問題去做拆解，然後給出一個可落地執行的方案。即使方案不優，但其實面試官主要看你的分析問題和解決問題的邏輯能力，能自圓其說就可以。比如給了你一個題目 你要自己先去定義一個標準，然後收集相關資訊，如果達到你設定的標準就觸發什麼動作，最後一個就是異常處理機制，因為有時候可能使用者是誤打誤撞觸發了你的標準。

總而言之就是要有思考有邏輯有條理地表達你的想法，愉快順暢的溝通算是一個有價值的輸出吧。

你好

當考官問到涉及你自身的問題時，我們一定要將回答的側重點放在體現個人價值及勝任力方面，同時要突出展現自己最有優勢的一面。一般來說，考官會從以下幾個方面著手提出問題。

求學期間最令你驕傲的成就

回答這類問題，一定要將時間範圍縮小，選擇最近的一次即可。在組織語言時，可選用生動、精練的語言展開描述，充分解釋這次成就對你的重要性及帶來的改變。最重要的是要將這次成就和你所應聘的工作崗位結合起來。在語氣、姿態上一定要自信滿滿，讓人信服。

你未來的職業規劃是什麼

剛走出社會的年輕人，談及未來的職業規劃時可能還不成熟，且針對性不強，對此，你回答時不妨將側重點放在你想在本行業中努力學習、不斷追求上進上。此外，可以講講比較現實而可行的短期目標，並說明這些短期目標幫你實現長期目標以及你所應聘的崗位能幫你實現長期目標。在語氣和姿態上要樂觀，但也不可誇誇其談。

簡單說一下你的優缺點

這個問題可以說是面試中的必考題，所以在面試前我們可以事先準備

多個個人優點，並儘量在面試中展示出來。當然，你所回答出的優點一定要是和該崗位相關的，這時，可以附以事實說明。

對於自己存在的缺點也可以坦白相告，但最好是一些能改善的，比如說缺乏經驗、涉世不深之類的。

在未來，你覺得自己哪些地方需要改善

回答這個問題，我們要從正面人手，將側重點放在那些你想改善但事實上已經做得不錯了的地方，並以事實說明你想改善的原因和期望達成的效果。

請談談你的業餘愛好

回答這個問題時，一定要強調出你對生活的熱愛，可以談談你所熱愛的運動，當然，最好是那些能顯示出團隊精神的運動；同時，也可談談你印象最深刻的書籍，並具體闡述其對你的積極影響力。

憑著對你自己的認識，你覺得自己適合哪類工作

回答時，直接陳述現在申請的崗位就是最適合自己的，並說明具體原因，包括性格、能力等各方面都非常適合該工作。

你適合在團隊中工作還是獨自承擔任務

回答這個問題時要強調自己的靈活性、說明自己是個有主見的人，最好能用事實說明自己既能與他人協同作戰、並肩戰鬥，也能獨當一面、完成分內工作。

請談談你勝於其他應聘者的地方

這個問題也可以在面試前準備好，至少要想好三個方面，並能拿出有說服力的事例證明自己在學識、能力、勝任力上比其他應聘者更優秀，回答中著重闡述自己的優點。

記住，就算考官沒有問這個問題，我們在面試中也要找機會談談自己的優勢所在，讓考官對你更有印象。