如果說有什麼辦法能百試不爽，那肯定是在騙你。各人的際遇不同，所處環境不同，所以我的辦法就不一定適用於你。我且試探著講，你且辯證的聽。

多做事，勤彙報

首先要明確主要領導和主管領導，在不越級或者越級也不會招來埋怨的情況下，階段性的彙報自己的工作成果和思路，當然不要單純的彙報，要以請示為主，將一些宏觀問題提出來，請示領導的意見，或者遇到什麼難題，需要領導解決。

領導都喜歡決策，至少很喜歡指導。這樣才能體現出領導的智慧和地位。小品講的好“戴高樂”，我們不是拍馬屁，但是確是要滿足領導駕馭的心理。

多積累，少抱怨

當然還有一種最常見的可能，就是你的直接領導搶佔你的功勞。對於新人來說，這點再正常不過。就算無法直接接觸到大領導，也可以經常請教同事，多學多問，甚至加班。不要覺得累，只要你足夠勤奮，總有一天你所做的會被人知道。

年輕人切莫急功近利。作為新人，你在做事過程中就會得到鍛鍊，不要在意一件事的得失，如果被單位的人認為你愛爭功、好出風頭，那絕對不是好事，以後大家都會防著你，對你有所保留。悶聲發大財，和單位同事處理好人際關係，暗中學習成長，當你羽翼豐滿的一天，就沒多少人可以壓住你了。

多觀察，勤總結

其實在事業上遭受挫折也不是壞事。在你驕傲的時候你學不到什麼東西，但當你失敗的時候，你才會真正的反思。

你要學會看清楚一個人，既然他搶你的功，那就要防著他；要學會辦明白事，被人擺了一道，你就要思考如何防止下一次，甚至要學會他如何陰你，害人之心不可有，但是防人之心不可無；要學會長遠看問題，公道自在人心，不要因為小人的算計而自亂陣腳，保持自己的人格和態度，人心大於功利。

夫唯不爭，故天下莫能與之爭

這句話不是教人妥協放棄，而是蘊含著更加深刻和長遠的意義。爭名奪利的人，爭的是小利，失去的是道義；泰然處事，只注重自己內心的昇華，不在意外界利益的得失，最終得到的是大義。

當然當今社會，道德意識缺失，爭名奪利的人佔據了絕對優勢。如果實在無法堅守本心，醉心功利，也無可厚非。然而人活一世，功名利祿只是一時之快，要相信善惡有報，問心無愧才能安然一世。堅守一顆善良的心，才是最寶貴的財富。

“世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我，如何處置乎？”佛曰：“只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待幾年，你且看他。”

職場

如戰場，當你花費心思提出一個好方案，拉到一個大客戶，抑或你兢兢業業地工作為公司發展作出了極大的貢獻時,而看到同事想把這一切歸功於自己。這時,你該怎麼辦？是據理力爭, 還是自認倒黴？或許，下面的兩種表達方法對你會有所幫助。1. 文字勝於言語。在有些情形下，面對面地聊天極有可能導致一場唇槍舌劍,若是以書信的方式進行溝通，效果 可能會好些。當然，寫信的主要目的是要委婉地提示一下對方，當初是自己鄭重提出的想法，才使 事情變得像今天一樣令人欣喜。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何 現存的書面證據。這可以讓你有機會再一次含蓄地強調一下你的真正意思:這主意是我想出來的。2. 先誇對方,然後說明真相。當你打算向同事表明自己的意圖時，你可以選擇在只有兩個人的時候，首先對搶你功勞的同事的能力和見解大加讚揚一番，這種方法對職業女性來說非常重要。很多研究者發現,女同事大多喜 愛從“我們”的角度而並非“我”的角度來做事，故她們的想法和首創就常常會被男性同事使用。在表明功勞是自己的時候，你可以這樣說:“雖然最終的時候，我們把這個方案設計得天衣無縫，但那 天我回去以後又細緻思考了一下，認為有些地方需要進一步地改進。現在，這個方案才確實是完美無缺的!”或許，你的同事也非心存歹意，他也是在努力做好本分的工作，只不過無意中竊取了你的勞動果實，若是這樣的話，你只需要輕描淡寫地把你的構思過程講解一遍，他便會有所領悟。值得一提 的是，你的讚揚千萬不要變成對他的諷刺，否則，將適得其反。切記，有些情況下以書信的方式進行溝通，效果可能會更好。另外，請真心地讚美對方，再 說明真相

道德經第七章裡雲。是以聖人。後其身而身先，外其身而身存。非以其無私耶，故能成其私。第22章裡又說。是以聖人，不自見不明。不自是不彰…以其不爭，悟天下莫能與之爭。我們雖然不是聖人。但只要心裡明白這些道理。相通道家為人處世的智慧。就肯定能把問題處理得恰如其分。不管是在什麼樣的單位裡。只要你付出的比別人多。取得的成績也比別人多。大家都是心中有數的。當領導的人肯定也是心中有數的。在別人和你爭搶功勞的時候。你最好的做法應該是泰然處之。用平淡的心去對待這個問題。是誰的就是誰的？搶別人的功勞也不是什麼光彩的事。善戰者不怒，善勝敵者不爭。