研究生了應該有較強的分辯是非的能力，對導師的專業水平、職業操守、道德修養有自己的瞭解。在處理個人與導師的關係時，要把專業的事情與個人生活中的事情分開。

之前，也有人疑問過為什麼喊自己的導師是"老闆"，如參與導師專案，獲得部分補貼，類似於"僱傭關係"。其實，小西覺得"單一導師負責制"下，研究生想要成為"科研合作者"的意願更強烈些，而這是博士後享有的待遇。也許，正在試行的"導師組制"會帶來一些正面的改變。

遇到你的同學/朋友和你爆料自己導師導師的"黑料"時，作為導師，也是研究生過來的，建議把握一個原則：

只聽不說，切記附和！為什呢？

不止你的同學，你們導師名下幾個同門之間聚會聊天時，同樣會"數落"導師各種讓人不能接受的"奇葩行為"，如夜裡3點給你發郵件、5點給你電話、週末喊你去聊實驗設計、不樂意出費用讓你送樣出去檢測等。就算你有心不聊，可是聽幾句之後會發現，有種不吐不快的感覺吧。有個注意點是可以聊導師的各種行為，但是不要"罵人"喔。

也許，本校的幾個姐妹或室友推免或考研後進入不同的團隊，彼此之間難免有個比較，除了自己的科研進展或小論文發表快慢外，聊的最多的就是導師了吧。比如，我的導師不給我修改小論文，而室友的導師一個字一個字的給修改潤色。

也許他從自己導師處聽說了你導師之前培養學生的一些事情，如故意為難學生且讓學生延期、讓學生拿快遞或開車等雜事等。這些事情的確不合理合規，小西之前也說過，作為研究生要學會委婉的拒絕，導師也沒那麼無聊給你"小鞋穿"，畢竟團隊報賬、打卡記錄等事情每一屆總有部分研究生樂意做，而他們也沒有讀博的意願。當然，也不算說，你做了這些"團隊日常管理事務"，導師就另眼相看。

聊這些事情，參合幾句沒有問題，如你可以說你某個師兄的確給導師拿過快遞或出去有時候做過駕駛員開車等。但是，一旦聊到師德師風問題，尤其是捕風捉影的桃色新聞，切記參與進去或者附和幾句，如"我也發現他們好像不正常呢。"。的確，部分研究生讀著讀著就成了"師母"，小西也無法說誰對誰錯，也許當事2個人都覺得沒錯呢。

但是，往往這些事情除非當事人中一個主動去檢舉，否則很難有石錘。一旦你參與其中附和幾句，也許過幾天全學院都知道，"某某導師的學生看到導師和某某如何"，而且傳播的越發有模有樣，同時這些傳聞的來源都指向你。你的導師臉上無光的同時，作為他的學生，你同樣成為了一個"笑話"。

最後，小西想說聽別人說導師幾句黑料，自己和人埋怨幾句導師的行徑都沒問題的。信不信，不少博士畢業幾年後，自己都是導師啦，遇到同門之間聚會依然會聊到自己導師當時如何"故意刁難"自己，算是導師之間的一段佳話呢。

當然，若是你的同學或朋友聊到你倒是的黑料過於失真，且你對導師認可度不錯，也可以及時給予糾正，甚至是怒斥呢。

金無赤足，人無完人，每個人都有缺點和不足，理論上說，每個人都有“黑料”可爆，然而說者無心，聽者不能無意，必須要有自己的鑑別能力。不同的“黑料”需要有不同的應對方式。

如果說一個研究生導師有什麼黑料的話，大致可以分為三個層次，一種是個人癖好和個人習慣方面的，比如喜歡半夜找學生要結果，每週工作7天，還天天盯著學生。可以說，校園裡關於某某導師的“黑料”大多屬於此類，這其實就是學生們的一種吐槽。第二種是品德上的瑕疵，比如喜歡差使學生做自己的私事和家事，讓學生到財務排隊報賬，讓學生買東西拿快遞等等；還有一些導師脾氣很差，喜歡訓學生，與同事關係也不好，如此等等吧，雖然讓人感覺不舒服，但也說不上是大問題。第三種是師德問題，比如有的導師有騷擾女學生的劣跡，有學術不端的情況，有暗示學生送禮等情況，這種問題就屬於比較重的“黑料”了。

如果是第一種“黑料”，你完全不用放在心上了。每個導師的性格不同、風格不同、習慣不同，提出的要求需要學生去適應，這是對學生的基本要求。作為學生，一方面需要調整好心態，另一方面也要掌握好自己的生活工作節奏，遇到嚴格的導師，就要注意培養良好的習慣，提高工作效率；遇到寬鬆的導師，就要主動給自己加碼，加強過程管理。總之，不應該把導師的這些“缺點”當做“麻煩”，包容缺點，發現和學習優點，這也是一個人情商的體現。

如果是第三種黑料，你就需要逐漸跟導師劃清界限了。攤上這樣的導師，那確實是比較倒黴。在平時生活工作中，儘量不要與導師走得太近（如果你是女生，更要注意避免與導師獨處），如果遇到導師的不端行為，在注意安全的情況下可以收集證據。但是，在沒有充分把握的情況下，建議仍然以防守為主，不要和導師撕破臉。可以等到安全畢業後再向學校紀委反映。

最不好處理的是第二種。這樣的導師在學校裡也並不少見。一般情況下也只能是忍忍了，畢竟將來工作後比這更煩人的老闆比比皆是。你需要在學術上儘快做出點成績來，讓導師覺得讓你做學術比讓你做其他雜事更有價值，另外，導師給你佈置的工作也可以成為你拒絕其他雜事的擋箭牌。至於脾氣問題，比如像前不久那個罵人的青千，得看你自己的承受能力了。