年輕的時候涉世未深，受點委屈、工作不滿意、不受領導重視、沒有賺到自己想賺的錢、工作不順心都會成為自己換工作的理由。

尤其是現在生存壓力不是那麼大了，很多時候就是不想幹了就離職了，也沒想明白為什麼自己要離職。

離職可以任性，但自己不後悔就可以。可現實往往是相反的，短時間內很難評估工作的好壞。

不建議工作不久就離職，贏的不是強者，而是剩者。

如果應聘者只有一份工作持續一年多的時間，我不會太介意，畢竟誰都有職業迷茫、選擇失誤的時候。

如果應聘者有兩份工作都只持續了一年多，作為招聘方，那麼我要詳細問問離職原因。企業戰略調整、合併、部門關閉、公司遷往外地、更換生活的城市、轉換職業方向、家中有事需要佔用較長時間、養育小孩等原因，也算情有可原。可如果是人際關係、業績不佳等理由，我就基本上不會考慮這個應聘者，聰明人可不會總是犯同一個錯誤。

如果應聘者有三份及以上工作都只持續了一年多，那麼在很多公司他都不會有應聘的機會。知名企業家史玉柱曾說：“不招3年跳過2次槽的人。人跳槽有時會上癮。一旦開跳，往往停不下來。跳槽時只看原單位的醜，看新單位的美。跳到新單位後，才發現新單位也有醜的一面，不久又產生去意”。僱主會覺得頻繁跳槽的人不定性、適應能力差、判斷力有問題等，另一方面，也不利於自己經驗的積累，能力與知識的提升。

有人頻繁跳槽是為了獲得更高的收入，但如果把時間段拉長到3年、5年、10年甚至更長作比較，你會發現頻繁跳槽的人收入和職位都是處於下風，大部分很難做到公司的中高層。國內的一份調研報告顯示，畢業3年的人收入最高的群體是3年在同一家公司的人，跳槽次數與收入成反比。