一．韓企特色

1. 等級觀念非常強。

高層管理者相比喜歡腦子靈活的員工，更喜歡服從領導、做好“本職”工作的員工。

如果員工經常質疑領導的想法，總是提出各種新的方法，即使方法很棒，在韓企也是對員工不利的。韓企的南韓領導需要員工聽從和服從，“大家有想法可以提”之類可能多數都是謊言。

2. 重視品質和培訓，規則和流程比較完善，但報告體制比較多。

韓企崗前培訓較多，培訓主要灌輸一些公司的理念、企業文化，核心價值，員工守則等。另外韓企動不動就是報告書，PPT，格式非常注重，有時候會讓人不適應。

朋友小張經常跟我抱怨，剛去韓企工作很不適應，工作10分鐘的業務，寫報告書得寫半小時，報告書又是對齊又是字型統一的，自嘲道工作幾年就可以出去開個培訓班了。

3. 南韓人比較急性子，生活和工作節奏快

每天都是急著追趕人生一般，特別是在對大領導交代的事情上，在公司來回快步跑是很常見的。另外公司聚餐多，“聚餐是工作的延續”。如果南韓領導提出下班後一起去喝杯酒，絕對不可以拒絕。不然，你會成為不重視“我們”的利己主義者，就是不團結不有愛的代表。

之前我朋友剛去韓企不懂，小組要組織聚餐，朋友說“我有事情約好了，暫時去不了，你們好好玩吧。”，本來很正常的一件事，卻被領導給臉色了，一開始我朋友不知道領導怎麼了，後來老員工說，你的做法在領導眼裡很自私，即使有約了，也儘量要先將聚餐放在第一位。

4. 加班比較常見，晉升主要看年限。

一旦申請休假，南韓人領導就表示不理解，明明休假是員工應有的福利，為了釋放壓力，稍作休息，以更好的狀態迎接新的挑戰，卻被指“每天就想著玩”。晉升主要是“熬”年限。在韓企的升遷比較困難，很多韓企高層全是南韓人，不太信任其他國家的員工。當然整體而言，有能力總歸會比沒有能力的員工升職快一些。

二．韓企特色原因分析

1. 儒家思想對南韓影響深遠，這是很多現象很難改變的根本原因。

1）韓企有時候強調過程主義，努力了就好。在南韓很多大企業，只要過程中充分表現出努力了，哪怕結果不好，問題也不大。格式規整的工作報告必不可少，如何把自己的業務“寫的漂亮”甚至是必需的技巧，如何將報告寫的完美，讓老闆滿意就好。

2）儒家思想中，對等級觀念是很明確的，南韓人從其經濟發展的過程中，瞭解到等級的重要性，他們認為處於什麼位置做什麼事，這是人的本分；另外和中國一樣，南韓的封建時代，等級制度比較嚴明,不過中國經歷了文化大革命後，很多之前的文化就沒有很重視了,不過南韓還是很重視的。

2. 南韓是一個小國、但人口非常密集的國家，所以他們的壓力非常大，競爭激烈。

這種壓力會使很多南韓人變得更加勤奮，導致急性子和加班，還有南韓人為了提高自己的競爭力，會自覺進行自我開發。當然有些加班也並非真正的忙，有時候也是被逼無奈的公司氛圍。

三．未來規劃建議

1.首先我認為，南韓留學生在韓企工作有非常大的優勢。

會韓語，語言是非常有優勢的。比如我朋友小樂，在韓企工作。工作能力很強，但是語言是個問題，雖然也自學了韓語，基本溝通沒有太大問題，但是太專業的業務溝通及緊急情況下還是不如熟練掌握韓語的南韓留學生或者是北韓族同事有優勢。

另外在南韓有留學經驗，已經對南韓文化有比較好的適應，所以在在韓企工作的話比沒有留韓經歷的同事會更快適應。我認為這是一個優點和長處。

2. 根據個人追求，選擇合適的道路。

韓企有以上所述的各種特色，所以需要充分考慮自身的追求和能力。如果自身適應南韓文化，希望在韓企工作的話，那可以發揮自己的特長，加強自身的工作能力，在韓企還是很有優勢的。但是如果不想“混年限”，不想在比較拘束的工作環境下工作，需要儘快提高其他方面的能力，比如說英語水平，特別是一二線國際大城市，要想有更多的機會，更需要有很好的英語水平，此時就要做好放棄韓語優勢的心理準備。

總結

一般而言，韓企等級觀念很強烈，加班文化及公司聚餐文化較深，同時韓企普遍競爭激烈，遵從領導的安排很重要。至於是否需要考慮到韓企工作，還是需要跟自身的情況而選擇。

十年前去韓企上班的人特別多，尤其是東莞三星，其中包括現在的一些同事，都經歷過三星工廠。福利待遇沒的說，比內地老闆彎彎老闆給的工資要高很多，底薪常年比當地底薪高一千以上，而且五險一金都有，還有全勤獎，月底績效獎，年終獎

01薪資發放只會提前不會延後

韓企發放薪資從不拖延，如果發工資那天正好碰上節假日，那麼就會在節日前一天提前發放。

02各種補貼+一線城市戶口+工作籤

在韓企工作，不僅可以享有標準的五險一金，還有住房補貼、餐補和交通補貼，如果有需要加班的情況，部分公司還會單獨支付晚餐補貼。

除此外，如果是研究生學歷及以上去一線城市的韓企工作，還有機會get當地的戶口，如果是南韓本部工作，則可以拿到工作籤。

03帶薪年假+體檢假

在韓企工作，每年是定期享有15天年假和體檢假。

除此外，產假（男方陪產假）、家人去世、申請出差也都是有相應的休假和補貼。